Porque As Pessoas Tem Resistência A Mudanças

Ulisses Costa Júnior Vítor Ferreira de Rezende Vítor Romis de Freitas TRABALHO FINAL Mudança Organizacional CATALÃO-GO 2007 Raoni Matuda Lemes Tereza Cristina Duarte Ibañez Tércio William Pereira Rocha Ulisses Costa Júnior Vítor Ferreira de Rezende Vítor Romis de Freitas TRABALHO FINAL Mudança Organizacional Trabalho apresentado à Universidade Federal de Goiás -…

A RESISTÊNCIA A MUDANÇAS EM UMA ORGANIZAÇÃO. UMA ANÁLISE À LUZ DO PROCESSO CONTROLE INTEGRADO DE MUDANÇAS DO PMBOK3 Cláudio Gonçalves Bernardo* Resumo: Este artigo apresenta uma análise baseada no PMBOK3 do que é resistência a mudanças e de que maneira ela é apresentada em uma organização; sugere ainda algumas atitudes a serem tomadas para a minimização desta resistência. Palavras-chave: Mudanças. Resistência. Gerenciamento de Projetos. Abstract: This article presents an analisys based…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO ESTRATÉGICA RESUMO O presente trabalho tem por objetivo apresentar um ensaio teórico acerca da mudança nas organizações, seus processos e pessoas, com ênfase na estratégia organizacional. Abordar-se-á algumas teorias que tratam do conceito de cultura organizacional, integrante em todas as organizações, avançando para os conceitos e exemplos de mudança organizacional, com vistas à realidade existente no mundo coorporativo. Em seguida, ver-se-á a …

1 INTRODUÇÃO: Mudanças ocorrem todos os dias e de várias formas nas organizações, e quanto maior o grau de mudança em um dado período de tempo, maior será o risco de doenças subseqüente. Obviamente que a suscetibilidade e vulnerabilidade de cada indivíduo com relação às situações novas o tornará mais ou menos sensível as mudanças. Entretanto, qualquer pessoa que esteja exposta constante e intensamente às situações de mudanças importantes, pode vir a apresentar sintomas de estresse. …

participação de todos os funcionários, a apresentação das mudanças e seus benefícios para o bem comum da empresa e funcionários. Bem como demonstrar a importância de cada integrante dentro da organização e reorganizá-los de maneira justa, levando em conta os pontos fortes e fracos de cada um, as habilidades e aptidões, e criar uma estratégia pra aperfeiçoar esta relação para o melhor desenvolvimento do negócio. As mudanças que geram maior resistência são as relacionadas com o processo…

13 REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO A administração de competências profissionais esta presente dentro de todas as organizações sendo ela pequena média ou grande porte. Este novo contexto empurra os profissionais para fora de sua "zona de conforto", porque na realidade o risco está justamente em "acomodar" e achar que as coisas são como sempre foram e continuarão sendo. Portanto, nos dias atuais, os profissionais precisam estar em constante movimento e desenvolvendo competências que…

um mesmo grupo de consumidores não há como satisfazer todas as necessidades e desejos dos consumidores, este também é um fator muito importante e que faz do Marketing uma ciência que sempre tenha estudos constantes e aprendizado contínuo, pois as pessoas mudam seu comportamento, sua forma de pensar, mudam de residência e até de classe social. Cada vez mais é importante conhecer profundamente o mercado, os desejos do consumidor e os concorrentes, mesmo que tudo pareça fácil quando a…

Nada permanece o mesmo, nos negócios ou na vida. A mudança está em volta de nós, sempre esteve e sempre estará. Muitas pessoas tentam evitar a mudança e temem algo novo. A realidade é que a mudança trás consigo estímulos, novas oportunidades e crescimento. As palavras "negócios" e "mudança" estão quase se tornando sinônimos, pois quanto mais as coisas mudam, mais as pessoas na empresa são afetadas. Vamos falar sobre administrar e prosperar na mudança. ESCOLHENDO ENTRE URGÊNCIA…

................................ GESTÃO DA QUALIDADE PORTFÓLIO 01 TIPOS E FORMAS DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 PORTFÓLIO 01 TIPOS E FORMAS DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Engenharia de Produção da Faculdade para a disciplina Gestão

DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIA NO SETOR PÚBLICO: ANTONIO MÁRIO MEDEIROS DA FONSECA marioaline10@hotmail.com Disciplina; GESTÃO DE PESSOAS I – Professor(a); CLÁUDIO ROBERTO PERREIRA Resumo Devido a evolução e as constantes exigência da sociedade, a Administração Pública, sentiu a necessidade de desenvolver a gestão por competência, para prestar um serviço público de qualidade, mas esses não são os verdadeiros motivos para um plano de qualificação ser posto em prática, pois…