Praticas Motivacionais

Trabalho de Gestão de Pessoas Capital Humano São Carlos Novembro/2012 Sumário Sumário 2 As Organizações 3 Os Participantes das Organizações 3 Os elementos de Trabalho 3 1)O Processo Motivacional 3 Teoria Motivacional de Maslow 4 Teoria Motivacional de Herzberg 4 2) Incentivos e Contribuições 5 3) Remuneração 6 O caráter multivariado do salário (compensação) 7 Remuneração Estratégica 7 Remuneração por habilidade: 7 Participação acionária:…

usufruir toda a sua potencialidade, sem perder sua individualidade. O próprio Maslow defende que as necessidades de nível alto jamais conseguirão ser completamente satisfeitas, mantendo-se sempre como reduto de força motivacional. Já Sampaio (2005), alerta sobre o que pode acontecer na prática quando uma empresa adota a teoria de Maslow como subsídio para sua política de gestão: Há dois empregos possíveis. Um deles é acreditar na hierarquia das necessidades a pirori – como …

TEORIAS MOTIVACIONAIS SUMÁRIO RESUMO......................................................................................................................I RESUMO Motivação é o estimulo que desenvolvemos para executar as tarefas do nosso cotidiano, para conquistarmos nossas metas e para realizarmos nossos sonhos. É uma força que vem de dentro para fora como um comando para realizarmos nossas necessidades, tais como: fisiológicas, segurança, sociais, autoestima e autorrealização.

................................................ |11 | |4.2 Ciclo motivacional ........................................................................................ |12 | |4.3 Teoria de Maslow: hierarquia das necessidades ....................................... |13 | |4.4 Teoria de Herzberg: fatores higiênicos e motivacionais ........................... |15…

principal nas pessoas, todos os setores passarão a se sentir motivados e unidos com a empresa. INTRODUÇÃO CONSULTORIA PARA DESENVOLVIMENTO E SUCESSO DA ‘CASA CEARA’ Somos a assessoria Nicácio apresentaremos e colocaremos em prática um plano motivacional, que proporcione a integração, desenvolvimento, incentivo e qualificação profissional. Definiremos metas, formas de medição de produtividade, meios de captação e pró-participação dos colaboradores. Serão desenvolvidas…

atividades dos atendentes do MacDonalds possui uma notável simplicidade. Logo, uma mão de obra barata e sem experiência pode ser contratada e treinada em pouco tempo. 4-Quais práticas motivacionais, inspiradas no enfoque comportamental, podem ser identificadas nesse caso? Qual é o resultado da adoção dessas práticas motivacionais? -Estímulos econômicos, necessidades ligadas ao seu ego, desenvolvimento pessoal, auto-realização. Promovem melhor eficiência organizacional pela…

a persistência reflete o tempo direcionado à prática da ação, indicando se a pessoa desiste ou persiste no cumprimento datarefa. Teorias Comportamentais Muitos são os estudos acadêmicos envolvendo teorias comportamentais. Abraham Maslow e a Teoria da Hierarquia das Necessidades (necessidades fisiológicas, desegurança, de pertencimento, de estima e de auto-realização), Frederick Herzberg e Teoria dos Dois Fatores (fatores higiênicos e motivacionais), Douglas McGregor e a Teoria X e…

justamente o que o McDonald's procura já que a tarefa dos atendentes é simples. 4 - Quais práticas motivacionais, inspiradas no enfoque comportamental, podem ser identificadas nesse caso? Qual é o resultado da adoção dessas práticas motivacionais? Funcionário do mês: o funcionário se sente valorizado, além do estimula financeiro. Bolsa de estudos: incentivo para os funcionários que colocam em pratica os conceitos corretos de qualidade, serviço e limpeza. Rotação de funções: o…

[pic] [pic] Nome: Alexandre da Silva Pinheiro Matrícula: 10201501 PROCESSO MOTIVACIONAL CASTRO, Alfredo Pires C. CHIAVENATO, Idalberto MC GREGOR, C. Centro Universitário Augusto Motta – UNISUAM pinhoelite80@gmail.com INTRODUÇÃO Neste trabalho farei uma breve apresentação sobre os Fatores Motivacionais nas Organizações, ou seja, mostrei aqui a importância da motivação dentro da empresa e quais as conseqüências de sempre mantermos os funcionários motivados. Para conduzir

Método Comportamentalista Além do método ser aplicado em escolas em técnicas educacionais; ele também é usado para conseguir aumentar a produtividade, muitas empresas investem em práticas motivacionais utilizando técnicas do Behaviorismo. Essas empresas buscam motivar os funcionários implantando programas motivacionais que se popularizado cada vez mais. Muitas empresas promovem festas, palestras, treinamentos, jogos e competição de equipes, além de implantar sistemas de premiações e…