Politicas Salariais

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MARCIA ... CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PLANO DE CARGOS E SALÁRIO: DESENVOLVIMENTO DE UM DIAGNÓSTICO SOBRE A IMPORTÂNCIA DA POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS NAS ORGANIZAÇÕES. Projeto de Pesquisa a ser apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para avaliação na Disciplina de Estágio do Curso de Administração. ORIENTADORA: Professora ADM. Solange Coelho de Azevedo, Msc

Salários 11 5.1. Planejamento de Cargos e Salários 11 5.2. Implementação 12 5.3. Descrição de Cargos 13 5.4. Fatores da Avaliação 13 5.5. Graduação dos Fatores 15 5.6. Matriz da Avaliação 19 5.7. Tabela de Cargos 19 5.8. Pesquisa Salarial 20 5.9. Política Salarial 21 6. Política de Benefícios 22 7. Remuneração Variável 23 7.1. PLR 23 7.2. Indicadores de Desempenho 23 8. Gestão de Carreiras 24 9. Considerações Finais 26 10. Referências Bibliográficas 27 11. Anexos PLANO DE…

salários em 5 passos Patrícia Kremer Armstrong (consultora de desenvolvimento organizacional da Caliper) Conquistar o comprometimento dos colaboradores tem sido um desafio cada vez maior nas organizações hoje. E o que a política de remuneração tem a ver com o assunto? Uma política de remuneração bem estruturada tem se mostrado uma ferramenta riquíssima de apoio à gestão de pessoas, com benefícios que à estratégia da empresa e até aos aspectos legais relacionados ao tema. Tem o…

Compensação – Administração de Salários Um dos aspectos mais importantes da filosofia de uma organização é o que se relaciona com a política de salários. O nível de salários é o elemento essencial tanto na posição competitiva da organização no mercado de trabalho como nas relações da organização com seus próprios empregados. Caráter Multivariado do Salário Compensação é a área que lida com a recompensa que o individuo recebe como retorno pela execução de tarefas organizacionais. É…

domiciliado na Avenida América n˚ 1487, centro da cidade de Santa Rosa, RS,VEM, por seu Advogado adiante assinado (Doc.1 - Procuração), mui respeitosamente ante à honrosa presença de V. EXA., para propor a presente AÇÃO DE COBRANÇA E REAJUSTE SALARIAL REFERENTE À LEI 10.395/95 em face do ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, Pessoa Jurídica de Direito Público Interno, através de sua Procuradoria, na Avenida Borges de Medeiros n˚1501, 11˚ andar, centro da Cidade de Porto Alegre, RS, pelos…

Modelo I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: • a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. • a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. • o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial…

Modelo I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: - a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. - a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. - o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta

responsabilidades de cada cargo e os seus níveis salariais. (SILVA, 2002). DESCRIÇÃO DE CARGOS A Descrição de Cargos é a base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. A partir da descrição é que os cargos serão avaliados. Descrição de Cargos é o processo que consiste em determinar os elementos ou fatos que compõem um cargo. OBJETIVOS Definição de atribuições, autoridades e responsabilidades de cada cargo. Estabelecer uma adequada estrutura salarial conforme a…

.......................................................23.4Avaliação e Classificação dos Cargos......................................................................... 23.5Pesquisa de Tabela Salarial.........................................................................................33.63.6 Política de Cargos e Salários................................................................................. 53.7Manutenção de Plano de Cargos e Salários..............................................

dos cargos •Levantamento dos SALÁRIOS, benefícios e políticas de remuneração praticadas pelo mercado; análise e comparação com a situação da empresa. •Estabelecimento e atualização das faixas salariais e outros parâmetros de remuneração para os cargos •Desenvolvimento de propostas de política implementação, operacionalização e controle. salarial para a empresa, sua •Preparação de procedimentos de ADMINISTRAÇÃO e controle da movimentação salarial, sua implementação e operacionalização.…