Práticas E Recursos Humanos

|Disciplina:Gestão de Recursos HumanosDireito do Trabalho Ética Empresarial|DocentesProfa. Mitie MaemuraProf. Rafael GalliProf. Delson Ferreira|| |CursoAdministração|Módulo5.2|PoloAtibaia|| Alunos (no máximo 5): I - FASE A – Descrição geral e perfil geral da empresa 1.Razão social da empresa: Supermercado Silva Ltda. 2. Nome da empresa: Compre mais e melhor. 3. Ramo de Atividade Conforme o CNAE: Classe:|4711-3[->0]||| |Subclasse|4711-3/02|Comércio…

Administração de recursos humanos 11.1 – A administração de recursos humanos nas organizações 11.1.1 – A administração de recursos humanos Os recursos humanos de uma organização compreendem todo o conjunto de talentos, habilidades, conhecimentos e potencial de desenvolvimento que cada um de seus membros possui. A qualidade desses recursos humanos determinará, em grande parte, o sucesso ou insucesso de uma organização. A administração de recursos humanos (ARH) refere-se às…

Balanced Scorecard, Responsabilidade Social Empresarial e as práticas de Recursos Humanos” de Juliana de Queiroz Ribeiro Torres. Resumo Neste trabalho vamos tratar sobre os assuntos: Balanced Scorecard, Responsabilidade Social e Gestão estratégica de RH, baseado no artigo “Estudo da relação entre os modelos de gestão baseados no Balanced Scorecard, Responsabilidade Social empresarial e as práticas de Recursos Humanos de Julia de Queiroz Ribeiro Torres, destacando as…

administração está relacionada a todas as atividades de planejamento, organização, direção e controle . Com o surgimento da competitividade, e abertura de mercado ,em empresa em epígrafe abordará as estratégicas de um RH, como auditoria em recursos humanos, legislação e práticas trabalhistas,administração de benefícios e remuneração, recrutamento e seleção de pessoal. Auditoria irá elaborar diagnosticos que fará concepção, analisará e investigará casos, um levantamento de planos e ação…

PAGEREF _Toc385967108 h 14 INTRODUO Este trabalho tem como objetivo esclarecer como realizado os procedimentos desde a diviso de cargos, recrutamento, at a contratao e alguns direitos do trabalhador, tarefas realizadas pelo profissional de Recursos Humanos da empresa. A principal etapa percorrida para realizao deste trabalho foi atravs de reviso bibliogrfica e pesquisas. Para melhor fundamentar e esclarecer os itens pedidos na realizao do trabalho. DESENVOLVIMENTO Panorama das organizaes A

Direito Penal IV - Aplicação Prática Teórica – Aula 01 - Questão 1 Renata conhecia Marcos, mas não sabia que ele trabalhava na divisão de recursos humanos da Caixa Econômica Federal. Os dois se encontraram numa lanchonete e ajustaram entrar no prédio da CEF, para tirar, às escondidas, alguns objetos, durante o intervalo da refeição. Ingressaram na sede da empresa e foram à sala do departamento jurídico. Estava vazia. Os servidores tinham saído para o almoço. Renata e Marcos aproveitaram a

de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal ... Atps de recursos humanos - SlideShare pt.slideshare.net/ciscokunsagi/atps-de-recursos-humanos 29/09/2013 - Atps de recursos humanos Document Transcript. CURSO : ADMINISTRAÇÃO TÍTULO DO TRABALHO: (ATPS) ATIVIDADE PRÁTICA ... Atps 2012 ... pt.slideshare.net/.../atps-2012-2administracao6administracaorecursoshum... 08/09/2012 - Atps 2012 2_administracao_6_administracao_recursos_humanos .... Administração - 6ª Série…

seu negócio. E isso se faz por meio da gestão de pessoas. Aliás, a mudança de nome, de “Recursos Humanos” para “Gestão de Pessoas”, representa muito mais do que uma simples alteração na forma de nomear esta prática. O que ocorreu foi uma transformação nas relações entre empregado/empregador. Hoje, o que se valoriza é uma administração conjunta, onde os colaboradores são parceiros e não apenas recursos empresariais. Entender a importância dos funcionários para a empresa e como…

Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Processos Gerenciais Prof.ª Lincon Lopes Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Amanda de Castro Hata Rodrigues – 4571609006 Elen Cristina da Silva – 4542875477 J... 4231 Palavras17 Páginas Trabalhos anhanguera Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Processos Gerenciais Prof.ª Lincon Lopes Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Amanda de Castro…

Empresa PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E ATITUDES E COMPORTAMENTOS DE TRABALHO: ESTUDO DE CASO NO SECTOR BANCÁRIO PORTUGUÊS Maria Teresa Fortunato Pereira Esteves Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Doutor em Gestão Especialidade em Organização e Desenvolvimento dos Recursos Humanos Orientador Prof. Doutor António Caetano, Prof. Associado com Agregação, ISCTE, Departamento de Psicologia Social e das Organizações Abril 2008…