Por Que O Fruto Do Trabalho Do Líder é A Mudança

atitude, pela a maioria dos empresários se sentirem bem na "zona de conforto", querer continuar fazendo como sempre foi feito e terem medo de arriscar com a inovação, pois a mesma é sempre um risco, nem sempre será bem aceita, mas precisam promover mudanças constantes para continuar no mercado e com uma boa competitividade, assim como os principais autores de marketing e estratégia confirmam, que as empresas inovam mais, com maior possibilidade de crescimento contínuo e sustentável…

crescente descompasso entre as gerações X e Y, fornecendo subsídios para que os gestores conheçam melhor a geração Y e tenham uma relação mais saudável e producente com ela. DESENVOLVIMENTO Os jovens da geração Y entraram no mercado de trabalho se sobressaindo em volume e força. Dotados de grande potencial, acreditam que grandes marcas não só vendem por si só, mas representam maior qualidade e coerência ética, uma vez que, segundo Kevin Roberts, grandes marcas se…

necessidades e motivos da pessoa, a motivação extrínseca refere-se à motivação gerada por processos de reforço e punição (ver condicionamento operante). No entanto é falso dizer, que a motivação extrínseca é fruto da ação do ambiente e a intrínseca à da pessoa, porque, como se verá, a motivação é sempre fruto de uma interação entre a pessoa e o ambiente. Importante também é observar que os dois tipos de motivação podem aparecer mesclados, como, por exemplo, quando a pessoa estuda um tema…

sofreram com as constantes mudanças nesses últimos tempos, isso fez com que buscassem novas formas de, não só se adaptarem, mas principalmente tornarem-se competitivas. Estruturadas nesse novo modelo – mais enxuto e ágil – viram-se à procura de orientação. Aqueles indivíduos que, através de um mapeamento detalhado do ambiente organizacional e contando com a colaboração dos que a compõem, conseguiram redefinir prioridades e crescer, foram percebidos como líderes. Nesse trabalho,…

HORIZONTE UNIVERSIDADE FUMEC 2011 LIDERANÇA: DESAFIOS E IMPACTOS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à Disciplina Comportamento Organizacional, do curso de Administração de Empresas, da Universidade FUMEC – FACE. BELO HORIZONTE 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO O presente trabalho visa discorrer acerca da importância da liderança no contexto organizacional. A globalização e a reestruturação…

Helena de Fátima 1. Introdução Na contemporaneidade, a competição torna-se cada vez mais acirrada em função de uma série de mudanças ocorridas mundialmente. Duas delas, que serão tratadas neste estudo, em respeito às mudanças no cenário do mercado de trabalho, relativas à competitividade entre os homens e mulheres e a evolução da mulher no mercado de trabalho. As convenções sociais do início do século, no Brasil, ditavam que o marido era o provedor do lar. A mulher não deveria…

SANTOS ATIVIDADE VIRTUAL 01 GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA SOCIEDADE, DIREITO E CIDADANIA. UNIFACS – EAD DERIVÂNIA DE JESUS SANTOS ATIVIDADE VIRTUAL 01 GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA SOCIEDADE, DIREITO E CIDADANIA. Trabalho apresentado à disciplina de Sociedade, Direito e Cidadania, da Universidade Salvador, modalidade de Educação a Distância, como requisito parcial de avaliação, sob orientação dos (as) Professores (as) Leila Guevara. 1ª QUESTÃO …

1 .APRESENTAÇÃO O trabalho de conclusão do Curso de Formação de Profissionais da Educação para a Gestão da Organização Escolar tem como objetivo realizar uma reflexão aprofundada sobre “O que um educador precisa saber para ser um bom Diretor”, bem como o papel do gestor escolar, na teoria e na prática e sua competência diante dos desafios e mudanças no processo educacional. Esta proposta final vem enfatizar o compromisso e o desafio de se implantar uma gestão democrática, participativa

1967, na cidade de Santo Cristo, no interior do RS, como uma pequena empresa de comércio e representações. Na época, o capital era formado apenas pela coragem, por uma profunda paixão pela alma gaúcha que deu nome ao estabelecimento, pela crença no trabalho duro e por um espírito muito forte de empreendedorismo. Atualmente a Quero-Quero tornou-se um dos mais sólidos e preparados grupos de varejo do Rio Grande do Sul empregando mais de 3.000 funcionários, entre as mais de 200 lojas da…

compreender os outros. Uma característica do líder eficaz é a capacidade de colocar-se no lugar do outro, ou seja, a empatia, mesmo que ele não comungue com os mesmos pensamentos dessa pessoa .Você deve saber entender o ponto de vista de terceiros e respeitá-los, deve ter a sensibilidade em aceitar os outros como eles são, ter a consideração por eles, mesmo que discorde dos seus pontos de vista. Use a flexibilidade. 1.3 O líder versátil tem alta flexibilidade de estilo ao…