Práticas E Políticas De Recursos Humanos

aborda o aspecto humano dentro do contexto do sistema de gestão da Qualidade, examinando como isto é percebido numa indústria certificada pela ISO 9000. O objetivo principal foi fazer um estudo sobre o tema dentro do contexto de gestão de Recursos Humanos, tendo em vista que é o departamento que tem o papel mais ativo dentro do sistema de gestão da Qualidade. Foi realizada uma pesquisa com aplicação de questionário individualizado junto a profissionais da área de Recursos…

NOVO PERFIL DO GESTOR EM RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado para obtenção da primeira nota parcial da disciplina de Dinâmica do Relacionamento funcional. Do curso Gestão de Recursos Humanos na Universidade Estadual Vale do Acaraú-UVA. Ministrada pela professora Carla Vieira. Fortaleza- Ceará 2012 OBJETIVO Apresentar as características do novo profissional de Recursos Humanos: …

caso SABESP  Cenário Atual Agenda • Gestão Pública • Os Papéis de Recursos Humanos  O Caso Sabesp • A Empresa • Práticas Estratégicas de RH • Principais Resultados • Fatores Críticos de Sucesso 2 Cenário Atual  Profundas Transformações (no mundo do trabalho, na educação, nos valores sociais...)  Influências Políticas e Econômicas  Novas Tecnologias  Organizações Flexíveis  Era do Conhecimento  Capital Humano e Inovação  Capacidade de Adaptação 3 Cenário Atual Exige…

documental com análise de conteúdo. O estudo revelou que as propostas de reforma institucional iniciadas no governo FHC tiveram continuidade no governo Lula, sem apresentar transição ideológica. O modelo de gestão de pessoas é orientado por uma política pautada na excelência do serviço prestado e em ações promotoras de resultados significativos através da atuação de cada um. É um modelo gerencialista. 1 1 Introdução O contexto contemporâneo apresenta grandes, significativas e…

| A Gestão do Conhecimento implica, portanto, a adoção de práticas gerenciais compatíveis com as conclusões anteriores sobre os processos de criação e aprendizado individual bem como a coordenação sistêmica de esforços em vários planos: organizacional e individual, estratégico e operacional, de normas formais e informais. Segundo essa abordagem, a Gestão do Conhecimento pode ser entendida a partir de sete dimensões da prática gerencial: a) O papel indispensável da alta…

cada vez mais rápidas e impactantes no ponto de vista das populações e no comportamento das organizações empresariais. Com o passar do tempo a sociedade vem percebendo que a intervenção excessiva do ser humano e das empresas no planeta compromete muitas vezes de maneira irrecuperável os recursos naturais e, conseqüentemente a sobrevivência dos sistemas ambientais, sociais, econômicos e políticos. Com a evolução do processo de globalização, volvesse o avanço do conceito de cidadania…

E S T U D O S A investigação em Gestão de Recursos Humanos em Portugal Resultados e tendências por José Neves e Sónia Gonçalves RESUMO: A Gestão de Recursos Humanos (GRH) é um tema de estudo que evoluiu, quer do ponto de vista teórico, quer da aplicação ao longo do Séc. XX ancorado nas teorias organizacionais e teorias comportamentais. Tanto a definição dos conteúdos como a evolução das práticas foram influenciadas pela importância dos factores de contexto, que, em cada momento, se…

empresarial, administração e um elo entre ambas as áreas com o Departamento de Recursos Humanos(RH).Este artigo tem como objetivo pontuar a influência que o RH exerce sobre o administrativo de uma empresa e como as funções de ambos estão correlacionadas. RH, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade gerir e nortear os colaboradores na…

EMPRESA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AUTO ESCOLA VEJA LTDA SALVADOR 2012 AUTO ESCOLA VEJA LTDA Trabalho elaborado pelo aluno, Ailton Santos Macedo, como avaliação parcial na disciplina de Recursos Humanos do curso de Administração, 6º semestre 2012 - noturno da Faculdade Dom Pedro II sob orientação: Rosangela D’ Amorim SALVADOR 2012 1.0 INTRODUÇÃO Este Relatório tem o objetivo de abordar a disciplina de Gestão de Recursos Humanos no que diz…

A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO. Universidade Estácio de Sá. Curso de Ciências Contábeis Disciplina: Introdução à Administração Rio de Janeiro, 2013. Sumário Página Introdução 3 Objetivos 3 Metodologia 3 Conclusão 4 Anexos 5 Referências Bibliográficas 9 Introdução A temática dessa investigação insere-se no campo da organização empresarial