Pressupostos Cultura Organizacional

Negócios Bem-vindos á disciplina de Liderança e Motivação de Equipe. A proposta de estudo é abordar um dos principais temas discutidos no ambiente organizacional, objetivando compreender a dinâmica da motivação e sua importância no desenvolvimento pessoal, profissional e a interferência no trabalho em equipe, permeada pelos estilos de liderança e seus pressupostos filosóficos. A temática abordada visa elucidar aos gestores a necessidade de conhecer esses processos e preparar-se para a…

Cultura Conceito de Cultura • O uso da palavra “cultura” em sentido figurado data do período do Iluminismo (séc XVIII), com o significado de atributo exclusivo e característico da espécie humana • Neste período, cultura = civilização • PROBLEMA: A idéia de unidade X a realidade da diversidade • Aos poucos, durante o século XIX, o termo cultura assume o significado de identidade, e atualmente é utilizado para pensar a diversidade sem dissociá-la da unidade Fatores…

muito explorado na literatura acadêmica brasileira. Esta dissertação visa responder à indagação de como a cultura organizacional influencia esses relacionamentos amorosos. Foi empreendida uma revisão da literatura abordando as principais vertentes dos estudos de cultura organizacional, os valores e símbolos organizacionais, bem como os aspectos mais relevantes da cultura brasileira e da cultura regional nordestina, haja vista a pesquisa de campo ter ocorrido em empresa de âmbito…

A compreensão da Gestalt-terapia acerca da Cultura Organizacional em empresas Familiares. Carlena Alho* ------------------------------------------------- RESUMO Trata-se de um relato de experiência acerca de uma vivência de estágio obrigatório realizado no 10ª semestre do Curso de Psicologia numa empresa familiar. O trabalho objetiva compreender como a Gestalt-terapia entende a cultura organizacional dentro de empresas familiares, que estão entrelaçadas aos valores e as crenças de…

Passou-se a valorizar a aprendizagem e a autonomia como elementos importantes. Durante muito tempo, o modelo taylorista era visto como o modelo mais desenvolvido e adequado às organizações. Predominava um modelo de gestão de pessoas que tinha como pressuposto o fato de que o controle estrito dos indivíduos por meios de regras e normas burocráticas, a fragmentação de tarefas e a padronização das atividades implicava necessariamente uma maior produtividade e eficiência do sistema.…

aprendizado, além dos incentivos à criatividade e ao empreendedorismo.Este artigo tem por objetivo discutir a noção de aprendizagem organizacional e como se dá o seu processo de gestão, analisando alguns de seus aspectos influenciadores, tais como os estilos de aprendizagem e a cultura organizacional. Palavras-chave: Aprendizagem organizacional, Cultura organizacional, Gestão. 1.Introdução Em um mundo globalizado e competitivo, surge a necessidade de as organizações desenvolverem…

Desenvolvimento Organizacional. • O Processo de DO. • Os Modelos de DO. • Apreciação Crítica do DO. As Mudanças e a Organização 1. Um novo conceito de organização. 2. Conceito de cultura organizacional. 3. Clima organizacional. 4. Mudança da cultura e do clima organizacional. 5. Conceito de mudança. 6. O processo de mudança segundo Lewin. 7. Conceito de desenvolvimento. 8. Fases da organização. 9. Críticas às estruturas convencionais. "TEORIA DO DESENVOLVIMENTO…

INTRODUÇÃO A cultura é considerada como um conjunto complexo de valores, crenças e pressupostos que definem os modos pelos quais as empresas conduzem seus negócios. Esse núcleo de crenças e pressupostos são manifestos por meio dos sistemas, símbolos, mitos e padrões de recompensas dentro da organização. Ao pensar em estratégia para modificar a cultura organizacional terá que desenvolver pensamentos e ações no nível das crenças básicas como no de suas manifestações. Por volta dos

O estilo de liderança como um delimitador do clima organizacional Neimar Ferreira dos Santos (Faculdade de Tecnologia de Garça – FATEC/Garça) tecneimar@hotmail.com Luana Maia Woida (Faculdade de Tecnologia de Garça – FATEC/Garça) luana.woida@fatec.sp.gov.br Resumo: Os cenários contemporâneos tentem a visualizar um campo de alta competição, onde avanços tecnológicos, por si só deixam de ser eficientes, e passam a exigir indivíduos comprometidos para a execução das atividades…

Resumo Este artigo realiza uma análise qualitativa sobre a influência da cultura organizacional na Gestão da mudança em empresa de serviços logísticos. Entende-se que a transformação somente torna-se possível pelo comprometimento de todos os profissionais da empresa, o que é propiciado pela cultura organizacional, visto que esta introduz valores que consolidam as mudanças a partir de programas, metodologias e atividades. Foi realizado um estudo de caso a partir de pesquisa documental em…