Politicas Salariais

especificação e a montagem do manual de avaliação de cargos, desenvolvido utilizando-se o método de pontos. Por último, foi realizada uma pesquisa salarial em três Prefeituras de mesmo porte, onde se obteve a média de salários praticados. Esta etapa foi essencial para a definição da política e estrutura salarial. Palavras - chave: Cargos. Salário. Estrutura Salarial. LISTA DE QUADROS QUADRO 1 - APURAÇÃO DOS LIMITES PARA DESPESAS COM PESSOAL EM MUNICÍPIOS. ...... 25 QUADRO 2 -…

uma operação de reapropriação operária e antagonista da dinâmica do desenvolvimentismo, desde a época heróica das lutas para a regulamentação da jornada de trabalho até as grandes lutas do “operário-massa” taylorista. A democratização da relação salarial e a distribuição keynesiano-fordista da renda devem ser lidas na perspectiva do desenvolvimento da sociedade (quer dizer, do espaço público das relações sociais) e não na do Estado (como espaço normativo das relações de dominação). (pág.…

normas e procedimentos utilizados para estabelecer e/ou manter estruturas de cargos e salários equitativas e justas na organização. Este tem por objetivo estabelecer o equilíbrio interno na estrutura de cargos, garantir uma política equilibrada de remuneração, e proporcionar uma política de carreira aos profissionais. Suas etapas se definem em organização e alinhamento com gestores para definição de objetivos, equipe de trabalho, cronograma, plano de comunicação e informações iniciais,…

sistêmicos . .............................................................................................................................105 Pesquisa salarial.......................................................................................................................................106 Conceitos básicos de estatísticas para a pesquisa salarial.......................................................111 Indicadores estatísticos importantes e medidas de…

salários RESUMO Este estudo descreve os passos necessários para a implantação de um sistema estruturado de remuneração, demonstrando os passos para a aplicabilidade de uma gestão salarial, com base nos salários aplicados pelo mercado de trabalho, dos profissionais , levantando a algumas formas de planos de avaliação salarial de forma resumida, focando seu principal estudo na implantação de plano de cargos e salários. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1.Apresentação do Tema 1.2.Organização do…

para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. Diagnóstico: De acordo com…

Federal, o qual proíbe a diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão, por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Fundamento: • A igualdade salarial passou a ser uma reivindicação que os trabalhadores levaram às ruas, proclamando a necessidade de medidas para evitar as disparidades salariais. • O Tratado de Versailles passou a consagrar, entre outros, o seguinte princípio: “O princípio de salário igual, sem distinção de sexo, para trabalhos de…

Compensações e Benifícios Índice Índice 2 Introdução .3/4 Recompensas…………………………………………………………. …5/6 Remuneração………………………………………...................................7/8 Sistema de benefícios……...…………………………………………….9/10 Como estruturar uma politica de remuneração…………………………11/13 Questionário…………………………………………………………….14/15 Conclusão………………………………………………………………. …. 16 Introdução Líder Mundial em Recursos Humanos, o Grupo Adecco resulta da fusão entre as empresas ADIA (suíça) e ECCO…

I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: • A relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. • A situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. • O equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta

SUMÁRIO Apresentação Diretrizes do PCS Definições Metodologia de avaliação de cargos e funções de confiança Revisão do ponto médio das faixas salariais Estrutura de cargos, funções de confiança e grupos salariais Formas de ingresso e movimentação Considerações gerais Referências Apêndices Apêndice A - Perfil dos cargos Apêndice B - Tabela salarial e grupos de cargos Apêndice C - Carreiras 07 09 11 13 15 17 19 23 25 27 29 111 117 IEL - Instituto Euvaldo…