recrutar

Recrutamento Utiliza-se de procedimentos e técnicas apropriadas para atrair candidatos capacitados para ocupar determinado cargo. Recrutar diz respeito a divulgar no mercado de trabalho oportunidades de emprego para pessoas com determinadas características e conhecimentos. O recrutamento faz a ligação entre o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos (Chiavenato, 2010a). O recrutamento pode ser divido em dois tipos: recrutamento interno e externo. O recrutamento interno visa ocupar a vaga com os próprios funcionários da organização por meio de uma transferência ou promoção. Esse método possibilita economizar tempo e é confiável, visto que já se conhece as pessoas inseridas e seu desempenho na organização. No entanto pode suscitar uma competição e instaurar um clima ruim entre os funcionários. Dentre as vantagens deste recrutamento, nota-se uma valorização do funcionário, oportunidade de crescimento dentro da empresa e aprimoramento do mesmo (Chiavenato, 2010a). O recrutamento externo consiste em recrutar pessoas que já estejam empregas em outros lugares ou disponíveis no mercado de trabalho. É interessante poque a inserção de novas pessoas a organização traz novos conhecimentos, possibilitando a renovação, aproveitamento de investimentos e desenvolvimento de pessoal em outras empresas. No entanto leva tempo, é um processo demorado e incerto (Chiavenato, 2010a). Técnicas de recrutamento devem ser devidamente selecionadas a fim de atrair candidatos almejados pela

A importância do profissional recrutar a empresa Compartilhe | Érica Nacarato Nas seleções de emprego, é muito comum ouvir dos recrutadores que eles procuram alguém que tenha o perfil da empresa. Entretanto, tão fundamental quanto isso, é que o profissional esteja em uma companhia cuja política e valores sejam compatíveis com o seu perfil. Afinal, não é apenas a empresa que selecionao candidato, mas ele a recruta também. O conferencista, autor, professor e fundador da Julio Sergio…

recrutar é um talento Produzido com a contribuição “ Pela primeira vez desde o despertar da era industrial, a única maneira de construir uma empresa que seja adequada para o futuro é construir uma que seja adequada aos seres humanos.” Gary Hamel, professor da London Business School e autor do livro O Futuro da Administração. //recrutar é um talento sumário 1 | INTRODUÇÃO PG 05 2 | AS TENDÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHO . A guerra dos talentos . Geração Y…

alcance a tão desejada independência financeira e siga uma trajetória de sucesso como a sua. Compartilhando sua experiência, você pode ajudar o próximo e a si mesma. Conquiste novos Corações e mude vidas. Vem com a gente! VEM COM A GENTE - Oportunidades e Crescimento Postado por Fernanda O recrutamento é muito mais do que uma simples técnica de convencimento. Recrutar é a alma do nosso negócio. É o momento em que estamos mais ativos, com a nossa mensagem na ponta da língua e…

recrutar é um talento Produzido com a contribuição “ Pela primeira vez desde o despertar da era industrial, a única maneira de construir uma empresa que seja adequada para o futuro é construir uma que seja adequada aos seres humanos.” Gary Hamel, professor da London Business School e autor do livro O Futuro da Administração. //recrutar é um talento sumário 1 | INTRODUÇÃO PG 05 2 | AS TENDÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHO . A guerra dos talentos . Geração Y…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO A flexibilidade do horário de trabalho incentiva a maturidade e a independência dos colaboradores, pois passam a ser cobrados por produção e não por horário trabalhado, é uma exigência do mundo globalizado principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações com o exterior, e com isso a empresa ganha na qualidade do serviço. Tecnologia da Informação é o processo de criar soluções…

O processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas não é algo contemporâneo, os Os primeiros indícios da utilização do deste processo datam de 207 a. C. na China. Segunda Guerra Mundial o método de seleção recrutar foi melhorado, quando na ocasião houve a necessidade de selecionar um grande número de soldados para as forças armadas. com o passar dos anos as organizações deixaram a burocracia, mudaram o desenho de suas estruturas e consequentemente as funções dos seus colaboradores…

CENTRO UNIVERSITÁRIO INTERATIVO UNISEB A Arte de Recrutar Pessoas Projeto de Pesquisa do Curso de Recursos Humanos Ao Centro Universitário Interativo Uniseb apresentado a Samantha Ferreira sobre a arte de recrutar pessoas. Vitória ES Março de 2014 RESUMO O presente trabalho teve por objetivo analisar o a temática do desenvolvimento de motivação, incentivo e satisfação dentro do processo de recrutamento…

RECRUTAR, SELECIONAR E TREINAR PESSOAS Os três processos fundamentais no setor de Recursos Humanos das empresas Bianca Oliveira Costa Prof.ª Alice Brum Martins Mathias Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG 0150) – Prática do Módulo IV 05/07/13 RESUMO Este trabalho tem por objetivo conceituar os três processos básicos feitos pelo setor de recursos humanos das empresas que são recrutar, selecionar e treinar pessoas mostrando…

INTRODUÇÃO 1.1 TEMA Departamento de RH, habilidade e eficiência no recrutamento interno e externo, dentro de uma loja de confecções – Doce Mel. 1.2 PROBLEMA Qual a importância em recrutar pessoas certas para o cargo que a Doce Mel necessita, atendendo todos os requisitos necessários para desempenhar o cargo, tendo como objetivo eficiência no processo de recrutamento? 1.3 HIPÓTESE Com as grandes evoluções e transformações em meio ao avanço tecnológico e globalização, o…