Problematica Da Empresa Recrutamento E Seleção Referencial Teorico

Pessoas CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH ESTUDO DE CASO DA EMPRESA VOLVO Profª Maria Inez Jacareí – SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................................................................................................3 GESTÃO DE PESSOAS – O PASSO INICIAL À MANUTENÇÃO DE TALENTOS......4 A GESTÃO DE RH DA EMPRESA VOLVO......................................................................4…

Machado é professora de Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano nas Organizações do Ensino Superior. Especialista em Gestão de Recursos Humanos e Mestre em Ciências da Motricidade Humana. Atua no curso de Graduação em Administração de Empresas das Faculdades Claretianas de Rio Claro – SP e, agora, contribui para o curso de EAD com a elaboração desta apostila. e-mail: machado.fh@terra.com.br Profª. Ms. Fernanda Harmitt Machado Profª. Ms. Ana Cláudia Nery Salomão…

discutir a avaliação de desempenho adotada por uma instituição financeira situada no Brasil, qual seja, o Itaú Unibanco, à luz de referenciais teóricos atinentes à matemática financeira, à gestão de recursos humanos e à administração de cargos e salários. O trabalho tem como procedimentos metodológicos a pesquisa bibliográfica e o estudo de caso. Observou-se que na empresa estudada a avaliação de desempenho se dá mediante indicadores contábil-financeiros. A despeito de sua relevância,…

Maria Inês por sua vontade de ensinar e disposição para nos ajudar sempre que precisássemos. Obrigada! RESUMO Este trabalho traz os principais teóricos da administração que falam sobre a importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações. Abordei as etapas e diferentes tipos de treinamento, sua aplicação nas empresas e o quanto os jogos e atividades lúdicas bem empregadas no desenvolvimento de pessoal podem favorecer o crescimento dos indivíduos enquanto…

profissionais. Desse modo, é importante que esses profissionais passem por uma supervisão, com a finalidade de possuir um espaço onde possam falar de suas experiências e sentimentos. Nota-se na supervisão um comportamento de dar razão às atitudes problemáticas que se apresentam na relação terapeuta-paciente independentes das consequências prejudiciais. Nesse aspecto, ressalta-se a importância de não cuidar excessivamente do paciente, abrindo espaço para que ele aprenda a cuidar de si…

“posicionamento crítico em relação à realidade vivida” (SCARPARO, GUARESCHI, 2007, p.8). No percurso da ditadura, os trabalhos dos psicólogos eram direcionados pelo modelo clinico, intervenções aconteciam em escolas e trabalhos eram feitos na área de recrutamento e seleção. Nesse período ditatorial a psicologia estava sendo refém de necessidades políticas e econômicas geradas pelo governo militar. O Brasil estava sujeito a um modelo de governo que privava o indivíduo dos seus direitos…

INTRODUÇÃO 13 1.1 Justificativa 13 1.2 Problemática 13 1.3 Objetivos 14 1.3.1 Objetivo Geral 14 1.3.2 Objetivos Específicos 14 1.4 Identificação do Proponente 15 1.4.11.4.2 Histórico do proponente/sócios 15 1.4.3 Missão, visão, valores e crenças 15 1.4.4 Objetivo da Empresa 15 2 REVISÃO DA LITERATURA 16 2.1 Administração 16 2.1.1 Subseções desse item 16 2.1.2 Planejamento Estratégico 16 2.2 Recursos Humanos 16 2.2.1 Definições e conceitos 16 2.2.2 Recrutamento, seleção e admissão 16…

Preparar o aluno para redigir um relatório de forma coerente, aplicando as normas técnicas de redação científica; Na empresa estudada, compreender as principais funções e processos realizados de cada área; Verificar os procedimentos para cada uma das atividades relacionadas analisando os pontos fortes e fracos; Reconhecer a interrelação existente entre as várias áreas e funções da empresa a fim de compreender a visão sistêmica; Sugerir problemas a serem estudados. Ementa: -…

PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MESTRADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A DISSERTAÇÃO PONTA GROSSA 2010 NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A Dissertação apresentada como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Engenharia de Produção, do…

Organizacional e a Cultura Nacional: o Modelo de Hofstede .......... 32 Recrutamento ............................................................................................................................. 36 Etapas do processo de recrutamento................................................................................... 37 Vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo ........................................ 39 Seleção de Pessoas…