Por Que As Organizações Modernas Devem Estudar E Aplicar

ETAPAS 1 E 2. MAURI ROBERTO ASSUAD RA:1001793789 GABRIELA M. DA C. LOMELINO RA:1034970797 SANDRA CRISTINA FERREIRA RA:2041972033 JAIME DA C. LOMELINO NETO RA:1034970208 Sumaré/SP 2011 A importância do treinamento nas organizações ETAPA 1 O objetivo deste estudo é o de avaliar o atual Programa de Treinamento de uma indústria de papel e celulose, localizada no estado do Paraná, do ponto de vista dos colaboradores. A coleta de dados consistiu em pesquisas…

recursos e das operações de uma instituição, assim como na determinação de seus planos, principalmente na definição dos procedimentos, rotinas e dos métodos” (Rocha, Luiz Oswaldo Leal. Organização e Métodos. São Paulo: Atlas, 1998) “Estudo das organizações por meio da análise de cada uma das atividades, a fim de criar procedimentos que venham a interligalas de forma sistêmica”. (CRUZ, Tadeu. Sistemas, Organização & Métodos. São Paulo: Atlas, 2002) Antiga Organização e Métodos (OSM antes era O&M)

.,( Referencial teórico sobre o tema, no livro “Psicologia nas Organizações” de Paul E. Spector, São Paulo: Ed. Saraiva, 2002, para utilização em sala de aula. • Texto retirado da Dissertação de Mestrado em Psicologia – UCDB - da profª Msc Adriana Botelho, defendida em 2003, sob a orientação da Profª Dra. Liliana A. M. Guimarães, intitulada “Formação do psicólogo do trabalho no Brasil – análise dos programas adotados em cursos de Psicologia”. • Material sobre os Estilos de…

5.3.1 Primeira Fase .......................................................................................... 14 1.5.3.2 Segunda Fase ......................................................................................... 15 1.6 As Organizações ........................................................................................ 17 1.7 Administração: ciência ou arte? .................................................................. 13 2 TEORIA GERAL DA…

conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o…

RECURSOS E DO PATRIMÔNIO NA ADMINISTRAÇÃO RESUMO O controle é uma necessidade que se faz cada vez mais premente para as organizações, que se destinem ou a fins lucrativos. No caso estudado que é o controle das instituições públicas municipais, o controle se torna então mais relevante. Pelo que se lê e ouve sobre os diversos escândalos dos dias atuais, as organizações públicas, mais do que qualquer outra, o controle é uma atividade essencial, uma obrigação de colocar em prática…

é muito complexo, pois cada pessoa tem uma forma de agir e pensar. Estudar o comportamento é muito importante para que as empresas tenham uma melhoria contínua, com isso o problema os “conflitos” podem ser resolvidos com maior facilidade dentro das organizações, onde as pessoas passam a maior parte de seu tempo. Consistem no estudo do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o…

conhecida por Benchmarking. Inicialmente, é nos EUA que o benchmarking ganha expressão, individualidade e notoriedade, atribuindo-se à Rank Xerox Corporation o pioneirismo na introdução da prática de Benchmarking. Posteriormente, outras organizações destacaram-se ao aplicar com sucesso o Benchmarking, entre as quais destacamos: Ford Motor Company, Alcoa, Millken, AT&T, IBM, Johnson & Johnson, Kodak, Motorola e Texas Instruments, tornando-se quase obrigatório para qualquer organização…

recursos oferecidos pela instituição de ensino, tais como: áreas de lazer, atividades desportivas, biblioteca, cursos de extensão, diretórios acadêmicos, laboratórios, promoções culturais, restaurante no campus, etc. 1.3. O Objetivo de Estudar As empresas modernas acreditam que em dez anos, tudo que o engenheiro aprendeu no seu curso de graduação fica obsoleto. Quem está hoje iniciando um curso de engenharia, provavelmente deverá estar trabalhando na profissão daqui uns trinta…

desejável um senso crítico aguçado para lidar com as complexas questões contemporâneas, pois elas envolvem inúmeras variáveis dos mais diversos campos disciplinares. Características como estas são muito procuradas no mercado de trabalho. Por isso, devem sempre estar sendo aperfeiçoadas através, principalmente, de um estudo continuado. De problemas complexos, de alta tecnologia, em áreas. Como a militar, a industrial e a aeroespacial, o engenheiro típico dos anos 50 é bem preparado em…