Porque O Conflito

Neste trabalho pretende-se abordar o tema da gestão de conflitos, especialmente se refere ao contexto empresarial. Assim define-se o que é o conflito, quais as atitudes que os gestores e empregados, têm perante o conflito, quais as fontes de conflitos, alguns factores condicionantes de conflito, as melhores estratégias para lidar com os conflitos nas empresas. Desde que o ser humano surgiu, constata-se a ocorrência de uma série de conflitos em sua vida, seja em termos pessoais, seja…

A Norma jurídica é Norma de conduta e Norma de composição de conflitos. Esclareça o dualismo. Se o direito esta ligada à idéia de organização e conduta entende-se então como um conjunto de normas de conduta que disciplinam as relações sociais. Por serem as normas aplicáveis a todos e a todas as relações são chamadas, genérica ou universais, também são abstratas porque não se referem a casos concretos e sim abstratos quando da sua elaboração. As normas de conduta em regra são normas…

Introdução Desde pequena me pergunto porque motivo existem tantos conflitos no mundo. Porque motivo se cansam as pessoas a discutir em vez de gozar a vida em paz e em alegria. Por estes motivos, decidi, no âmbito da disciplina de filosofia, tentar encontrar algumas explicações para as perguntas que há tanto tempo não me deixam descansar. Este trabalho consiste numa relexão, ainda que simples e ligeiramente superficial, sobre as causas dos conflitos politico-sociais atuais e se haverá,…

MEDIAÇÃO E SOLUÇÃO DE CONFLITOS José Osmir Fiorelli Maria Rosa Fiorelli Marcos Julio Olivé Malhadas Junior MEDIAÇÃO E SOLUÇÃO DE CONFLITOS Teoria e Prática Portal atlas SÃO PAULO EDITORA ATLAS S.A. – 2008 Sumário Algumas estratégias em negociação Axiomas da comunicação Efeito representação e o comportamento habitual Elementos complementares do escritório de mediação de conflitos Hierarquia nas transações durante a interação pessoal Infraestrutura do…

Conflito Intrapessoais Cada um de nós vive quando está perante motivações que são incompatíveis numa perspectiva positiva. A vivência de conflitos marca crises que se manifestem em angústia e confusão, porque pomos em causa a forma como vemos e como estamos no mundo, pomo-nos mesmo em causa. O conflito intrapessoal é a situação na qual há pelo menos duas necessidades simultâneas em que a satisfação da primeira implica a insatisfação da segunda, impelindo a acção da pessoa para…

EXPLIQUE POR QUE, AO CONTRÁRIO DO QUE COMUMENTE SE PENSA, O CONFLITO É INERENTE À DEMOCRACIA. R: O conflito é inerente à democracia porque, ao aceitar o pluralismo de idéias, as divergências podem ser expostas e discutidas, para que se tente chegar a um acordo. O que não significa eliminar as diferenças, mas mantê-las vivas, desde que se consiga a cada momento decidir sobre os atos políticos. O conflito, na democracia, exclui a violência, porque se baseia na discussão. 1. QUAL É A…

SISTEMATIZAÇÃO E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO Capitulo 1- Introdução (importância do trabalho, Conceituação da terminologia, revisão bibliográfica); Capitulo 2- Psicologia social (conflitos, tipos de conflitos, causas de conflitos e resoluções de conflitos); Capitulo 3- conclusão (sugestões, recomendações e bibliografias); 1. INTRODUÇÃO Neste presente trabalho iremos apresentar factos importantes nas relações entre os membros de um grupo social, e vale mencionar que A…

Trabalho. A primeira questão que gostaria de abordar é o caráter democrático do Direito do Trabalho. Por quê? Porque o Direito do Trabalho, fundamentalmente, tem uma dimensão dúplice. Há uma perspectiva filosófica no Direito do Trabalho enquanto essa disciplina enfrenta e resolve um clássico dilema do pensamento humano, que é o pensamento relativo às idéias de diferenciação e do conflito. Em uma perspectiva político-normativa, poderia dizer que o Direito do Trabalho se apresenta…

população em geral no âmbito de resolução de conflitos pode ser caracterizado como: Resposta Selecionada: c. Conciliação. Respostas: a. Negociação. b. Mediação. c. Conciliação. d. Arbitragem. e. NDA. Pergunta 20,5 em 0,5 pontos No contexto da terminologia jurídica, quando as partes concorrem pelos mesmos objetivos e metas que podem satisfazer apenas uma delas, temos: Resposta Selecionada: a. conflito de interesses Respostas: a. conflito de interesses b. …

CAPITULO V Conflitos colectivos de trabalho Aspectos gerais Conflito colectivo: Noção O conflito colectivo de trabalho assenta numa reivindicação apresentada pelos sindicatos ou comissões de trabalhadores em representação dos mesmos. Na eventualidade de a entidade patronal individualmente considerada ou representada pela respectiva associação patronal não satisfazer a reivindicação, estão lançadas as bases para o conflito colectivo. A influência dos conflitos colectivos no…