Processo Admissional

de embriaguez ao INSS para os devidos prosseguimentos e não puni-lo através da quebra de contrato. Utilização de testes toxicológicos em empresas O uso de exames de urina – toxicológico – durante o processo seletivo teve seu momento de expansão nas empresas paralelamente ao processo de intensificação da globalização e a abertura do mercado para as multinacionais, em 1984, que trouxeram esse costume para a nossa cultura (é uma pratica muito comum nos EUA). Existem os prós e…

Recrutamento e Seleção O processo recrutamento e seleção de candidatos para ocupar a vaga de Promoter na empresa mecanismo. O anúncio da vaga será vinculado nos jornais de grande circulação. Empresa ‘Mecanismo’, contrata-se, profissionais da área de eventos com Experiência para trabalhar no cargo de promoter. Os interessados deveram comparecer ao endereço: Barra da Tijuca – Rio de Janeiro as 08horas do dia 09/10/2013, para processo seletivo os…

------------------------------------------------------------------12 MAPA DE RISCO------------------------------------------------------------------13 8.0 DAS UTILIDADES-----------------------------------------------------------------13 9.0 DESCRIÇÃODO PROCESSO -------------------------------------------------14 10.0 ANÁLISE, RECONHECIMENTO,AVALIAÇÃO ECONTROLE DOS RISCOS AMBIENTAIS METODOLOGIA PPRA------------------------------14 10.1 METODOLOGIA PPRA…

...........................................................4 2. ROTINAS TRABALHISTAS RELATIVAS À ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS......5 3.2. CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (CTPS)...............................5 3.3. EXAME ADMISSIONAL ASO.....................................................................................6 3.4. REGISTRO DE EMPREGADOS.................................................................................6 3.5. CONTRATO DE TRABALHO.....

das Leis do Trabalho). Após a Revolução de 1964, a fase de legalização foi revitalizada, no governo do Marechal Castello Branco efetua uma ampla reforma na legislação trabalhista brasileira, atingindo vigorosamente os empregadores. PROCESSO ADMISSIONAL ROTINA DE ADMISSÃO O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse…

normas e procedimentos referentes aos processos de Recrutamento e Seleção. Propõe estabelecer um padrão de informações que deverão ser utilizadas na empresa. Abertura da Vaga Devem-se levar em consideração algumas recomendações ao abrir uma vaga de um cargo especifico. Uma vaga de Analista de RH, por exemplo, tem algumas informações especificas que o cargo exige. É necessário que se tenha um formulário, que será o primeiro passo para que o processo de Recrutamento e…

Atividades Ocupacionais:  Indústria extrativa mineral: mineração subterrânea e de superficie  Beneficiamento de minerais: corte de pedras, britagem,moagem, lapidação  Indústria de transformação: ceramicas, fundições que utilizam areia no processo, vidro  abrasivos: marmorarias, corte e polimento de granito, cosméticos  Atividades mistas: protéticos, cavadores de poços, artistas plásticos, jateadores de areia 1 27/03/2015 Formas clinicas: Fatores de risco …

ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores, especialmente os riscos identificados nas avaliações previstas no PPRA. 3. METODOLOGIA DE AÇÃO Primeiramente deve-se conhecer os locais de trabalho para análise dos processos, fazer levantamento sobre os acidentes e doenças ocupacionais, CIPA, mapas de risco. Em seguida deve ser estabelecido um conjunto de exames clínicos e complementares específicos para a prevenção ou detecção precoces dos agravos à saúde…

PROCEDIMENTO OPERACIONAL MOVIMENTAÇÃO, ADMISSÃO E DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIO CÓDIGO: PO.GRH.02 REVISÃO: 01 PÁGINA: 1/10 1. OBJETIVO Padronizar os processos atuais, visando melhoria contínua do sistema. 2. ÁREAS ENVOLVIDAS/PERFIL DE DISTRIBUIÇÃO 2.1 Presidência 2.2 Gerência de RH 2.3 Gerências: Operações, ADM/Financeiro, Captação e Projetos. 3. DEFINIÇÕES RH – Recursos Humanos 4. DISPOSIÇÕES GERAIS Todas as gerências utilizarão os formulários apropriados disponíveis no RH 5. PROCEDIMENTO…

danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores. É no PCMSO que se estabelecem os exames ocupacionais (admissional, troca de função, retorno do INSS, demissional), as datas dos exames periódicos, as condutas médicas preventivas e curativas, a necessidade do funcionário realizar exames complementares (eletrocardiograma, eletroencefalograma, audiometria, glicemia de jejum, etc). Exame Admissional: Realizado ANTES do trabalhador iniciar suas atividades. Exames Periódicos: Realizado…