Processo Admissional

promoção e preservação da saúde do conjunto de seus trabalhadores começa na admissão dos funcionários, onde a administração da obra possuí o controle das documentações de admitidos da Racional e Contratas (inclusive Comprovante de Treinamento Admissional, ficha de Entrega de EPI com indicação do CA, PPRA específicopara a obra, PCMSO); -Após a verificação destes documentos a administração encaminha os trabalhadores para o TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO e o representante da empresa…

Wilson, Sons Logística e EADI Terminal de Cargas. 3. DEFINIÇÕES E ABREVIATURAS 3 .1 Recrutamento Processo de captação de pessoas de acordo com critérios pré-estabelecidos ao exercício de um cargo/função. 3.2 Recrutamento Interno Processo que visa promover o aproveitamento interno dos colaboradores, bem como a redução do tempo de integração e adaptação a empresa. 3.3 Seleção Processo que visa à escolha de profissionais aptos ao preenchimento de vagas na Empresa, através de…

...........10 6. Legislação e Práticas Trabalhistas.....................................................................11 7. Lista de Documentos Solicitados ao Candidato.................................................12 7.1. Guia de Exame admissional (ASO).................................................................13 8. Contrato de Trabalho a titulo de experiência......................................................14 9. Realização de um plano de auditoria anual....................

Ituiutaba, MG 2013 produção textual interdisciplinar: “Relevância do Planejamento dos Processos de RH” Trabalho de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de aprovação. Orientadores: Prof.: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz.

edital lhe informando que passou, a nomeação é feita por carta, e-mail ou telefone que solicita a pessoa informa seu interesse ao cargo após a publicação do DOU tem um prazo de 30 dias, após passar por todos esses processos o contrato deve comparecer ao médico para exames admissionais e logo após com a documentação e os resultados dos exames deve comparecer a PREVIDENCIA SOCIAL e se dirigir ao gerente da gerencia executiva e a supervisão da seção operacional de pessoas para assinar o…

DO OBJETO Este Programa de Prevenção de Riscos Ambientais , estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento e de organização, que objetivam a implementação de medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos processos, nas condições e no meio ambiente de trabalho . Consideram-se atividades da Indústria da Construção as constantes do Quadro 1,Código da Atividade Específica, da Norma Regulamentadora 04, no Serviços Especializados em…

....................................3 ROTINAS TRABALHISTAS...................................................................4 CTPS .....................................................................................................4 EXAME ADMISSIONAL.........................................................................4 REGISTRO DE EMPREGADOS............................................................4 CONTRATO DE TRABALHO................................................................

Ambiente de Trabalho na Construção; EMPRESA XXXXX 5 XXXXX PCMSO PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DA SAÚDE OCUPACIONAL XXXXX 4. Atividades do PCMSO Os exames médicos ocupacionais obrigatórios continuam sendo conforme a legislação: • ADMISSIONAL – Será realizado antes da admissão do trabalhador na empresa. • PERIÓDICO – Será realizado para todos os trabalhadores anualmente, ou conforme quadros 2 e 3 da NR7, ou a critério do médico elaborador/coordenador do PCMSO. •…

trabalhado diariamente porque sem o Endomarketing (meios de comunicações para aumentar o bem estar dos colaboradores) os resultados não seriam positivos. f- Como realizam a contratação dos colaboradores? A contratação é realizada primeiramente por processo seletivo entre as pessoas que possivelmente já tem um perfil ou vínculo com a empresa. Na contratação é aplicada uma entrevista coletiva com todos os que disputam a vaga e os gerentes da empresa, logo após aplicando uma prova…

deverá obter a anuência do superior imediato (Gerência /Gerência Geral) e da diretoria, na R.F. (anexo I). Após as devidas autorizações, a R.F. (anexo I) deverá ser encaminhada à Assessoria de Recursos Humanos. 6.1.3 - Início do Processo de Recrutamento e Seleção A Requisição de Funcionário, deve estar devidamente preenchida e aprovada, devendo a Assessoria de Recursos Humanos conferir os dados, datar, assinar em…