Pressupostos Cultura Organizacional

Cultura Organizacional e a Comunicação nas Empresas: suas relações com a mudança* Ana Shirley de França Moraes (Orientadora) Professora Titular da Universidade Estácio de Sá, Pesquisadora na área de Formação para o mercado, Mestre em Educação Superior, Mestre em Psicopedagogia, Doutoranda em Ciências Pedagógicas, Articulista e Parecerista da Revista Brasileira de Estudos Pedagógicos – INEP. Márcio Gonçalves Formação em Comunicação Social pela Universidade Estácio de Sá,…

Resumo de Desenvolvimento Organizacional O que é Desenvolvimento Organizacional (D.O)? O Desenvolvimento Organizacional é uma resposta da organização às mudanças. É um esforço educacional muito complexo, destinado a mudar atitudes, valores, comportamentos e a estrutura da organização, de tal maneira que esta possa se adaptar melhor às novas conjunturas, mercados, tecnologias, problemas e desafios que estão surgindo em uma crescente progressão. O Desenvolvimento Organizacional visa a…

deve haver um bom planejamento e a escolha do sucessor deve ser analisada dentro da famlia antes de sua ausncia. Com a fundao da empresa tambm formada uma cultura dentro dela que conhecida como cultura organizacional. A cultura organizacional vem a ser os valores, os mitos e as crenas que o fundador traz consigo. Atravs da cultura organizacional que so criadas as leis e as normas de funcionamento da empresa. O fundador tem papel fundamental em explicar como a empresa deve…

Indústria definimos o problema como sendo: Como adequar seus funcionários à nova cultura organizacional? As pesquisas foram realizadas em livros no âmbito da biblioteca. O principal conceito pesquisado foi cultura organizacional. 2. Conceitos relevantes Após á analise de uma empresa familiar iremos ver o conceito de CULTURA ORGANIZACIONAL, pois é a mudança dela que alavancará novamente a empresa. CULTURA ORGANIZACIONAL para Robbins (2010) refere a um sistema de valores compartilhados…

ADMINISTRAÇÃO A RESPONSABILIDADE SOCIAL COMO ELEMENTO IDENTITÁRIO NA CULTURA ORGANIZACIONAL VINÍCIUS AUGUSTO MARQUES DOS SANTOS Orientadora: Profª. Drª. Vera Luci de Almeida Dourados/MS 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE DOURADOS FACE – FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ECONOMIA. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A RESPONSABILIDADE SOCIAL COMO ELEMENTO IDENTITÁRIO NA CULTURA ORGANIZACIONAL VINÍCIUS AUGUSTO MARQUES DOS SANTOS

Ambiental |10 | |O que é assédio moral no ambiente de trabalho |11 | |HISTÓRIA COM CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL |12 | |A importância do sistema de informação gerencial para tomada de decisões |26 |…

Cultura organizacional Cultura é um termo genérico utilizado para significar duas situações distintas. De um lado, o conjunto de costumes e realizações de um povo ou época, e de outro, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto humano consideradas coletivamente. Como veremos adiante, a Cultura Organizacional de nada tem haver com esses dois significados. A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta…

Ter perspectivas e diferentes níveis de analise da cultura organizacional é compreender que existem vários níveis, que guia para construção de sentido e para ação das organizações, tanto o nível do individuo, quanto o nível do grupo. Um mod ode ver a influencia da cultura organizacional nas construções de sentidos individuais utiliza o conceito de esquemas, esquemas são teorias, subjetivas, derivadas das experiências da pesssoas a respeito de como o mundo opera, que guiam os processos de…

sobre o ocorrido a partir dos conceitos de cultura e mudança estudados na aula da disciplina de Gestão de Pessoas, tema Gestão da Mudança na Cultura, com o professor Luiz A. Stevanato, onde aprendi sobre o conceito de cultura organizacional de Schein que afirma que não podemos nos ater somente aos artefatos (visíveis) ou aos valores (percebíveis), mas devemos mergulhar mais a fundo e identificar os pressupostos que constituem a base da cultura organizacional e suas implicações práticas,…

CULTURA ORGANIZACIONAL (COR) Curso: Gestão de RH – 2º Semestre – 2006 (RH N04, N05, N06) Profª: Adriana Casas 1 O QUE É?  É o conjunto de valores, crenças e pressupostos básicos expresso em elementos simbólicos, com a capacidade de ordenar, atribuir significados e construir a identidade organizacional. (Fleury-2002)  É o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e…