Problematica Da Empresa Recrutamento E Seleção Referencial Teorico

Faculdade Estadual de Ciências Econômicas de Apucarana, em atenção às exigências do Curso de Administração de Empresas como requisito para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Msc. Marcio Cassandre Trabalho de Conclusão de Curso elaborado à Faculdade Estadual de Ciências Econômicas de Apucarana, em atenção às exigências do Curso de Administração de Empresas como requisito para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof.…

eternos amigos e amores! iii AGRADECIMENTOS Eu não tinha ideia, mas descobri, aos poucos, o turbilhão de emoção e pressão que é fazer um mestrado. Por isso ao escrever esta parte da dissertação, neste momento, vejo um filme, desde a preparação para seleção até o momento da impressão do trabalho, passando pela minha cabeça. São tantas as pessoas que contribuíram nesta caminhada que as palavras não serão suficientes para agradecer todo o apoio que recebi. Foram três anos muito ricos de…

CONTABILIDADE E ECONOMIA CRISTIAN MANDICAJU FLÁVIO CASTRO DO NASCIMENTO PAOLA BRONZATTO ROSANA VIEIRA ANÁLISE DO COMPOSTO DE MARKETING NA EMPRESA UNIQUE CALÇADOS E ACESSÓRIOS Porto Alegre JUNHO/2012 Página 1 2 CRISTIAN MANDICAJU FLÁVIO CASTRO DO NASCIMENTO PAOLA BRONZATTO ROSANA VIEIRA ANÁLISE DO COMPOSTO DE MARKETING NA EMPRESA UNIQUE CALÇADOS E ACESSÓRIOS Estudo de caso apresentado como requisito para a obtenção do grau de…

trabalho destaca a importância de se buscar, cada vez mais, o desenvolvimento contínuo das empresas e o desenvolvimento de seus colaboradores, bem como a retenção de seus talentos. Devido a grandes transformações no mercado de trabalho, dentre elas a valorização do capital humano das empresas, faz-se necessário desenvolver uma metodologia onde o desenvolvimento e a retenção de colaboradores dentro da empresa seja feito de forma concreta e palpável para todos, desde a alta direção até ao…

foi verificar a importância do planejamento estratégico na gestão das empresas. Os objetivos específicos foram verificar a realidade das empresas, resaltando a importância de se fazer um planejamento antes de qualquer decisão e se montar planos de ação para a implantação dos métodos criados no planejamento. Identificar o grau de conhecimento dos empresários, sobre os impactos que o planejamento estratégico irá causar nas empresas. Enumerar as ferramentas de controle usadas na elaboração…

organizações conseguem obter resultados econômicos e maximizar a satisfação de seus diferentes públicos. A evolução dos mercados e da sociedade fez surgir um novo tipo de organização, que passa a enxergar que as pessoas são os recursos que movem as empresas e as fazem produtivas por meio dos talentos, habilidades e competências que cada um disponibiliza e emprega. Não basta apenas recrutar, selecionar e treinar. Segundo Lacombe, (2005, 14-17), a organização deve ter…

sistemas ou técnicas de gestão. Este trabalho objetiva analisar o tema Responsabilidade Social, ressaltando, tratar-se de uma nova forma de gestão. Uma gestão ética e transparente que estabelece mecanismos de diálogo com os diversos públicos da empresa. A importância que tem sido atribuída ao movimento da Responsabilidade Social, seja pelas organizações que vislumbram um caminho estratégico rumo a excelência e, consequentemente, a uma fatia maior de mercado, além de gerenciar possíveis impactos

MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO KELLY DE CÁSSIA PEIXOTO DE OLIVEIRA SILVEIRA O PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL UM RELATO DA EMPRESA SOL INFORMÁTICA LTDA BELÉM-PA 2012 KELLY DE CÁSSIA PEIXOTO DE OLIVEIRA SILVEIRA O PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL UM RELATO DA EMPRESA SOL INFORMÁTICA LTDA Dissertação apresentada ao Programa de Mestrado em Administração da Universidade da Amazônia como requisito para obtenção…

.......................... 17 ........................... 27 Contextualizações das Mudanças Organizacionais Rotatividade e Absenteísmo nas Organizações Gestão de Pessoas Como Estratégia de Desenvolvimento Organizacional 3 - Apresentação da Empresa 4 - Desenvolvimento 4.1 - Metologia 4.2 - Caso ............................................................................................. 37 ................................................................................................

no mercado, não atendem as necessidades das empresas, e a discussão sobre a necessidade de qualificação da mão de obra não é inédita. Entendemos que falta um aperfeiçoamento do profissional qualificado como também de novos para atender essa questão, objetivou-se com o presente trabalho, avaliar as consequências que gerou para as empresas, contudo observamos que o foco principal é propor soluções que venham solucionar ou amenizar esses gargalos. A empresa que escolhemos para fazer o…