resenha

RESUMO :
Durante a execução deste trabalho serão apresentadas algumas exigências do mercado de trabalho com o novo perfil de um profissional de recursos humanos. Para o novo perfil de RH hoje em dia, não basta só saber a parte burocrática da empresa, tais como, folha de pagamento, fazer o recrutamento e seleção. Mais do que isso é preciso saber lidar e cuidar dos colaboradores, enxergar além dos documentos. Hoje em dia o profissional de RH precisa também lidar com a parte estratégica da Organização, por isso muitas vezes o profissional nem sempre tem a formação em RH ou Administração, hoje vemos engenheiros e advogados exercendo esta profissão As empresas hoje querem lucro e colaboradores satisfeitos, por isso é importante que o RH lide bem tanto na parte estratégica como na parte humana da empresa. É preciso fazer com que os colaboradores sintam-se motivados a exercer a sua função com eficiência.
INTRODUÇÂO:
Lidar com pessoas não é uma tarefa fácil, pois pessoas têm vontades e atitudes diferentes umas das outras, é por esta razão que o papel do RH dentre todas organizações é tão importante, pois o ser humano ainda é o bem mais importante que as empresas possuem. O RH precisa focar nas pessoas, mas também focar nos interesses da empresa, não adianta dar ênfase aos funcionários e esquecer a empresa, e não adianta o RH querer só a lucratividade para a empresa e se esquecer dos colaboradores. Os profissionais de RH fazem essa ponte entre a empresa e os colaboradores. PROBLEMAS: e acordo com Bohlander, Snell e Sherman (2003) é desafio dos profissionais de RH buscar vantagem competitiva, sendo de extrema importância pessoas de valor, com habilidades e conhecimentos diferenciados.. A disputa pelo mercado de trabalho cresce a cada instante, vencendo somente os melhores, os que têm as estratégias bem definidas. Não é fácil ter algo de difícil imitação. As pessoas são as fontes do conhecimento, mas obter vantagem competitiva através de pessoas não é tão simples como