Por Que Recrutar Que Recrutar

RECRUTRAR E SELECIONAR PARA MELHORAR A EMPRESA Recrutar desde um simples auxiliar de limpeza até um gerente se torna um desafio para o selecionador quando ele se depara com um grande numero de pessoas indicando um amigo desempregado para o cargo, o selecionador recruta uma pessoa pensando na melhoria que este profissional pode trazer para a organização, ele analisa a capacidade que a pessoa possui para desenvolver as tarefas, e que o profissional tenha comprometimento e adaptabilidade, pois

Recrutamento, Fontes e Meios de Recrutar Pessoas Diversos são os conceitos de recrutamento trazidos pela doutrina. Dentre eles, destacam agora o ponto de vista de Benedito Rodrigo Pontes. Recrutamento é a atração de mão-de-obra, captação de recurso humano interno e externo á organização objetivando municiar a seleção de pessoal, também fala que durante a ocorrência do processo de recrutamento, evidenciam-se algumas fases, que devem ser identificadas corretamente, pois baseadas nelas é…

TECNOLOGIA GESTÃO DE RECUROS HUMANOS Carla Nelba Pereira da Silva PROJETO PROFISSIONAL ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO RECRUTAR E SELECIONAR PROFISSIONAIS PARA ÁREA ADMINISTRATIVA? São Paulo 2012 CARLA NELBA PEREIRA DA SILVA PROJETO PROFISSIONAL ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO RECRUTAR E SELECIONAR PROFISSIONAIS PARA ÁREA ADMINISTRATIVA? |Apresentação do Projeto Profissional ao Centro Universitário Capital…

Teoria de Sistemas A Teoria Administrativa dos Sistemas foi desenvolvida no início da década de 1950 a partir da necessidade de sintetizar e integrar teorias anteriores. Surgiu a partir dos estudos de Ludwig von Bertallanfy (biólogo alemão) que elaborou a Teoria Geral dos Sistemas. Segundo a esse cientista a natureza não está dividida em partes, mas é um “todo” interdependente e interativo. Assim, os sistemas devem ser estudados globalmente, considerando as interdependências das…

Do recrutamento dependerá o sucesso no processo produtivo, ou seja, os recursos humanos. A sua preocupação básica é a preservação da boa imagem da empresa e a eficácia no alcance dos resultados esperado. O recrutamento poderá se utilizar de todos os meios possíveis para atingir, sensibilizar e atrair a mão-de-obra necessária e adequada às exigências específicas da empresa. Este processo deverá sempre ser executado por profissionais experientes na área. Os meios de recrutamento…

recrutar é um talento Produzido com a contribuição “ Pela primeira vez desde o despertar da era industrial, a única maneira de construir uma empresa que seja adequada para o futuro é construir uma que seja adequada aos seres humanos.” Gary Hamel, professor da London Business School e autor do livro O Futuro da Administração. //recrutar é um talento sumário 1 | INTRODUÇÃO PG 05 2 | AS TENDÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHO . A guerra dos talentos . Geração Y define o

recrutar é um talento Produzido com a contribuição “ Pela primeira vez desde o despertar da era industrial, a única maneira de construir uma empresa que seja adequada para o futuro é construir uma que seja adequada aos seres humanos.” Gary Hamel, professor da London Business School e autor do livro O Futuro da Administração. //recrutar é um talento sumário 1 | INTRODUÇÃO PG 05 2 | AS TENDÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHO . A guerra dos talentos . Geração Y define o

Recrutar é um talento Descubra como atrair e reter os melhores talentos para sua empresa neste eBook gratuito sobre recrutamento e seleção. Um dos maiores desafios enfrentados pelos empreendedores está ligado à gestão de pessoas. Por isso, esse eBook foi desenvolvido pela Endeavor em parceria com a Catho Empresas, para que você tenha acesso às dicas e aos aprendizados dos maiores especialistas em recrutamento do país. Entenda como conquistar os jovens profissionais e passe a enxergar…

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Orientador(a): Profº Edson Santos CAMPINAS, SP MARÇO 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ............................................................................................... 1 História do Recrutamento e formas de Recrutar e Selecionar ....................... 2 Dados da SETE PLUS ................................................................................... 3 Técnicas de Recrutamento da SETE PLUS...................................................…

muitos recursos, que por sua vez devem ser utilizados para facilitar na escolha, tai como: descrição do cargo, pré-requisitos, conhecer a empresa que oferta a vaga, como seus princípios, valores, cultura, a missão, visão da empresa. O processo de recrutar e selecionar pessoas não são uma tarefa fácil de ser realizada, pois requer estratégia, devendo este profissional estar preparado para assumir os desafios estabelecidos.Portanto exige que profissionais e entrevistados estejam se…