Praticas Motivacionais

NÁDIA GLEYCE DA SILVA REIS SÁLEM LOPES DE MELO RESPONSABILIDADE SOCIAL COMO FATOR MOTIVACIONAL PARA OS COLABORADORES DA ABC LTDA BELÉM 2014 FACULDADE IDEAL - FACI CURSO FINANÇAS, ORÇAMENTO E CONTABILIDADE PÚBLICA CARLA RAFAELLA CUNHA DE SOUZA CARLOS GUSTAVO FÉLIX SOUZA NÁDIA GLEYCE DA SILVA REIS SÁLEM LOPES DE MELO RESPONSABILIDADE SOCIAL COMO FATOR MOTIVACIONAL PARA OS COLABORADORES DA ABC LTDA Projeto de Pesquisa apresentado ao curso…

pessoal, isto é, alguns a têm e outros, não. Na prática, alguns gerentes rotulam como preguiçosos empregados que parecem não ter motivação. Este tipo de rótulo pressupõe que um indivíduo é sempre preguiçoso ou não se motiva com o que faz. Nosso conhecimento dos principais conceitos e teorias nos diz que isto não é verdade. Neste artigo vamos definir o que é motivação além de nos aprofundarmos nas principais teorias sobre comportamento motivacional. Conceito de Motivação Teorias da…

necessidades individuais. 2) Explique o que é necessidade e como funciona o ciclo motivacional. A necessidade é um estado interno que, quando não satisfeita, cria tensão e estimula algum impulso dentro do individuo para reduzi-la ou atenuá-la. O impulso gera um comportamento de busca e pesquisa para localizar objetivo que, se atingidos, satisfarão a necessidade e produzirá redução da tensão esse é chamando ciclo motivacional. 3) Quais a principais teorias de conteúdo da…

PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS COMO FERRAMENTA MOTIVACIONAL Reinilda dos Santos Vilas Boas Valter Santos Costa RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valores à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os seus funcionários se adaptem nos cargos certos e…

Vivemos em uma sociedade de produção, onde motivar as pessoas não constitui tarefa fácil, visto que muitas pessoas obtêm pouca satisfação pessoal, e isso faz com que os profissionais fiquem limitados no que fazem. O desenvolvimento do processo motivacional na organização é o elemento chave de uma gestão estratégica e de resultados. Seu grande diferencial se dá por 1 2 Administradora (FALUB) e Pós Graduanda em Gestão de Pessoas (FACAL). Administrador (CESMAC). Farmacêutico…

reflexão frente aos demais aspectos encontrados na busca pela realização das metas na tentativa de entender um questionamento comum e de utilidade para a psicologia organizacional, dentre estes destacamos a motivação: Qual a importância dos aspectos motivacionais num ramo profissional onde as exigências no cumprimento de metas ascendem numa crescente mercadológica de extrema competitividade? Levando em consideração a relevância do tema e para justificar a realização do presente artigo…

MOTIVAÇÃO O ciclo motivacional A motivação funciona de maneira cíclica e repetitiva. O chamado ciclo motivacional é composto de fases que alternam e se repetem. O organismo humano tende a um estado de equilíbrio dinâmico. Esse equilíbrio se rompe quando surge uma necessidade. O equilíbrio cede lugar a um estado de tensão que dura enquanto a necessidade não for devidamente satisfeita. A tensão (ou stress) gera ansiedade e sofrimento provocando um consumo mais elevado de energia…

Cargos e Salários como Fator Motivacional INTRODUÇÃO Este artigo tem como objetivo apresentar o plano de cargos e salários, seu conceito e demais informações. Além disto, apresentaremos características a e remuneração seus prós e variável, contras. Por suas fim, apresentaremos o Plano de Cargos de Salários como fator motivacional dentro da organização. Baseado nisto, questionaremos ao entrevistado da área para termos a relação da teoria com a prática. Conceito de…

ser superadas com o auxílio motivacional ao qual não deve ser encarado como obrigação da empresa, mas sim como um gerenciador de seus negócios, destacam Garritano e Pançardes (2009). 1.2 O comportamento humano e a motivação Experiências apontam que não é o bastante os indivíduos conhecerem normas e procedimentos internos. Não é o bastante, os indivíduos terem equipamentos para que eles o utilizem. Existe alguma coisa entre o conhecimento e a prática, ou seja, o…

Motivar um funcionário não é apenas aumentar seu salário. As praticas motivacionais são bastante simples, indo desde um simples curso de capacitação até mesmo a oportunidades de crescimento. O conteúdo que segue nesse trabalho tratará de expor assuntos ligados à motivação e algumas técnicas que trarão maiores benefícios não só a empresa como também aos envolvidos nela. Existem simples técnicas de motivação como a participação nos lucros (onde os funcionários ao final de um certo…