Por Que As Organizações Modernas Devem Estudar E Aplicar

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...............................................................................................nº 04 2. FUNDAMENTAÇÃO TÉORICA....................................................................nº 05 2.1 As organizações..........................................................................................nº 05 2.2 As empresas privadas.................................................................................nº 06 2.3 Missões da…

estratégias da empresa. Atualmente, o impacto do treinamento nas organizações tem se tornado um grande foco de estudo, no qual se busca aprimorar o desempenho, atitudes e habilidades das pessoas. Entre outros aspectos, busca inclusive avaliar o retorno de investimentos em termos de produtividade, sendo uma importante ferramenta para se mudar a cultura e o modo como a organização trabalha. Intensas mudanças ocorrem nas organizações contemporâneas e, para manter um padrão de qualidade,…

função a busca constante de maior produtividade. Existem vários tipos de planejamento, entre eles o estratégico, o tático e o operacional. O estratégico é aquele que se preocupa em definir os objetivos e os planos da empresa, em longo prazo, e tenta aplicar respostas certas a perguntas do tipo: “como a empresa funciona?”, “como ela existe e o que faz para funcionar?”. O tático é aquele que, em médio prazo, é menos genérico que o estratégico (mais detalhado), mas deve haver uma…

participação integrada, ou seja, conjunta de seus diferentes componentes. Alguns desses autores ou pensadores cujas idéias são identificadas como parte das Teorias Transitivas, apresentaram muitas delas mesmo durante os eventos do Taylorismo. Eles, tentaram aplicar certos princípios da Psicologia-TEAD (1918) e FOLLETT (1920), e da 8 Sociologia-BARNARD (1938), -ao ambiente de trabalho. TEAD foi, sem dúvida, um dos pensadores que mais se aproximou, junto com FOLLETT, do conceito de…

| Este trabalho é um estudo elaborado com a finalidade de agregar conhecimento sobre as Teorias da Administração e os estudos realizados pelos seus precursores, e estudar a importância dessas teorias para o desenvolvimento da sociedade e das empresas. Assim, com os estudos sobre a administração surgiram diversos seguidores com diferentes pensamentos, mas que ajudaram muito no complemento das teorias. Vimos também as mudanças ocorridas com a Revolução Industrial e porque ela…

apresentado como exigência parcial no curso de Ciências Contábeis, dentro da disciplina de Sociologia, desenvolvido sob a orientação do Professor Outubro/2012 RESUMO As primeiras idéias para a moderna administração das organizações surgiram devido à necessidade de fazer as organizações funcionar com eficiência. Foi essa necessidade que faz nascer, a passagem para o século xx, o movimento da administração científica e, nos anos 50, o Sistema Toyota de Produção. Eficiência…

eficazes das suas operações. Assim pode se dizer que o século XIX viu a Escrituração transformar-se na Contabilidade. As alterações verificadas na sociedade durante o Século passado e inícios do presente englobam a evolução que se verificou nas organizações, sejam empresas Privadas ou organismos públicos. 3 GESTÃO 3.1 Definição Existem definições diferentes de gestão como de autores que escreveram sobre o assunto e de gestores que a praticam. Estas diferenças surgem por uma variedade…

Embora o interesse sociológico na identidade como expressão da relação entre os indivíduos e a sociedade aparece nas obras de Durkheim, de Simmel, do jovem Marx e em Weber (Holzner & Robertson, 1980), é somente com o recente diagnóstico da sociedade moderna, como aquela em que a mercantilização e a mudança tecnológica tem levado a um mundo cada vez mais fragmentado, descontínuo e em crise, que a identidade foi colocada no centro do palco (Giddens, 1991). Se a falta de uma identidade…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Práticas Modernas em Gestão de Recursos Humanos Ana Camila Pires Klaus Curitiba 2014 Ana Camila Pires Klaus GESTÃO DE PESSOAS: PRÁTICAS MODERNAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Curitiba 2014

propósito deste livro é demonstrar a importância de lidar com as organizações públicas de forma inteligente, mas também trata do modo como nosso conhecimento pode ser usado de forma compassiva com os problemas humanos, o autor destaca que as organizações 3 são na verdade, produtos de ações humanas individuais, ações com sentido e significado especiais para quem nelas trabalha. Para analisar uma melhor efetividade das organizações públicas o livro levanta um conjunto bem básico…