Potencial Humano Nas Organizações

Estrutura e Organização de RH – Revisão N1 De um lado temos as organizações que desejam atingir as suas metas e objetivos organizacionais, ou seja, as empresas visam lucratividade, produtividade, qualidade, redução de custos, maior participação de mercado, satisfação de seus clientes; de outro lado temos as pessoas (colaboradores) que também possuem seus anseios e objetivos individuais, tais como: salários, benefícios sociais, segurança e estabilidade de emprego, condições adequadas de trabalho,

Industrial para uma Sociedade do Conhecimento. Com isso, as empresas começaram a perceber que existe um novo fator de produção a ser gerenciado, ou seja, o capital intelectual. O Capital Intelectual é o conjunto de valores ocultos que agregam valor às organizações, permitindo sua continuidade. Levando em conta tais conceitos, pode-se dizer que o Capital Intelectual é conjunto de valores, seja de capital, um ativo ou um recurso, ambos se acham ocultos e todos tendem a agregar valores…

competitivo que mais se aproxime do perfil da empresa e cargo oferecido, contribuindo de forma positiva para os objetivos, metas e resultados das organizações. Atualmente não basta apenas ter candidatos para os cargos oferecidos, é necessário existir qualificação para que os candidatos, sejam de fato selecionados para ocupar os cargos oferecidos pelas organizações, é importante que sejam escolhidos, ou seja, selecionados, os candidatos que melhor se enquadrem as exigências do…

Gestão de Pessoas Introdução Gestão de Pessoas (ARH) Recrutamento e Seleção de Pessoal A Gestão de pessoas visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. Em seu processo administrativo que implica as etapas de planejamento, organização, comando, coordenação e controle a Administração integra e coordena os diferentes recursos utilizados por uma organização (recursos organizacionais), para que ela possa alcançar os seus objetivos.

competentes e dedicadas à tarefa de fazer de sua empresa a melhor do mundo. Portanto todo programa de crescimento do ser humano deve ser baseado em políticas de RH. No momento em que o país enfrenta os efeitos da globalização dos mercados e sua extrema competitividade, parece-nos fundamental a preocupação com a valorização dos Recursos Humanos nas empresas. A área de Recursos Humanos desempenha nesta perspectiva, um papel importante na sobrevivência, consolidação e desenvolvimento…

competência. Escolher uma resposta. Um dos objetivos da gestão por competências é a identificação de lacunas de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias à consecução dos objetivos organizacionais, conforme as formulações estratégicas das organizações. Questão 5 – (PLT 626 – Capítulo 4) - Estudamos em “O que é Gestão por Competências?”: I. Com o passar dos anos, as empresas estão entendo que somente a ....um determinado cargo. II. Notou-se a importância de se conhecer o…

organizacional e do trabalho. 6. Identificar os atrativos e os inconvenientes das carreiras dos psicólogos organizacionais e do trabalho. Definição de psicologia organizacional e do trabalho Varias escolas de pensamento sobre o comportamento humano no trabalho e na organização se desenvolveram desde 1990 incluindo a gestão cientifica, a teoria organizacional clássica, os estudos de Hawthorne, a abordagem de relações humanas, a abordagem dos sistemas sociotecnicos, as teorias de…

TREINAMENTO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Márcia Maria da Silva Tecnologia em Recursos Humanos RESUMO O texto mostra como as organizações estão enfrentando a concorrência e de que forma buscam seus recursos humanos, capacitando-os para reagirem diante da grande competitividade mundial e para o crescimento da organização. PALAVRAS-CHAVE: mundo atual, tecnologia, concorrência, investimentos em treinamento. 1. INTRODUÇÃO As organizações…

Essa mudança partiria do modelo das relações humanas e de recursos humanos. Este novo modelo inclui os dois primeiros princípios, mas vai além porque ajuda as pessoas a encontrar um significado e uma realização, com base na noção de que as leis sempre governarão, de um jeito ou de outro. Esse modelo tem como meta criar uma força de trabalho responsável com base em uma percepção comum de significado e visão, e depois explorar o potencial dessa força de trabalho a fim de competir na…

Resumo A cada dia que passa as empresas compreendem que o talento humano é um dos recursos mais valiosos presentes em uma companhia e um dos grandes desafios atuais da área de Gestão de Pessoas é o de gerar um sincero comprometimento do colaborador com a organização. Diante deste entendimento, este presente artigo procurará discutir de forma sucinta os novos caminhos traçados pelos profissionais da área de RH diante dos novos desafios encontrados na tarefa de administrar pessoas e, em especial,