Porque As Empresas Precisam De Lideres

trabalhar com pessoas e recursos para realizar objetivos organizacionais. Bons administradores fazem essas coisas eficaz e eficientemente” (p.27). Num contexto geral, para Spiner (2012): “Administração consiste em gerência, controle e direção de empresas públicas ou privadas, tendo como objetivo maior produtividade e lucratividade. Para se chegar a isto, o administrador avalia os objetivos organizacionais e desenvolve as estratégias necessárias para alcançá-los. Este profissional. No…

observou-se a adoção pelas empresas das mídias sociais e a colaboração em massa de modo mais estratégico e com maior impacto em seus objetivos e operações. Um conjunto de tecnologias desenvolvidas para suportar as comunidades na internet está entrando nas empresas e tendo uma grande influência sobre elas. Esse trabalho é um estudo em que se pretende descrever essas ferramentas, mostrar o seu impacto nas organizações, verificar as dificuldades que as empresas e seus lideres…

A Revolução Industrial, que teve origem na Inglaterra do século XVIII e logo se espalhou pela Europa e por todo mundo, deixou um legado que durante muito tempo ditou o rumo e o comportamento das empresas: foco na produção em série, nos números e na valorização da máquina ao invés do ser humano. Somente agora, cerca de 250 anos depois do movimento que causou profundas transformações no processo produtivo, é que esta premissa começa a perder força. As organizações já perceberam que o seu…

trabalhar com pessoas e recursos para realizar objetivos organizacionais. Bons administradores fazem essas coisas eficaz e eficientemente” (p.27). Num contexto geral, para Spiner (2012): “Administração consiste em gerência, controle e direção de empresas públicas ou privadas, tendo como objetivo maior produtividade e lucratividade. Para se chegar a isto, o administrador avalia os objetivos organizacionais e desenvolve as estratégias necessárias para alcançá-los. Este profissional. No…

ampla sobre as transformações e novas tendências nas empresas atuais e, consequentemente, a atuação e comprometimento das pessoas que estão à frente destas empresas, especificamente, os gerentes. Palavras Chaves: Gestão; Liderança; Motivação; Equipe. INTRODUÇÃO A administração vem sofrendo novas e fortes transformações na vida empresarial. As novas tendências estão praticamente impondo que as mudanças sejam feitas o quanto antes. As empresas que não atentarem para estas alterações…

e o apoio recebido no ambiente de trabalho são muito mais importantes. As habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão. Os executivos não podem depender apenas de suas habilidades técnicas. Eles precisam também de habilidades interpessoais. Uma organização precisa ter políticas explícitas ou implí¬citas que orientarão a tomada de decisão. As organizações não se conduzem por si mesmas, daí a necessidade de um pensamento comum que…

Nos dias de hoje administrar uma empresa não é uma tarefa nada fácil. Cada indivíduo tem seu comportamento e modo de agir, mesmo com essas diferenças dentro de uma organização todos têm que chegar sempre ao mesmo objetivo. O líder tem que saber tratar os funcionários por igual com respeito e ao mesmo tempo impor suas opiniões, para todo o processo chegar sem problemas ao resultado final. As inovações realizadas dentro da empresa tem que ter o acompanhamento do líder, ele é a pessoa…

correlacionando com os elementos da administração organizacional sobre a grande responsabilidade que assumimos quando optamos por sermos líder nas organizações atuais. “...Todos vocês tem cargos de liderança e pessoas confiadas aos seus cuidados. Eu gostaria de desafiá-los esta semana a começarem a refletir sobre a terrível responsabilidade que assumiram quando optaram ser lideres. Isso mesmo, cada um de vocês se comprometeu voluntariamente a ser pai, mãe, esposo ou esposa, chefe,…

as definições de liderança constata que é comum a todos a noção de que os líderes são indivíduos que, por suas ações, facilitam o movimento de um grupo de pessoas rumo a uma meta comum ou compartilhada. Esta definição sugere que liderança é um processo de influência. O papel do líder é influenciar seu grupo de forma que esta influência seja revertida em alcance de metas individuais ou coletivas. (ROBBINS, 2000). O líder vai dizer qual tarefa/meta a equipe tem que alcançar, vai…

[pic]Por Camila F. de Mendonça , InfoMoney http://www.administradores.com Mulheres e homens agem de maneira diferente quando lideram equipes. Para a consultora da Search Recursos Humanos, Lucila Yanaguita, essa percepção já está ultrapassada e, hoje, os líderes têm seu próprio estilo para liderar, independentemente do gênero. “Essa diferença diminuiu muito”, afirma. Para ela, poucas características podem ser atribuídas aos homens e às mulheres, distintamente. “Os homens tendem a…