Comportamento Organizacional

LIDERANÇA:
DESAFIOS E IMPACTOS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

BELO HORIZONTE
UNIVERSIDADE FUMEC
2011

LIDERANÇA:
DESAFIOS E IMPACTOS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado à Disciplina Comportamento Organizacional, do curso de Administração de Empresas, da Universidade FUMEC – FACE.

BELO HORIZONTE
2011
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO O presente trabalho visa discorrer acerca da importância da liderança no contexto organizacional. A globalização e a reestruturação produtiva mudaram o cenário de atuação das empresas, é necessário que exista alta flexibilidade, inovação e aprendizagem para que a organização se adapte a esse ambiente de constantes mudanças e extrema concorrência.

Para manter sua competitividade as empresas devem considerar cada vez mais a gestão de pessoas como um grande diferencial, tornando assim extremamente necessária a influência que os líderes exercem em prol dos objetivos da organização.

CONCEITOS DE LIDERANÇA

A liderança é um fenômeno social que se dá através da influência, visa à obtenção de um comportamento desejável e alinhado com as metas organizacionais. Um líder eficaz deve dominar a resolução de conflitos, acompanhar e treinar sua equipe. Devemos considerar tanto a liderança formal que é aquela relacionada com a estrutura hierárquica da empresa quanto à liderança informal que surge em determinada situação ou por aspectos pessoais.
Segundo Robbins: “liderança é a capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas”.

Para Peter Drucker, "A única definição de líder é alguém que possui seguidores. Algumas pessoas são pensadoras. Outros profetas. Os dois papéis são importantes e muito necessários. Mas, sem seguidores, não podem existir líderes... O líder eficaz não é alguém amado e admirado. É alguém cujos seguidores fazem as coisas certas.