Porque Se Fala Na Nova Era Do Capital Intelectual

A partir do ponto de vista do geógrafo e intelectual brasileiro Milton Santos, o cineasta Silvio Tendle faz uma reflexão sobre o fenômeno da Globalização e seus múltiplos efeitos no mundo contemporâneo. Milton Santos distingue dois processos de globalização: o primeiro está atrelado ao colonialismo, à ocuapação territorial e ao genocídio das populações tradicionais das américas; o segundo se deu através da fragmentação territorial, iniciada no final do século XX e perpetuada até os dias atuais

Seção 1.2 - Mudanças e transformações na área de Recursos Humanos Seção 1.3 - Administração de Talentos e Capital Intelectual nas organizações Seção 1.4 - Compreendendo a cultura e o clima organizacional – A valorização das diferenças Palavras do autor Olá, estudante. Você já deve ter notado no dia a dia das organizações que as pessoas vêm ganhando cada vez mais importância. Isso acontece porque são elas que realmente fazem a diferença nos negócios. A gestão de pessoas conta com…

burguês, do pequeno camponês, forma de propriedade anterior à propriedade burguesa? Não precisamos aboli-la, porque o progresso da indústria já a aboliu e continua a aboli-la diariamente. Ou por ventura pretende-se falar da propriedade privada actual, da propriedade burguesa? Mas, o trabalho do proletário, o trabalho assalariado cria propriedade para o proletário? De nenhum modo. Cria o capital, isto é, a propriedade que explora o trabalho assalariado e que só pode aumentar sob a…

comportamento. A interação entre pessoas e organizações é um tema complexo e dinâmico e pode ser visualizado de diferentes maneiras. O capital humano é constituído das pessoas que fazem parte de uma organização. Capital humano significa talentos que precisam ser mantidos e desenvolvidos. Mais do que isso, capital humano significa capital intelectual. Um capital invisível composto de ativos intangíveis. A contabilidade tradicional, preocupada unicamente com ativos tangíveis e…

buscar alternativas de crescimento seja este no âmbito individual ou empresarial. Por meio de uma avaliação na historia da administração desde seu primórdio este trabalho pretende demonstrar a evolução do individuo juntamente com a empresa. Como as novas propostas colocam a mão da economia fatores de crescimento tais como empreendedorismo, a sua relação com vários outros temas mais amplos como o desenvolvimento, tem evidenciado a importância do tema para a geração de emprego e o…

definição dos casos foi de forma aleatória. Ao final da pesquisa verificou-se que há uma grande preocupação dos gestores em terem colaboradores bem formados e informados; que os colaboradores recebem incentivos financeiros e morais por compartilhar novas idéias que tragam benefícios para a empresa; que existe uma preocupação por parte das empresas em gerenciar os conhecimentos de seus colaboradores, para que os mesmos sejam motivados à atualização constante e uma preocupação com o…

Estratégico nas Organizações”. A relevância do tema é notória, pois todos sabemos que o capital humano é o que uma empresa mais tem de importante. Dada a importância do tema, o presente estudo desenvolve-se à partir do problema: Como podemos deter talentos dentro de uma organização de forma a tornar o fator humano o diferencial de uma empresa para outra? A hipótese investigada é que, considerando-se o capital humano, pessoas que sabem como servir aos clientes de modo a proporcionar à…

mensagens desse Código Civil, desvendar os seus mistérios e identificar as suas falhas. Passou-se à sociedade brasileira a idéia de que temos um novo Código Civil, o que é um erro. Se fosse um novo Código, ele seria insuportavelmente frustrante porque não trouxe grandes avanços. O que se fez, na realidade, foi uma atualização do Código de 1916 e mais da metade dos dispositivos do Código de 16 estão repetidas i psis litteris n esse novo Código. Claro que ele não avançou onde deveria…

sociedade vem passando por grandes mudanças sociais, econômicas, políticas e culturais. Nas organizações, os impactos dessas mudanças têm por intermédio a intensa e crescente competição em um âmbito mundial que traz como conseqüência o desenvolvimento de novas tecnologias e modelos de gestão (Davenport, 1999). A expectativa de se obter vantagens no mundo competitivo, mostra caminhar para o mesmo rumo, o de se trabalhar e gerenciar de forma estratégica os recursos da organização…

buscar mudanças na sua atitude buscando se adaptar a esse período de transição. É uma reflexão sobre como devemos nos preparar para enfrentar os novos desafios que o século XXI está trazendo com a mudança de forças de poder do capital financeiro para o capital intelectual. Drucker analisa os sete principais pressupostos que foram realizados por especialistas no campo da gestão, para a maior parte do século XX e mostra por que eles são agora obsoletos. Ele passa a dar oito novos…