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Trabalho do curso de gestão de recursos humanos Universidade estácio de sá Aluna kelly soares Implantação do plano de cargos e salários

RESUMO Este estudo descreve os passos necessários para a implantação de um sistema estruturado de remuneração, demonstrando os passos para a aplicabilidade de uma gestão salarial, com base nos salários aplicados pelo mercado de trabalho, dos profissionais , levantando a algumas formas de planos de avaliação salarial de forma resumida, focando seu principal estudo na implantação de plano de cargos e salários.

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1.Apresentação do Tema 1.2.Organização do estudo 1.3.Metodologia 2.PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO 2.1.Objetivos 2.2.Divulgação 3.ANÁLISE DE CARGOS 3.1.Definição do universo de cargo s3.2.Coleta de dados dos cargos 3.3.Descrições de Cargos 3.4.Titulação dos Cargos 3.5.Levantamento de especificações

4.PESQUISA SALARIAL 4.1.Conceito 4.2.Identificação dos cargos para pesquisa 4.3.Identificar empresas para pesquisa 4.4.Fazer manual a ser distribuído para empresas 4.5.“Feedback” da pesquisa ás empresas pesquisadas 5.MÉTODOS DE AVALIAÇÕES 5.1.Não quantitativos 5.1.1.Escalonamento 5.1.2.Graus Pré-determinados 5.2.Quantitativos 5.2.1.Pontos 5.2.1.1.Identificação dos cargos chaves na empresa 5.2.1.2.Tratamento estatísticos das avaliações dos fatores; 5.2.1.3.Avaliando os cargos em pontos; 6.POLÍTICA SALARIAL 6.1.Conceito 6.2.Remuneração estratégica 7.ESTRUTURA SALARIA 8.CONCLUSÃO 9.BIBLIOGRAFIA

Introdução 1.1 apresentação do tema
Nas organizações empresariais além dos investimentos em máquinas e matériasprimas contém em seu universo o mais importante ativo, que é a sua força de trabalho seus talentos, e como tal dotado de inteligência e de capacidade de transformação, sendo a principal força motora dento das organizações. Dessa forma o tema da Administração de cargos e salários, é um fator relevante para a empresa na retenção e manutenção de seus ativos intelectuais, e atuando de forma estratégica