Pressupostos Cultura Organizacional

1.0 CULTURA DA EMPRESA A palavra “cultura” é um termo antigo e o seu conceito está no centro das discussões sociológicas e antropológicas, mostrando ser um assunto inesgotável, permitindo que sejam feitas interpretações distintas de seus usos e valores. Inicialmente, na sociedade romana, referia-se ao cultivo de produtos relacionados com a terra, à educação, ao desenvolvimento da infância e ao cuidado com os deuses. cultura passou a ser empregada no sentido de entendimento de costumes, línguas

foi professor de psicologia organizacional e gestão em 1964. O período de 64 a 67 não é relatado em seu livro. De 1968 a 1971 professor do MIT; Em 1972 ele se tornou o presidente da Organização Grupo de Estudos da Escola Sloan, uma posição que ocupou até 1982. Professor Emérito de Gestão, Schein foi um prolífico pesquisador, escritor, professor e consultor. Além de seus inúmeros artigos em revistas profissionais, é autor de 14 livros, inclusive Psicologia Organizacional (Terceira edição,…

CARVALHO SCHLOBACH” DISCIPLINA: TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES II TRABALHO – AVALIAÇÃO BIMESTRAL Com base nas afirmações abaixo: “Cultura organizacional consiste em um conjunto de ideologias de forte carga emocional e resistente a mudanças, que auxilia os membros organizacionais a lidar com certezas e ambigüidades”. Trice e Beyer (1993). Nível dos pressupostos inconscientes: determinam como os membros de um grupo, percebem, pensam e sentem. Influenciadores externos: governo,…

administraç ão? 4 Eficiência e eficá cia  Administração é um processo que consiste na coordenaç ão do trabalho dos membros da organização e na alocação dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos de uma forma eficaz e eficiente . 5 6 O que é um administrador? Níveis organizacionais  Admini stradore s ou ge store s : – Trabalham coordenando e dirigindo as atividades de outras pessoas. – Têm a responsabilidade de ajudar os…

| CULTURA ORGANIZACIONAL OBJETIVOS: Resumo: O objetivo desta pesquisa é o de definir, explicar e dar subsídios ao aluno para entender o conceito de cultura, compreender suas inter-relações na empresa, no comportamento das pessoas, bem como o de conseguir identificar aspectos da cultura organizacional. Cultura organizacional é um tema que, embora pesquisado no exterior desde a década de 50, somente a partir da década de 80 é que se tem dado maior atenção ao mesmo no Brasil. Assim

assimilação do conteúdo essencial que suporta essa tecnologia – os conceitos e pressupostos. Esse é o objeto central de reflexão do presente ensaio. Propõe-se que o referencial da redução sociológica oferece às ciências sociais aplicadas, em especial à administração pública, importante contribuição como perspectiva analítica transversal a diferentes campos. Dessa atitude críticoassimilativa decorre a ressignificação dos pressupostos e conceitos subjacentes à tecnologia, e a…

José Marcos Falcão de Souza Izabella Falcão Benetti Poliana Leite Silveira MAPEAMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DO SETOR DE INDÚSTRIA DE TRANSFORMAÇÃO Trabalho de Conclusão da disciplina de Cultura Organizacional do Curso de Pós-Graduação em Administração, Especialização em Gestão Empresarial, do Centro de Desenvolvimento Pessoal e Empresarial. Professor: Diogo Galvão Recife - PE, 2013 2 LISTA ÚNICA DE FIGURAS, GRÁFICOS, QUADROS E TABELAS…

empresa, são eles: cultura, estratégia, recursos e habilidades, estrutura, sistema, pessoal (clientes internos) e a própria gestão. Sendo a cultura um processo dinâmico de toda a estrutura organizacional e um elemento que influencia todos os outros elementos da organização, torna-se, assim, necessário um esclarecimento sobre essa dimensão, uma vez que abordá-la implica termos uma ideia do conjunto que compõe a organização como um todo. Segue algumas definições de cultura…

Clima organizacional De acordo com Edela (1978), o clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia. Decorre do peso dos efeitos de cada um desses elementos culturais, valores, políticas, tradições, estilos gerenciais, comportamentos, expressões dos indivíduos envolvidos no processo e também resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização. O clima organizacional…

Cultura organizacional é um tema que, embora pesquisado no exterior desde a década de 50, somente a partir da década de 80 é que se tem dado maior atenção ao mesmo no Brasil. Assim , tem se tornado um dos grandes temas em debate na Psicologia do Trabalho, tanto na academia, como nas publicações da imprensa em geral (Freitas, 1991). A partir do contato com as empresas japonesas, como a Sony e a Toyota entre outras, palavras como Kamban, 5 S e estilo de gerenciar, ocasionaram grandes…