Denner

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Campo Grande, mês/2013.

Sumário

INTRODUÇÃO .................................................................................................03
Cap.1 Definição de Comportamento Organizacional..........................................03
Sistema Aberto Sistema Fechado........................................................................04
Cap.2 Inovação Organizacional...........................................................................05
Cap.3 Trabalhou em Equipe................................................................................06
Cap.4 Definição Percepção e comunicação........................................................ 07
CONCLUSÃO ....................................................................................................09
REFERÊNCIAS..................................................................................................10

INTRODUÇÃO

Enfocaremos neste, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente.
A qualidade do trabalho e o apoio recebido no ambiente de trabalho são muito mais importantes. As habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão. Os executivos não podem depender apenas de suas habilidades técnicas. Eles precisam também de habilidades interpessoais.
Uma