Porque O Conflito

O conflito surge quando há a necessidade de escolha entre situações que podem ser consideradas incompatíveis. Todas as situações de conflito são antagônicas e perturbam a ação ou a tomada de decisão por parte da pessoa ou de grupos. Trata-se de um fenômeno subjetivo, muitas vezes inconsciente ou de difícil percepção. As situações de conflito podem ser resultado da concorrência de respostas incompatíveis, ou seja, um choque de motivos, ou informações desencontradas. Pode-se definir…

opções políticas. 1. A JUSTIFICAÇÃO DO ESTADO – Porque devemos consentir em ser governados e em obedecer a regras exteriormente impostas por uma autoridade externa? AS TEORIAS CONTRATUALISTAS (Hobbes, Locke e Rousseau) Caracterização Geral Uma teoria contratualista é aquela que defende o estabelecimento de um acordo entre vários indivíduos implicando compromissos recíprocos. A este acordo entre os indivíduos chama-se pacto ou contrato social (porque estabelecido entre os indivíduos…

GUIA DA MEDIAÇÃ GUIA DA MEDIAÇÃ Mediação de Conflitos A mediação é um método de diálogo por excelência. Preserva o que é mais importante: “ As relaçoes inter-pessoais ” GUIA DA MEDIAÇÃ 2|3 “A Mediação é a forma mais antiga de resolução de conflitos” O QUE É A MEDIAÇÃO? A Mediação é um meio alternativo de resolução de conflitos, em que as partes participam activamente, com a ajuda de um mediador, na busca da melhor solução possível para o litigio que as opõe, tendo como objectivo…

5. GESTÃO DE EQUIPES * O QUE SÃO CONFLITOS? Conflito é um fenômeno próprio das relações humanas. Eles acontecem por causa das disposições divergentes em relação a algum comportamento, necessidade ou interesse comum. O conflito não é ruim em si mesmo, ele pode ser aproveitado como oportunidade para a solução de problemas que estavam sendo varridos para debaixo da cama. O problema é quando as pessoas não estão preparadas para lidar com os conflitos, estes podem ser…

interesse por causa da prevalência aparente desde a Guerra Fria e porque freqüentemente resultam em genocídio. O conflito étnico é um termo sociológico para definir qualquer conflito de natureza violenta, bélica, ou militar entre dois ou mais grupos étnicos, grupos ou seja, de pessoas de diferentes origens culturais, religiosas, raciais ou geográficas. Além disso, em alguns casos, usa-se o termo "conflito religioso", quando os motivos do conflito possuem pretexto mais religioso que…

3-Explique por que, ao contrario do que comumente se pensa, o conflito é inerente à democracia. R: O conflito é inerente à democracia porque, ao aceitar o pluralismo de ideias, as divergências podem ser expostas e discutidas, para que se tente chegar a um acordo. O que não significa eliminar as diferenças, mas mantê-las vivas, desde que se consiga a cada momento decidir sobre os atos políticos. O conflito, na democracia, exclui a violência, porque se baseia na discussão. 1- Qual é a…

(aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? R=Os formais São agrupados por setores: Direção, Vendas, Banho e Tosa. 2.3 Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de cada funcionário em cada grupo. R= Os conflitos mais comuns são as expressões emocionais resultantes de frustração, medo, inveja, boicote. Falta de valores como responsabilidade, ética profissional, respeito. Ansiedade de descontentamento…

| Atividade 1- Cite exemplo de 3 conflitos em projetos. Competição, Pontos de vista diferentes, histórico. 2- Cite algumas das causas dos conflitos percebidos. Competição: Gestor do projeto e gestores funcionais competindo pelo tempo de seus colaboradores. Diferentes colaboradores da equipe do projeto competindo pelo tempo de uso

Reclamações e Conflitos com Clientes/Fornecedores Janeiro de 2013 André Embarcadiço nº25 “A regra de ouro da conduta é a tolerância mútua, porque nunca pensamos todos da mesma forma e sempre veremos só uma parte da verdade sob diferentes ângulos.” Ghandi Conceitos Reclamação:  Expressão da insatisfação para com os produtos/serviços de uma organização.  É uma demonstração de descontentamento de um individuo com o objetivo de fazer valer os seus direitos.…

Superior da Maia, Portugal. E-mail: sem@ ismai.pt RESENHA: Como as pessoas gerem o conflito nas organizações: Estratégias individuais negociais O artigo aborda um tema revelante no meio organizacional que é o conflito, seja ele gerado da organização com o funcionário quanto o conflito gerado entre os colegas de trabalho, o artigo levanta a questão de que até que ponto esse conflito interfere no sucesso da organização ou se ele traz algum ponto negativo e que…