Por Que As Organizaçoes Sao Tao Importantes

Alternativas 1 - as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 2 - as duas afirmações são verdadeiras, mas a segunda não justifica a primeira. 3 - a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. 4 - a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. 5 - as duas afirmações são falsas. Sua resposta 2 - as duas afirmações são verdadeiras, mas a segunda não justifica a primeira. Resposta gabarito as duas afirmações são verdadeiras, mas a…

Mudança: 1. Ato de mudar 2. Troca 3. Alteração, modificação, transformação (física ou mental) 4. Variação Atualmente o conceito “mudança” é amplamente usado por todos chegando mesmo a ser palavra de ordem em muitas organizações. Neste contexto é válido inserir o termo “mudança organizacional”. Este refere-se a qualquer alteração que mude a organização, tanto na sua forma como nas suas funções. Exemplificando: reestruturações, fusões e aquisições, implementação de novos…

Discuta porque a qualidade é importante para a competitividade das organizações, da indústria como um todo e dos países. Hoje a tecnologia não se limita a automizar processos internos de uma organização. A partir do momento em que uma empresa se conecta com outra depende da qualidade dos sistemas de sua parceira e vice versa. Se um para, para o resto da cadeia, ou seja, a qualidade tornou-se crucial no ambiente dos negócios devido à competitividade das organizações, que devem se preocupar com a

fazendo com que buscassem mais e mais conhecimentos e, o mais importante, eficiência. Com isso, o surgimento da classe do empreendedor foi uma questão de tempo. Nesta atividade, iremos desenvolver um resumo de um artigo que aborda a crítica situação do Brasil com relação ao grande número de falências das organizações. Através deste trabalho, iremos desenvolver uma atividade acadêmica, além de nos aprofundar em tema tão importante em nosso curso.

Claremont, Califórnia, EUA; foi um filósofo e economista de origem austríaca, considerado como o pai da administração moderna, sendo o mais reconhecido dos pensadores do fenômeno dos efeitos da Globalização na economia em geral e em particular nas organizações. Foi formado em Direito, pela Universidade de Frankfurt, onde foi editor do Jornal localt em negócios e assuntos internacionais. Tornou-se PhD em Direito Internacional pela mesma universidade. Drucker tinha como base, isto…

CAPITALISMO DOS TÉCNICOS E DEMOCRACIA* Luiz Carlos Bresser-Pereira O século XX ficará conhecido no futuro por muitas mudanças importantes: foi o século do progresso tecnológico, das organizações mais do que das unidades de produção familiares; o século em que o número de burocratas ou de técnicos aumentou a ponto de merecerem ser identificados como uma classe social – a classe média profissional. Juntamente com essas mudanças, foi o século em que o conhecimento acabou se…

Resenha do livro “SOCIEDADE PÓS-CAPITALISTA” Peter Druker DRUCKER, Peter. Sociedade Pós-Capitalista. São Paulo: Pioneira, 1995. O livro apresenta a visão de Peter Drucker, conhecido autor em Administração, sobre o que possivelmente ocorrerá num futuro próximo. Para ele, tal como o capitalismo foi uma conseqüência natural do desenvolvimento da civilização humana a dadas condições históricas o que chama de “sociedade pós-capitalista” será também uma conseqüência da dinâmica das…

XXXIV Encontro da Anpad, 2010, São Paulo, 25- 29/9/2010. SAYÃO,A.C.;TANURE,B.;DUARTE,R.G. Mudanças na cultura pós-aquisição: o caso da empresa alfa, In.30° Encontro da Anpad, 2006, Salvador, Bahia, 23-27/9/2006. LUCAS,C.;KLINE,T. Understanding the influence of organizational culture and group dynamics on organizational change and learning,In The learning organization,v.15,3,pp.277-287 REIS,D.G.;ANTONELLO,C.S. Ambiente de Mudanças e aprendizagem nas organizações: contribuições da…

O cenário de mudanças competitivas impulsionou as organizações a buscarem inovações no intuito de atender a nova lógica social de mercado. O grande diferencial foi e tem sido os investimentos em pessoas, já que são elas que fazem a diferença na idealização e encaminhamentos de ações que favorecem a produtividade e a rentabilidade das empresas. Nesse sentido, torna-se difícil discorrer sobre o antes e o depois da Liderança Estratégica nas empresas sem falarmos em comportamento, visão e…

DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS DE IGARASSU - FACIG CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS Carlos Eduardo Elisangela Martins Giday Priscila Laís Regina Marilis Souza Silvaria Pimentel IGARASSU – PE 2011 FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS DE IGARASSU - FACIG CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS Carlos Eduardo Elisangela Martins Giday Priscila Laís Regina…