Plano de Ensino Pratica de ge

Bacharelado Teoria Modalidade do Curso: Presencial Prática Currículo: 113 TDE Turno: Noite Prática no Campo Profissional Turma: EGN229 Total UNIDADE CURRICULAR (DISCIPLINA): Código: EGN229 Nome: Pratica de Gestão Modalidade da Unidade Curricular: Presencial Professor da Unidade Curricular (Disciplina): Carlos Henrique Aquino EMENTA Principais conceitos da Administração Clássica e Cientificainteração entre comportamento organizacional e gestão. Interação entre economia, contabilidade e gestão. OBJETIVOS DA UNIDADE CURRICULAR (DISCIPLINA) Num Objetivos Gerais Num Objetivos Específicos ODG1 Aspectos práticos dos estudos relativos as disciplinas do primeiro período do curso.. ODE1 Identificar e reconhecer a importância da prática na gestão moderna. ODG2 A capacidade de análise quanto às funções administrativas, buscando correlação com questões organizacionais contemporâneas. ODE2 COMPETÊNCIAS DA UNIDADE CURRICULAR (DISCIPLINA) CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Num Competência da Unidade Curricular (Disciplina) Num Unidade de Aprendizagem (Aula) ( tema/tópico/conteúdo) CD1 Reconhecer e definir problemas e equacionar soluções U1 Apresentação do conteúdo e objetivos da disciplina; material instrucional institucional; metodologia de aprendizagem; instrumentos e critérios de avaliação de aprendizagem e de desempenho…

ÉTICA COMO INFLUÊNCIA TRANSFORMADORA NA ESTRATÉGIA DAS ORGANIZAÇÕES: ASPECTOS QUE INTERFEREM NO AMBIENTE INTERNO E COMPROMETEM A EXISTÊNCIA DE EMPRESAS SAUDÁVEIS E SUSTENTÁVEIS Três Rios Agosto – 2015 GIOVANA SOUSA DA COSTA A ÉTICA COMO INFLUÊNCIA TRANSFORMADORA NA ESTRATÉGIA DAS ORGANIZAÇÕES: ASPECTOS QUE INTERFEREM NO AMBIENTE INTERNO E COMPROMETEM A EXISTÊNCIA DE EMPRESAS SAUDÁVEIS E SUSTENTÁVEIS Pré-projeto apresentado à Comissão de Seleção do Curso de…

a importância do alinhamento do planejamento estratégico de gestão de pessoas com o planejamento estratégico organizacional. Será abordada a importância de tais estratégias para a organização Athenas Educacional através de um estudo de caso. Com o ambiente de extrema competitividade é necessário que as organizações tenham um plano estratégico definido, para que possam definir quais estratégias devem ser adotadas para se adaptarem as necessidades exigidas pelo mercado. 1.1 TEMA…

COMPETÊNCIAS E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL NA CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DO EMPREGADO NAS EMPRESAS: UM ESTUDO DE CASO DO BANCO REAL Autor(a): MARISA ESTELA KARAM Banca examinadora: Profª Drª Isabel de Sá Affonso da Costa (presidente e orientadora); Prof. Dr. Jorge Augusto de Sá Brito e Freitas; Prof. Dr. Luis Cesar Gonçalves de Araújo (FGV/RJ) RESUMO Este estudo teve por finalidade contribuir para o entendimento de como, hoje, os conceitos de competências e aprendizagem…

Orientador: Jozilene Sinfronio Mendonça Daguano Professor supervisor: Fábio Goulart de Andrade Gestão Empresarial e de Recursos Humanos: Ronsy- Varejista de Materiais de Construção em Geral do município de Epitaciolândia-Acre. 2010. Pgs. 36. Trabalho de Conclusão de Curso Superior em Tecnologia em Processos Gerenciais – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Cidade, Ano. RESUMO Este trabalho apresenta os fundamentos e a importância da Gestão…

modelo organizacional com estruturas mais flexíveis e dinâmicas. Nessa perspectiva, as organizações precisam se atualizar e, para isso, se faz necessário que adotem um modelo estratégico que venha impulsionar o desenvolvimento e manter uma boa atuação no mercado, garantindo assim a ascensão de forma contínua da empresa. Diante desse contexto, a área de recursos humanos assume um papel relevante para o alcance das metas organizacionais tendo como foco o alinhamento entre os objetivos…

ETAPA 2 DO TRABALHO DE CONCLUSÃO – GRADUAÇÃO CNEC EAD Na etapa 2 o aluno construirá a INTRODUÇÃO do trabalho, que compreende basicamente quatro tarefas: 1. Descrição da Organização e Ambiente 2. Problematização 3. Objetivo 4. Justificativa 1 INTRODUÇÃO [2 a 3 páginas] Na introdução é importante que seja desenvolvida a contextualização do tema que será abordado. Deverá ser feita a apresentação do tema e justificada a relevância do assunto pesquisado. Deve apresentar uma…

| | | | | | | |Tema da pesquisa e Palavras-chave................................................... | | | |3 | | | | …

PRÉ-PROJETO TCC 2013 LÚCIA HELENA RAFAEL SOUZA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: COMO PROMOVER A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO, AUMENTAR A PRODUTIVIDADE E MANTER O FOCO NO CLIENTE? AVM FACULDADE INTEGRADA Brasília – DF 2013 LÚCIA HELENA RAFAEL SOUZA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: COMO PROMOVER A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO, AUMENTAR A PRODUTIVIDADE E MANTER O FOCO NO CLIENTE? …

Superior Centro Universitário Carioca PLANO DE ENSINO ESTRATÉGIA EMPRESARIAL OBJETIVOS:  Conhecer as principais correntes de pensamento sobre a formulação estratégica na organização contemporânea.  Explorar as possibilidades e limites da gestão estratégica no processo contemporâneo de gestão.  Conhecer sobre a instrumentalidade técnica da gestão estratégica.  Desenvolver a habilidade crítica e competência no uso dos instrumentos de formulação de estratégias organizacionais. …