Principais Conceitos De Grupo Segundo A Autora Bergamini

nos momentos necessários, com paciência, e compreensão pelos momentos de ausência e reconhecimento pelo tempo dedicado ao trabalho. AGRADECIMENTOS Agradecemos ao professor e orientador Daniel Lima Vialogo, pela paciência e compreensão com todo o grupo. “O verdadeiro líder não tem necessidade de liderar - contenta-se em apontar o caminho.” Henry Miller

...........................11 2. 3 TEORIAS SOBRE A MOTIVACAO HUMANA NO TRABALHO..........11 2.3.1 A Teoria “X” e a Teoria “Y” de Mcgregor....................................................11, 12 2.3.2 Teoria Hierarquia das Necessidades Segundo Maslow......................................... 12 2.3.3 Teoria dos Dois Fatores de Herzberg..............................................................13 2.3.4 Modelo Contingencial de Motivação De Vroom...............................

Benedito Goffredo. Marília/SP: 2014. 53f. Trabalho de Curso de Bacharelado em Administração, Fundação de Ensino “Eurípedes Soares da Rocha”, mantenedora do Centro Universitário Eurípedes de Marília – UNIVEM, Marília, 2014. 1 –Liderança: Origem e Conceitos 2 – O líder e as mudanças Situacional CDD: 658.4092 3 – Liderança AGRADECIMENTOS Agradecemos primeiramente à Deus, por nossas vidas, nossa saúde e capacidade vinda dEle. Agradecemos a nossa família, pelo apoio, paciência e…

Sumário Sumário 9 1 INTRODUÇÃO 10 1.1 PROBLEMA DE PESQUISA 12 1.2OBJETIVOS 12 2.1.1Motivação: Origem e conceitos 14 2.2TIPOS DE MOTIVAÇÃO 17 2.4.1.1Teoria da hierarquia das necessidades - Maslow 19 2.4.1.2Teoria ERC – Alderfer 21 2.4.1.3 Teoria dos Dois Fatores - Herzberg 22 2.4.1.4Teoria da Realização ou Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland 23 2.4.2Teorias do processo 24 2.4.2.1Teoria da Expectação – Vroom 24 2.4.2.1Teoria da Equidade – Stacy Adams 26…

fontes proporcionaram um estudo teórico de qualidade e rico em informações. 2.1. DEFINIÇÃO E CARACTERISTICAS DE COACHING Este modelo de desenvolvimento profissional é relativamente recente no Brasil, o que justifica a existência de inúmeros conceitos para coaching, mas embora diversos, pode-se observar um consenso entre vários aspectos e orientações essenciais para o tema em questão. A International Caoching Federation – ICF define coaching como: “uma parceria continuada que…

perceberam ser esse o principal diferencial de competitividade no ambiente organizacional global. Desta forma, os principais temas a serem explorados serão a liderança e a motivação. Para a liderança, serão apresentados os conceitos, a evolução das teorias administrativas que deram origem aos vários estilos de liderança e um apanhado geral dos acontecimentos significativos sobre o tema em torno da Revolução Industrial. Para a motivação, tema de maior foco, serão apresentadas as…

fazem tendem a suportar situações de estresse por maiores períodos, alem de desenvolverem o trabalho de maneira diferenciada e com mais qualidade. Referencial Teórico Neste Capitulo aborda-se a conceituação da motivação, as principais teorias motivacionais. Conceituação A palavra motivação tem origem no latim motivu, cujo significado é "o que move ou o que pode fazer mover." ou ainda, "inclinação para ação que tem origem em um motivo." sendo o motivo uma…

Introdução O conceito de motivação nas empresas. Como distinguir acções motivacionais de acções que têm um perfil de incentivo apenas. O primeiro passo para entender o conceito de motivação é atentar para as mudanças que ocorreram de uma forma geral no mundo e que causaram relevante impacto no mundo corporativo. Estas mudanças contribuem para o entendimento do papel que a motivação exerce dentro do contexto empresarial do século XXI. Na época da revolução industrial, por exemplo,…

ser, sem duvida alguma a principal forma de atingir níveis fantásticos de produtividade ,seguindo evidentemente a orientação para achar uma forma de dirigir pessoas as operações no trabalho, foram se tornando mais simples e repetitivas , fracionando – se os cargos em menores movimentos dentro das linhas de produção . Naquela época as ameaças de punições foram substituídas pelo dinheiro para eles era a principal fonte de incentivo ao trabalho, isto é , o principal fator motivação…

FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Equipes são formadas por pessoas com dons, habilidades, conhecimento e capacidades diferentes entre si. O mundo corporativo se modifica à medida que o mundo inteiro se modifica e dita novas regras, novas metodologias, novos conceitos e mudanças na maneira de conquistar os objetivos. O capital intelectual dessa equipe algumas vezes não é reconhecido, não é otimizado e as organizações perdem grandes oportunidades de surgimento de idéias provenientes daqueles que…