Por Que As Organizaçoes Sao Tao Importantes

colaboradores satisfeitos, por isso é importante que o RH lide bem tanto na parte estratégica como na parte humana da empresa. É preciso fazer com que os colaboradores sintam-se motivados a exercer a sua função com eficiência. INTRODUÇÂO: Lidar com pessoas não é uma tarefa fácil, pois pessoas têm vontades e atitudes diferentes umas das outras, é por esta razão que o papel do RH dentre todas organizações é tão importante, pois o ser humano ainda é o bem mais importante que as empresas…

Sua organização tem medo da Rádio Peão? Não devia. A maioria das organizações tem um receio infundado da chamada Rádio Peão (ou Rádio Corredor), que designa o processo de comunicação que se origina dos funcionários e que, quase sempre, é comandado por eles, com o objetivo de se contrapor à comunicação oficial. A Rádio Peão não entra no ar por geração espontânea, ou seja, ela só é ativada quando algo está acontecendo internamente à organização. Como nenhuma organização é perfeita, ela…

Capítulo “A ética nas organizações”, da dissertação de mestrado A interface entre a ética e a administração hospitalar, páginas 58 a 82. Autora: Elma Lourdes Campos Pavone Zoboli Por: Marcos Augusto Batista Campos Aluno do curso de Pós-Graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho Faculdade IBGM Recife 2012 A ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES O texto fala que as organizações se tornaram tão importantes na vida das…

se preparar para esses novos desafios e as habilidades que lhe serão exigidas, num ambiente tão tumultuado e competitivo. Hoje, portanto, Globalização é um fator condicionante de toda ação do trabalho. A evolução tecnológica acelerada é outro fator fundamental para a compreensão das mudanças que estão ocorrendo; além disso, a descentralização dos processos de decisão e ação é uma reação das organizações, em busca de agilidade, que está se consolidando cada vez mais. Neste contexto,…

ferramenta, ou como muitos dizem “essencial parte das organizações” tem contribuído ao longo dos anos para que os gestores de uma organização possam entender melhor o seu cliente e como se comunicar com ele. Há muitos que acreditam que Marketing esteja tão entranhado e necessário para as organizações que ele deveria ser levado em consideração em todos os níveis e setores da organização, assim como já a outras pessoas que digam que Marketing e Publicidade são as mesmas coisas. Nesse…

Max Weber e a Teoria das Organizações Os grupos sociais dividem-se em duas grandes categorias: primários e secundários. Grupos sociais primários Encontram-se na categoria dos grupos sociais primários as famílias, os grupos de amigos e de vizinhos e certos grupos de interesse profissional ou social, como os grupos de voluntários e de artistas amadores. Nestes grupos, também chamados informais, predominam as relações pessoais. Em muitos grupos deste tipo, as pessoas ingressam…

CAPÍTULO 3 A NATUREZA ENTRA EM CENA: As Organizações Vistas como Organismos O autor começa o capítulo notando que a ideia de organização baseada em organismos vivos se deu a partir dos problemas levantados na teoria mecanicista. A partir daí, surgiram novos entendimentos de como a organização funciona e quais itens influenciam no seu bem estar e sucesso. Posteriormente o autor nos envia ao início do século, momento em que o processo de motivação não era considerado nos estudos…

Graciela Fatima Santin A IMPORTÂNCIA DE IDENTIFICAR E RETER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES graciela.santin@aedu.com Profa. Esp. Elisa Helena Goldoni RESUMO elisa.goldoni@aedu.com Numa era em que a competitividade e a globalização andam juntas, as organizações vêm buscando alternativas para alcançar seus objetivos e estar a frente de seus concorrentes. Com pesquisa estruturada na metodologia quali-quanti realizada em empresas de diversos segmentos de Passo Fundo/RS, os…

necessidade para se manterem competitivas no mercado. Nesta abordagem, o presente estudo objetivou apresentar a importância que a Gestão do Conhecimento representa para as organizações, bem como as políticas e práticas de Recursos Humanos alinhadas a uma liderança eficaz, podem contribuir para a retenção de talentos nas organizações. O estudo caracteriza-se por uma pesquisa exploratória, em uma amostra não probabilística e por conveniência. Inicialmente, realizou-se o pré-teste do…

U S A N A C L E T O SIMONE PLASTINA T H A L L I T TA L I M A TEORIA INSTITUCIONAL A Teoria Institucional se ocupa de estudar como mitos e rituais são gerados e institucionalizados (isto é, perpetuados), através de processos racionais, em uma estrutura social. Apesar de não se restringir ao campo dos estudos organizacionais, tem produzido importante volume de conhecimentos nessa área. TEORIA INSTITUCIONAL Perrow (1986) identifica o eixo principal da Teoria Institucional com o…