Porque As Empresas Precisam De Lideres

ruptura estratégica são intermináveis. Para uma empresa ser bem-sucedida hoje, seus gestores precisam encontrar maneiras de melhorar a habilidade de suas unidades de negócios e da própria organização de identificar e reagir a mudanças no setor e no mercado. Seu objetivo: impulsionar a flexibilidade estratégica da empresa aprendendo de que forma é possível descobrir as rupturas potenciais com antecedência e responder rapidamente. Para a maioria das empresas isso não é fácil, como notam…

JOINVILLE 2013 A IMPORTÂNCIA DE SE LIDERAR COM INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Rosane Fátima Stange RESUMO As competências interpessoais são apontadas como fator determinante para o sucesso profissional de líderes e gestores. Na literatura atual sobre gestão, as competências sociais e a inteligência emocional (IE) têm sido largamente discutidas. O presente estudo traz uma revisão bibliográfica sobre o tema Inteligência Emocional e sobre o tema Liderança, analisando

que a mesma nota de R$ 10 amanhã. Isto porque, para que você me empreste R$ 10 hoje, você terá que receber uma remuneração extra positiva (taxa de juros) que o compense de abrir mão do consumo presente. Sendo assim, pode-se dizer que uma elevação ou redução da taxa de juros significa o encarecimento ou barateamento do dinheiro. Vejamos agora uma noticia do site www.ebc.com.br onde a taxa aumentaram para famílias e empresas: “Brasília – As famílias e empresas pagaram taxas de juros…

características principais, a importância do papel do gerente na organização. Também estudaremos a diferença entre eficiência e eficácia nos mercado de trabalho e o comportamento humano nas empresas, destacando como grande valor nesse comportamento a motivação por parte da gerência. Palavras chave: Gerente-Empresa INTRODUÇÃO O estudo focaliza o comportamento humano nas organizações, visando analisar como ocorre a integração dos colaboradores em contexto empresarial. A pesquisa teve…

ORGANIZACIONAL Desafio de Aprendizagem Professor Mestre Ericson Makarius Borges INTRODUÇÃO O interesse pelo tema, visão sistêmica surgiu da necessidade de mudanças que as empresas vêm enfrentando para participar dessa competição de mercado tão acirrada. A nova realidade provoca uma reorganização nas empresas para continuarem crescendo ou sobrevivendo às mudanças inevitáveis, pois os paradigmas: políticos, econômicos e sociais estão mudando e os modelos atuais da organização empresarial

A importância do líder no processo de mudança. Para ser um líder, é preciso comunicar para a mente, para o coração e para as mãos das pessoas. Quando ouvi essa frase de um dos grandes gurus da Franklin Covey, Blaine Lee, em uma conferência da HSM Group, ficou claro que a semente que sempre trouxe comigo de forma empírica não estava indo por caminhos tortuosos. Só faltava mesmo fundamentá-la um pouco melhor, com atitudes no dia-a-dia, porque, muitas vezes, elas se tornam truncadas,…

à questão formulada: Texto… Com trechos deste case da Tilibra, publicado em www.rh.com.br, escreva um texto entre 15 e 20 linhas apresentando o porquê de as empresas necessitarem de líderes que saibam desenvolver suas equipes. (4,0 pontos) Resposta: A realidade competitiva atual e o ambiente empresarial cada dia mais globalizado, em que empresas de pequeno e médio porte debatem-se para sustentarem seus negócios frente a grande pressão dos grandes conglomerados de multinacionais…

Processo de formação de um líder e as habilidades envolvidas nesse Atualmente o grande número de instituições que surgem no mercado, cujo período de sobrevivência não ultrapassa dois anos, faz as pessoas refletirem sobre a grande deficiência de aprimoramento dos gestores dessas organizações. O mercado competitivo se renova rapidamente, o que motiva as empresas a se tornarem cada vez mais dinâmicas, o que exige de seus gestores também uma postura diferenciada para enfrentar estas…

que ele tem que superar dia-a-dia. 2 Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas é um tema de elevada importância, porque é um tema que não fica restrito há apenas um departamento empresarial, e sim da empresa. Quando a empresa tem uma Gestão de Qualidade, ela reflete em todos os campos da empresa. Ela ultrapassa os limites departamentais, porque não existe uma organização sem pessoas. Pessoas para definir uma visão, um propósito, a escolher estruturas…

objetivo nos mostrar como a Motivação é importante na vida das pessoas, principalmente na vida profissional. Toda organização é composta por seres humanos, que é o fator fundamental de qualquer resultado esperado. Antes da Revolução Industrial, as empresas motivavam seus funcionários através de punições. Esta preocupação com a motivação no trabalho é um fato relativamente recente, pois o mundo em que vivemos está se globalizando e isto traz novas exigências e necessidades para as…