sociologia

Estudo de Caso (Título)   Introdução à Administração Prof. Me. Paulo César Pinheiro Integrantes do grupo (em ordem alfabética) RA   -   RA   -   RA   -   RA   -   RA   -   RA   -   Guarulhos  semestre de 20 Descrição dos componentes do caso 1. Extrair do texto e citar as “Causas” que originaram e fortalecem a problemática central. Identificamos o problema no trecho do artigo que relata que é impossível eliminar completamente a hierarquia na empresa visto que a contratação, demissão e gestão de carreira ainda está diretamente vinculada com a matriz da empresa.  2. Identificar no caso qual a “Problemática Central” (Problema) do caso. Segundo o texto a causa que originou e fortaleceu a problemática central deve-se a centralização do setor de Recursos Humanos.  3. Extrair do texto e citar as “Consequências” que surgiram após a problemática central. A contratação, demissão e gestão de carreira ainda está diretamente vinculada com a matriz da empresa.  Questões a serem respondidas pelo grupo 1. Faça um breve comentário “no máximo de 20 linhas” sobre a compreensão do grupo quanto à situação apresentada. Acreditamos que a centralização do setor de recursos humanos da Empresa Natura causa sérios problemas burocráticos desnecessários, visto que a contratação, demissão e gestão de carreira ainda está

INÍCIO DO PROCESSO: 1º PASSO - Façam duplas ou trios de alunos para que possamos dá início à nossa atividade; COMO SE FAZ: Apresentem-se no Polo, perguntando quem estuda o curso de RH, pode ser também pelo Ambiente Virtual; 2º PASSO - Cada dupla ou trio, deve montar um nome de uma empresa de prestação de serviços em Consultoria de Recursos Humanos; COMO SE FAZ: Procurem montar um nome simples para uma empresa onde vocês, os integrantes da equipe, serão os diretores.…

equipe e gestora, monitorando os desempenhos da equipe. Departamento de RH. 30 horas trabalhadas (mensal) Valor hora trabalhada? R$ 23,00 VALOR TOTAL : R$ 690,00 Início imediato com prazo de 30 dias e reprogramação. AÇÃO 2 Dar um feed back par gestora e oferecer um período de férias para resolução de seus problemas pessoais. Devido ao histórico na empresa e por ter um tempo considerável de caso e boa produtividade. Setor de telemarketing. Realização de reuniões de feed back.…

INSTITUTO SUPERIOR DE TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES Prótotipo de um Sistema de Gestão de RH – Caso Finantis Ltd Milton Arone Langa Pré-Projecto Final do Curso Licenciatura em Engenharia Informática e Telecomunicações Eng. Marcel Dalton Figueredo Saraiva Departamento de Tecnologias de Informação e Comunicação Janeiro, 2015 ÍNDICE ProtocOlo da investigação 4 1 Justificação do tema 4 2 Desenho teórico 4 2.1 Problemática 4 2.2 Problema de…

despesas relacionadas ao RH. Em comparação com outras empresas da indústria, seus custos de mão de obra são muito altos. A história da empresa Luiz e Natália Martins abriram sua primeira loja em Campinas, no final da década de 1980. A empresa cresceu rapidamente na década de 1990, e atualmente as operações incluem 15 lojas de tamanho médio espalhadas pelo interior do estado de São Paulo. Desde o início, os clientes da Luna têm sido basicamente famílias das classes média e alta que…

Estudante: Manuel De Carvalho Filipe Bunga Tema: A Gestão De Recursos Humano Como Factor De Suporte a Estratégia Economica Empresarial. Plano Do Trabalho 1.Dedicatória 2.Agradecimento 3.Epígrafo 4.Resumo 5.Abstrat 6.Lista de Abreviação 0.Introdução 0.1-Escolha e Interesse do Tema(Justificativa) 0.2-Problemática 0.3-Hipótese 0.4-Objectivos 0.5Metodologia 0.6Delimitaçáão 0.7Estrutura do Trabalho(Subdivisão do Trabalho) 0.8-Fontes Relevantes Capítulo l-Considerações Gerais…

O psicodrama na área de RH O psicodrama pode ser considerado uma via de investigação da mente humana, mediante à ação. É um método de pesquisa e de intervenção nas relações interpessoais, nos grupos, entre grupos ou de uma pessoa consigo mesma. Vivencia a realidade a partir do reconhecimento das diferenças e dos conflitos, facilitando a busca de alternativas para a resolução do que é revelado, expandindo os recursos disponíveis. Criado pelo médico Jacob Levy Moreno, esse método vem…

Educacional como requisito para obtenção de notas do curso RH sob orientação dos professores Carlos Eduardo de Azevedo e Raquel de Oliveira Henrique. Profª: Francidalva. São Luís- MA 2015…

Relatório de Atividades I: Visita ao setor de RH. 1) Quais as responsabilidades atribuídas ao setor RH, dentro dessa empresa? Podemos definir que o setor RH, é responsável por melhorar o resultado da empresa, através do recurso “pessoas”. Ou seja, fazer com que os clientes e a sociedade tenham suas necessidades atendidas, através do conhecimento, do trabalho e da atitude das pessoas de uma empresa. …

FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE RECIFE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º PERIODO/M PROJETO PRATICO INDISCIPLINAR A INFLUENCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM MOMENTOS DE CRISE NA EMPRESA TAM Jaboatão dos Guararapes, Junho 2013. Trabalho dirigido como requisito parcial da disciplina Plano Pratico Indisciplinar do curso de Graduação em Recursos Humanos, sob a orientação dos professores Ana Carla. Ana Paula…