Pre Projeto Assédio Moral

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Graduação em Direito Roger Francis Silva ASSÉDIO MORAL NO LOCAL DE TRABALHO Betim 2013 Roger Francis Silva ASSÉDIO MORAL NO LOCAL DE TRABALHO Monografia apresentada ao Curso de Direito da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, como requisito parcial para…

SUL PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM DIREITO MESTRADO EM DIREITO AS CONSEQÜÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO ROSEMARI PEDROTTI DE AVILA Caxias do Sul 2008 ii UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM DIREITO MESTRADO EM DIREITO AS CONSEQÜÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO ROSEMARI PEDROTTI DE AVILA Dissertação apresentada ao Programa de PósGraduação em…

conhecimento são mais importantes na atuação em equipe do que se fosse individualmente, pois o grupo adquire personalidade, normas, valores. QUEBRA DE PARADIGMAS Presente no contexto atual como forma de orientar os que precisam de limites e padrões pré-estabelecidas, para evitar a falência da empresa, seus executivos veem a substituição de paradigmas como uma grande importância. Essa quebra surgiu com a gestão da qualidade total, ajudando na revisão na administração das organizações,…

9 Tecnologias de Gestão -----------------------------------------------------------------------21 Ações de Responsabilidade Social e aspectos internos de desenvolvimento -24 Conceito de Assédio Sexual ----------------------------------------------------------------26 Conceito de Assédio Moral ------------------------------------------------------------------27 Entrevista com diretora da Gira Vento----------------------------------------------------28 Considerações Finais-------

III Concurso de Monografias da Amatra II Assédio Moral e Responsabilidade das Organizações com os Direitos Fundamentais dos Trabalhadores Márcia Novaes Guedes - juíza substituta da Bahia São Paulo, agosto de 2003 1. Introdução O grande tema proposto - Responsabilidade Civil e Contrato de Trabalho no Novo Código Civil - é um mundo, vasto mundo, que, se explorado em toda a sua plenitude, dificilmente se conteria nos estreitos limites de uma breve monografia. Essa rica vastidão tem o mérito de

indivíduo (ou grupo de indivíduos) incapaz(es) de se defender. Também existem as vítimas/agressoras, ou autores/alvos, que em determinados momentos cometem agressões, porém também são vítimas de assédio escolar pela turma. O assédio escolar divide-se em duas categorias: 1. assédio escolar direto; 2. assédio escolar indireto, também conhecido como agressão social O bullying direto é a forma mais comum entre os agressores (bullies) masculinos. A agressão social ou bullying…

FACULDADE DO MARANHÃO CURSO DE DIREITO ELOI DUALIBE SANTOS DANO MORAL: a resposta ao erro São Luis 2012 FACULDADE DO MARANHÃO CURSO DE DIREITO ELOI DUALIBE SANTOS DANO MORAL: a resposta ao erro Monografia apresentada ao curso de Direito da Faculdade do Maranhão, para obtenção do grau de bacharel em Direito. Profº Saulo

JONALDO OLIVEIRA MELO NATUREZA DO ACIDENTE DE TRABALHO ARACAJU 2010 JONALDO OLIVEIRA MELO NATUREZA DO ACIDENTE DE TRABALHO Projeto de Pesquisa, apresentado a Universidade Tiradentes como pré-requisito para avaliação da disciplina Orientação de Monografia do curso de Direito Noturno – Turma N-07. Lurdes Santos Garcia Orientadora ARACAJU 2010 SUMÁRIO 1 TEMA 4 …

qualidade e produtividade, já em relação aos trabalhadores, as conseqüências negativas estão ligadas à saúde física e mental, ao assédio moral, ao estresse, ao absenteísmo, à baixa produtividade e ao fraco desempenho no trabalho, sem contar a falta de comprometimento com sua organização. Esta pesquisa tem por objetivo promover o estudo e a discussão sobre o assédio moral os fatores patogênicos que contribuem para a desmotivação e o comprometimento no serviço público. Para alcançar esse…

BENCHMARKING 11 PROJETOS AMBIENTAIS 20 ASSÉDIO MORAL E ASSÉDIO SEXUAL 21 ASSÉDIO MORAL 21 CÓDIGO DE ÉTICA DO GRUPO SÃO MARTINHO 24 CONSIDERAÇÕES FINAIS 29 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 29 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo conhecer os processos administrativos desenvolvidos em uma determinada empresa, relatamos as mudanças organizacionais, os papeis do gestor, a importância da consultoria, paradigmas e quebra de paradigmas, terceirização, CIPA, assédio…