Problematica Da Empresa Recrutamento E Seleção Referencial Teorico

para o enriquecimento do meu projeto. Às empresas brasileiras Cemig - em especial à Elizete Quintão; e Samarco - em especial à Juliana Souto; e às empresas portuguesas Caixa Geral de Depósitos - em especial ao Paulo Barros; e à PT Contact - em especial ao Francisco Cesário e Fátima Branco, agradeço por terem aberto suas portas para a realização desta pesquisa, e, acima de tudo, por terem me ensinado tanto com as suas práticas de recursos humanos. Outras empresas também colaboraram com a…

gestão. Problemática: Quais as possíveis formas de gerenciar uma geração altamente capacitada tecnologicamente como a geração Y por mais tempo em uma organização? Objetivo Geral: Apontar as principais características da geração Y e como seu comportamento peculiar se diferencia das gerações anteriores. 10 Objetivo Específico: Apresentar o comportamento da geração Y dentro da organização do trabalho em correlação a um estudo de caso e as formas de readequação das empresas…

Calvis Cooligde, presidente americano. Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com) 6 AVALIAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO NUM ÂNGULO DE 360 GRAUS, UM ESTUDO DE CASO. RESUMO Foi realizado um estudo teórico em materiais didáticos, para entender como funciona o processo de avaliação 360 graus em uma organização. Nesta pesquisa primeiramente foi realizado feito um relato da historia do trabalho e de como era o funcionamento do departamento de…

DE ALTO DESEMPENHO ELISIANE BARBOSA RESENDE Monografia, apresentada à Banca Examinadora das Faculdades Integradas de Mineiros, sediada em Mineiros – GO, como parte dos requisitos para obtenção do Título de Bacharel, no Curso Administração de Empresas. MINEIROS – GO 2006 2 Dedico meus esforços a uma força estranha, que é tamanha que invade minhas entranhas. Força esta, denominada como esperança... 3 Agradeço aos mestres pelos conhecimentos compartilhado…

Luiz Natalia Ferrari Bernardi Plano de Carreiras: um estudo de caso em uma indústria de bebidas Curso: Administração de Empresas Orientador: Prof.º Esp. Ingo Degenhardt Monografia apresentada à comissão de graduação das Faculdades Integradas Metropolitanas de Campinas como um dos requisitos para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Campinas, 2009 SP – Brasil 2 Eliane Lima de Carvalho Glaucia Maria Prado de Luiz Natalia Ferrari Bernardi …

COMPETITIVIDADE NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS – MPEs: Caso Cobservice Elianay Wilkerson da Silva Pereira wilkersonsp@yahoo.co.br Jorge Luis S. de Moraes jorgelsmoraes@gmail.com Josué da Conceição Cordeiro concordejosu@yahoo.com.br Osvaldo de Sousa Pereira osousaper@yahoo.com.br Suzana Pereira Conceição suzanabia@gmail.com Orientador(es): Prof. Esp. Marcia Mácola marcia.macola@gmail.com Faculdade Integrada Brasil Amazônia fibrapa@fibra.edu.br RESUMO Diagnóstico

para a empresa, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Com as rápidas mudanças e exigências cada vez maiores do mercado de trabalho, atrair e reter talentos é um grande desafio para o desenvolvimento da empresa. Desta forma é preciso que as organizações adotem estratégias para reter talentos, o que significa manter aqueles que trazem melhores resultados e diminuir gastos relacionados à rotatividade de profissionais na…

Adalberto Napoleão de Araújo Neto Érico Veras Marques Francisco Vicente Sales Melo Resumo A adoção de sistemas Enterprise Resource Planning (ERP) como alternativa para maximizar os resultados das organizações têm se tornado uma prática em várias empresas no mundo chegando, inclusive, às Companhias Estaduais de Saneamento Básico (CESBs) no início dos anos 2000. Neste sentido, o objetivo deste trabalho é analisar como as CESBs brasileiras têm utilizado os sistemas ERP na sua gestão.…

fato, faz-se necessário que as empresas criem fatores motivacionais para estimular seus funcionários para que eles possam agregar valor às suas tarefas executadas e dedicar-se em prol dos objetivos organizacionais, fazendo com que a empresa obtenha êxito em seu seguimento. Este ensaio dará como ênfase a teoria dos fatores higiênicos e motivacionais de Herzberg, pois a mesma é voltada para a motivação no trabalho e descreve os passos os recursos humanos nas empresas que são:…

eficientes de Gestão que podem ser aplicados às variadas áreas do conhecimento. Mas quando se fala de Gestão de Pessoas o leque de opções de modelos eficientes se restringe. Gerenciar pessoas não é uma tarefa trivial. Observa-se, que atualmente as empresas não buscam somente a avaliação técnica do individuo, baseando-se, nos conhecimentos e habilidades que possuí, já não é o suficiente para dizer se ela será um profissional que atende a todas as exigências de um determinado cargo. A…