Prestes Motta Teoria Geral Da Administração

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES (corrente) |Código |CAD1021 | |Nome |TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES | |Departamento |CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS

Cristina Freitas Loureiro Inscrições: de 07 a 15 de maio de 2012. Total de vagas: 70 (setenta). Critério de Seleção: Definidos em edital próprio. Grau conferido ao final do curso: Especialista em Gestão Pública. 1. OBJETIVOS DO CURSO: 1.1 Objetivos Gerais Contribuir com a organização racional dos órgãos de gestão pública brasileiros e com as organizações que com eles se relacionam. 1.2 Objetivos específicos do curso: Melhorar a oferta dos serviços públicos à sociedade. Capacitar pessoas…

TEORIA DA BUROCRACIA Max Webber Trabalho de teoria da burocracia,na disciplina de logística. No Centro Sociedade Educacional Edice Portela Faculdade Ateneu Prof.Ricardo Sanabria ALUNOS: JACOB CARNEIRO MAIA JULIANA GARCIA FRANCISCO ROSA DE ALMEIDA PRISCILA ABREU FORTALEZA 2013-05-01 SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................4 1 – A TEORIA DA BUROCRACIA........

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIENCIA E TECNOLOGIA SUL-RIO-GRANDENSE – CAMPUS PELOTAS – VISCONDE DA GRAÇA CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO E-TEC BRASIL METODOLOGIA E ORIENTAÇÃO DE PROJETOS PROJETO DE PESQUISA Jarlise Siqueira A IMPORTANCIA DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS PELOTAS 2013 JARLISE SIQUEIRA A IMPORTANCIA DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS

Matriz Curricular IV Curso: Administração Componente Curricular: Teoria Geral da Administração Período: 1º Período Carga Horária: 80h/a Público alvo: alunos matriculados no primeiro período do curso de Administração da Faculdade Milton Campos. 1. EMENTA: Apresentação da visão geral e antecedentes históricos da Administração. Apresentação e análise das Teorias da Administração Científica e Fordismo; Clássica; Relações Humanas; Neoclássica e Administração Por Objetivos (APO);…

dos pais da sociologia moderna. Seu pensamento influenciou outras áreas do conhecimento, entre elas a Economia, a Filosofia, a Ciência Política e, principalmente: Administração. Sendo contemporâneo do movimento da Administração Científica e das primeiras fases do pensamento da teoria do processo administrativo. Para Weber, a administração burocrática segue alguns princípios como a hierarquia de cargos, por exemplo. Entende-se, nessa estrutura, que os funcionários superiores controlam os…

Medeiros João Antônio da N. Dantas Robson Antonio M. de Lima RESUMO Este estudo abordou a teoria da burocracia observando suas características, disfunções e algumas situações vigentes nas organizações. Com isto, tentou-se analisar tal teoria por meio de um estudo comparativo entre a teoria da burocracia formulada por Max Weber e as disfunções existentes na mesma. Analisou-se com Chiavenato a teoria da burocracia, com destaque nas nove características, tendo em vista apresentar…

um excesso de procedimentos que uma pessoa ou empresa deve tomar para obter algo. Geralmente, é resultado de uma falta de eficiência por parte dos órgãos governamentais. A burocracia dificulta a criação de empresas e o funcionamento da economia” (Motta) Sabe-se que a burocracia tem também o seu outro lado, quando é usada em excesso, torna-se uma ferramenta em parte desnecessária ao sistema da organização, trazendo assim grandes prejuízos, mas não será abordada dessa forma nesse projeto,…

UPF – FEAC - Faculdade de Economia, Administração e Contábeis Curso de Administração/ Ciências Contábeis COMPETÊNCIAS GERENCIAIS DO PROFISSIONAL DAS CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS e CONTÁBEIS (Ciências Sociais) NGB - 2014 1 OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS Sobrevivência Crescimento Lucratividade Produtividade Qualidade Redução de Custos Clientes Competitividade Mercado Somente com e através de pessoas 2 OBJETIVOS INDIVIDUAIS Salário Benefícios …

“A mudança planejada é uma conquista coletiva e não o resultado do esforço de algumas pessoas” - Introdução A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir da década 1960, decorrente das ideias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização, do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem e ao dilema das organizações de alcançar, ao mesmo tempo, a produtividade organizacional e satisfação das necessidades dos indivíduos