Práticas Organizacionais Correlacionadas

Especial), 19-29 Aplicações da regressão múltipla de psicologia organizacional 19 Regressão múltipla stepwise e hierárquica em Psicologia Organizacional: aplicações, problemas e soluções Gardênia Abbad Cláudio Vaz Torres Universidade de Brasília Resumo Este artigo discute algumas aplicações das técnicas de análise de regressão múltipla stepwise e hierárquica, as quais são muito utilizadas em pesquisas da área de Psicologia Organizacional. São discutidas algumas estratégias de…

CONTROLE ORGANIZACIONAL Daniele Nery Fabio Carvalho Ubaldo de Jesus Fonseca1 1. Introdução O controle organizacional tem como objetivo verificar se o que foi planejado e organizado está sendo de fato executado conforme o esperado. E basicamente possui dois níveis: O ideal que é o que estabelece o que deve ser esperado e O real que são os controles que servem para analisar e saber o que resultou. O propósito dessas funções é de garantir que a linha de ação atinja seus…

gestão do conhecimento é a busca da melhoria de desempenho das organizações através de condições organizacionais favoráveis, processos de localização, extracção, partilha e criação de conhecimento, assim como através das ferramentas e tecnologias de informação e comunicação. Podemos acreditar que uma boa prática de gestão do conhecimento influencia direta e indiretamente o bom desempenho organizacional e financeiro de uma organização. Utilizando a gestão do conhecimento a empresa…

palavra competência é utilizada para designar uma pessoa qualificada para realizar alguma coisa. Competência é a palavra da atualidade, e o conceito que conhecemos para definição de Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionadas, que em ação agregam valor ao individuo e a organização, até então definida como CHA – Conhecimento + Habilidade + Atitude. Nos dias atuais surge uma nova definição para Competência, incluindo duas relevantes letras, o…

Definição de objetivos SMART individuais (a partir dos objectivos organizacionais), enfatizando o processo participativo dos empregados, para aumentar o sucesso da organização. Vantagens: Objetivos organizam o trabalho (individual e coletivo) aumentando os níveis de desempenho. Associação à Teoria da definição de objectivos:  Objetivos expecificos, mensuráveis  Participação na definição dos objetivos  Feedback continuo Na prática: Objetivos individuais (ajudam a perceber a…

comunicação deve-se verificar até que ponto a forma estrutural atende às necessidades da comunicação da empresa sendo que comunicação é o processo interativo em que dados, informações, consultas e orientações são transacionadas entre pessoas, unidades organizacionais e agentes externos à empresa. No sistema de comunicações, deve ser considerado: o que deve ser comunicado; como deve ser comunicado; quando deve ser comunicado; de quem deve ir à informação; por que deve ser…

Manoel Filho Moura Rosana Dias Campos Moreira DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Laboratório de Análises de Água - SANEAGO FACULDADE FACLIONS Administração – 3º Período Goiânia - GO Abril / 2011 Manoel Filho Moura Rosana Dias Campos Moreira DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Laboratório de Análises de Água - SANEAGO Diagnóstico Organizacional apresentado à Faculdade Fac Lions, no curso de graduação em Administração noturno, 3º semestre, sob a orientação da Profa Msc Tânia, responsável…

quatro os indicadores dessas empresas. Não se trata de mera metodologia reducionista. É uma constatação decorrente da bibliografia disponível e de práticas gerenciais de quem tem obtido sucesso nos seus negócios. Independentemente da ordem, já que elas estão correlacionadas diretamente, o primeiro indicativo refere-se à estrutura organizacional. Uma organização moderna precisa de dar respostas rápidas e desejadas aos clientes. Tem de possuir, portanto, uma estrutura enxuta, sem…

FACE Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD Mestrado Interinstitucional - CEPEAD/UFMG/UNIMONTES COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE ECONOMIA MISTA DO ESTADO DE MINAS GERAIS GERALDA ELIANA VELOSO LOPES DE SÁ Belo Horizonte - MG 2000 GERALDA ELIANA VELOSO LOPES DE SÁ COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE ECONOMIA MISTA DO ESTADO DE MINAS GERAIS Dissertação apresentada ao…

1. INTRODUÇÃO Gestão Organizacional é a administração de uma organização, cujo objetivo é alcançar metas e resultados positivos e rentáveis para a mesma. Suas funções são definir estratégias efetivas e assertivas para atingir o crescimento e melhor resultado da empresa, onde essas devem estar alinhadas à missão e políticas da empresa; implantar uma cultura de práticas, valores e políticas que regem a empresa e que devem ser seguidas por todos os seus colaboradores; avaliar o desempenho…