Problematica Recrutamento E Seleção

ficou o seguinte questionamento: Por que há um índice de rotatividade alto em uma área, como a de produção, em que há um grande número de mão-de-obra disponível no mercado? Qual o problema causador desse turn over? Para entendermos a situação problemática questionamos o proprietário da empresa e dois lideres da produção sobre o assunto, aplicamos um questionário nos colaboradores da produção e em alguns ex-colaboradores. 3. Metodologia Para…

utilizado no processo de formação em Psicologia. Como resultados, identificou-se que a entrevista de desligamento consiste no aperfeiçoamento de recursos humanos, bem como na identificação de problemáticas, que demonstra suas vantagens em corrigir erros institucionais e contribui para o processo de recrutamento e seleção. A entrevista de demissão, assim, auxilia no sentido de evitar desacertos, diminuindo custos para a empresa e contribuindo para a saúde do trabalhador.…

“A mente que se abre em uma nova idéia jamais voltará ao seu tamanho original”. Charles Chaplin RESUMO O presente trabalho tem como tema o recrutamento e seleção de pessoas, bem como treinamento e desenvolvimento, entendido como etapa extensiva do processo. Para tanto se objetivou examinar a gestão dos temas demonstrando a sua importância para o desenvolvimento da organização. Nesse sentido foram…

É difícil a tarefa do departamento de RH na atuação do sistema de recrutamento e seleção para a escolha de alguns poucos profissionais num congestionamento de candidatos na luta pelo emprego. Porém, o candidato que não tiver as armas e preparo o bastante para enfrentar essa competição será difícil manter-se no mercado. Este trabalho procura apresentar os meios para a escolha de candidatos nos processos de recrutamento e seleção, através da apresentação de todas as etapas que constituem…

conceito de psicologia organizacional que está em evidência no mercado de trabalho e a práxis do profissional deste fazer. Avaliando a atuação do profissional de psicologia oraganizacional, verificou-se que ainda está pautada no modelo tradicional – seleção/treinamento/avaliação de desempenho, mas este quadro está se modificando para as demais atuações do psicólogo organizacional, tais como programa de qualidade de vida, execução de projetos, entre outros. Isso demonstra uma inserção…

DE MELHORIA NO PROCESSO DE RECURSOS HUMANOS. CRUZEIRO DO SUL 2013 SUMÁRIO 1. Introdução-------------------------------------------------------------------------------- 4 1.1. Apresentação da Problemática---------------------------------------------------- 7 1.1.1. Objetivo Geral----------------------------------------------------------------------- 7 1.1.2. Objetivos…

disponíveis. Criado pelo médico Jacob Levy Moreno, esse método vem sendo utilizado na área clínica, na educação, em comunidades e em organizações. No caso específico das empresas, o psicodrama pode ser uma ferramenta auxiliar nos processos de recrutamento e seleção e na área de treinamento e desenvolvimento. Para conhecer um pouco sobre a proposta desse método e de sua aplicação em Recursos Humanos, o RH.com.br conversou com a psicóloga Vânia Lúcia Andrade que há dez anos utiliza o…

ESTRATÉGIAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO X ROTATIVIDADE: ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA INDUSTRIAL RESUMO As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Considerando que uma das principais funções da Administração de Recursos Humanos é manter talentos, deve haver, antes disso, preocupação em como atrair e selecioná-los. A rotatividade de pessoas nas organizações está associada, dentre outros fatores, às políticas de recrutamento e…

e inclusão social, não importando se as ações são disponibilizadas pela sociedade, organizações governamentais ou não. Pesquisas realizadas com intuito de gerar conhecimento na área de Recursos Humanos procuram facilitar os processos de recrutamento e seleção de PNE (Portadores de Necessidades Especiais) de acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), órgão da ONU, o Brasil, através do artigo 93 da lei 8.213, de 1991, que toda empresa com cem ou mais empregados fica…

automotores tem seu quadro de funcionários reduzido com características de empresa deste setor. Por isso toda a forma de administração é muito simples e direta, dispensando a utilização de diretorias específicas para cada setor da empresa. Todas as problemáticas e resoluções que envolvem a empresa são tratadas entre o gerente e seus proprietários. Quanto à administração da rotina empresarial esta fica a cargo da gerencia como, por exemplo, contratação, demissões, compra de produtos,…