Pre Projeto Assédio Moral

telefônicas. Missão: Criar vínculos fortes e duradouros com os clientes, fornecendo-lhes as melhores marcas, produtos e serviços buscando a perpetuação do relacionamento. Valores: temos como valores: • Ética – A ética é um princípio moral que norteia a conduta humana na sociedade. Na RG Celulares, a ética estará sempre presente para o equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. • Transparência – A RG Celulares,…

no mesmo contexto ou ambiente. Os elementos são substituídos por outros que vão ocupar a mesma posição. Quebra de Paradigmas: A quebra de paradigmas está presente no contexto atual como forma de orientar aqueles que precisam de limites e padrões pré-estabelecidos, pois, anos após anos a administração, ou a forma de se administrar, sofre constantes mudanças, podendo ser observadas diariamente dentro das organizações ou em ambientes onde se discutem novas formas de administrar. Estas…

qualidade, atuando com responsabilidade social e respeito ao meio ambiente. Visão: Ser referencia em praticidade em produtos diferenciados A MUDANÇA ORGANIZACIONAL Um dos significados para a palavra mudança é alteração ou transformação, seja ela física ou moral. E no dia a dia de uma empresa observamos que muitas vezes as mudanças são necessárias – mas nem sempre aceitas por todos os colaboradores. Dentro de uma organização uma mudança – seja ela tecnológica, estrutural ou cultural –…

INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL DO ALTO URUGUAI – FACULDADE IDEAU CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS – NÍVEL III RELATÓRIO DO PROJETO DE APERFEIÇOAMENTO TEÓRICO-PRÁTICO: DIAGNÓSTICO DAS EMPRESAS E AS AÇÕES JUDICIAIS DOUGLAS MAICON BALBINOT LETÍCIA KESSLER LUANA PAULA TESTOLIN MARIANE ANDREIA CUZMA RAQUEL FERNANDA CZARNOWSKI GETÚLIO VARGAS/RS MAIO, 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................

excelência no setor de energia elétrica pelo serviço prestado, tecnologia empregada e qualificação dos colaboradores. Valores Integridade: respeito à moral, aos bons costumes, às leis, a si próprio e ao próximo. Competência: saber fazer, poder fazer e querer fazer. Excelência: fazer com grau de qualidade que o diferencie. Integridade: respeito à moral, aos bons costumes, às leis, a si próprio e ao próximo. Competência: saber fazer, poder, fazer e querer fazer. Excelência: fazer…

as tecnologias e os conceitos vêm sendo substituídos de maneira muito rápida, caberá aos indivíduos acompanhar essas mudanças. A quebra de paradigmas está presente no contexto atual como forma de orientar aqueles que precisam de limites e padrões pré-estabelecidos. Os empresários vêem a substituição de paradigmas com grande importância, como uma das formas de evitar a falência das empresas. As mudanças significam correr riscos, saber identificar o que é certo e errado é fundamental e…

gestão e organização horizontal e aprendizagem organizacional. Abordam-se as ferramentas de gestão organizacional, como os Sistemas de Informações Gerenciais. Discutem-se as novas demandas e ambientes para o gestor contemporâneo – temas como assedio sexual e moral, ética, governança corporativa, meio ambiente e saúde do trabalhador. Palavras-chave: Mudança, gestão, tecnologia, informação. Sumário 1. Introdução

as organizações junto com seus gestores se atualizem cada vez mais, buscando tecnologias para que possa sempre entender o cliente. D) Como uma empresa deve se preparar-se para mudar sempre que necessário: é preciso fazer todo um planejamento (pré-mudança) para que o processo se dê de uma maneira que satisfaz a todos. É preciso construir todo um contexto, mapeando o que precisa ser mudado, mobilizando a equipe toda e constituindo a estrutura da empresa. As organizações têm de se…

qualidade, atuando com responsabilidade social e respeito ao meio ambiente. Visão: Ser referencia em praticidade em produtos diferenciados A MUDANÇA ORGANIZACIONAL Um dos significados para a palavra mudança é alteração ou transformação, seja ela física ou moral. E no dia a dia de uma empresa observamos que muitas vezes as mudanças são necessárias – mas nem sempre aceitas por todos os colaboradores. Dentro de uma organização uma mudança – seja ela tecnológica, estrutural ou cultural –…

inclusive desde antes do seu início, podem contribuir para um relacionamento saudável entre empregador e empregado e evitar demandas judiciais. O relacionamento de trabalho pode ser dividido em quatro fases principais: Pré contratação; Contratação; Relacionamento e Demissão. A pré-contratação, fase que muitas vezes não é considerada parte do relacionamento de trabalho pelas empresas, na verdade é um elemento muito importante deste processo, pois é nela que é traçado o perfil necessário…