Politicas Motivacionais Nas Organizações

transformações e a visão atual desta área é bem diferente da visão anterior, em que o relacionamento das pessoas e das organizações era considerado antagônico e conflitante, pois acreditava-se que os objetivos organizacionais eram incompatíveis com os objetivos das pessoas. As organizações bem sucedidas estão percebendo que as pessoas constituem o principal ativo das organizações e que somente podem crescer, prosperar e manter sua continuidade se forem capazes de otimizar o…

VALENTE DA SILVA A EFICÁCIA DOS INCENTIVOS MOTIVACIONAIS APLICADOS PELE REDE MAGAZINE LUIZA NO DESEMPENHO DE SEUS COLABORADORES FORTALEZA-CE 2013 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ANA PAULA DE CASTRO MONTENEGRO CECÍLIA APARECIDA JANUCI DAYANE DANTAS DE SOUSA FRANCISCA FRANCILENE MARIANA BALBINO DA SILVA RAQUEL LINHARES REBECA DINIZ SANDRA VALENTE DA SILVA A EFICÁCIA DOS INCENTIVOS MOTIVACIONAIS APLICADOS PELE REDE MAGAZINE LUIZA NO…

Práticas...............................................................4e5 Descrição da Empresa.....................................................................................05 Importância da avaliação e Gestão do Desempenho para as organizações..................................................................................................5e6 Quadro de Competências da Empresa............................................................07 Proposta de avaliação de…

vantagens competitivas. Essas vantagens são a chave para o sucesso ou fracasso de uma organização. Com a globalização a maioria dos recursos está disponível a preços mais acessíveis para as organizações, um deles é a tecnologia, os processos produtivos têm como propulsor a tecnologia, com esses avanços as organizações enxugam seus quadros a fim de minimizar seus custos, mas a mão de obra tem um crescimento em sua capacidade, que cresce junto aos cortes de pessoal (downsizing), fazendo…

O estudo se justifica pelo impacto que o assunto causa no desenvolvimento de grande parte das organizações. Um dos grandes desafios enfrentados pelas empresas em geral, sejam de pequeno, médio ou grande porte, é manter seus colaboradores motivados. Já sabemos que o capital intelectual é o bem mais precioso de uma organização, então manter e maximizar esse capital é de suma importância para as empresas. E como fazer isso? Manter os colaboradores motivados no trabalho é a melhor forma. A…

NAJARA FONTENELE GOIS MOTIVAÇÃO: UMA FERRAMENTA PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como requisito para obtenção do Grau de Bacharel em Ciências Contábeis, da Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA, sob a orientação da Profª Liliane Araújo Pinto. CAMOCIM-CEARÁ 2007 Monografia apresentada como requisito necessário para obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis, pela Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA.…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS- GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Por: Janine Carreiro Vilar Orientador Prof. Luiz Claudio Lopes Alves Niterói 2005 2 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS- GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO VEZ DO MESTRE MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia como exigência para obtenção do título de especialista do curso de pósgraduação “Lato Sensu” em PEDAGOGIA EMPRESARIAL. Por.: Janine Carreiro Vilar…

1.4. Relevância do Estudo 6 2. Metodologia 8 3. Motivação e o Colaborador 9 3.1. A Motivação no Contexto Organizacional 9 3.2. A Importância da Motivação para o Colaborador.......10 3.3. Fatores Motivacionais X Resultados..............................11 3. Resultados Obtidos 12 4. Bibliografia 14 5. Anexos 16 Introdução "MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO: UM AUMENTO DA PRODUTIVIDADE E DA AUTO-ESTIMA E MELHORA DOS RELACIONAMENTOS."…

metas, que supomos ser a “causa” do comportamento humano, não passam de instrumentos de que se serve o ser humano para atingir o seu verdadeiro objetivo, que é ter uma personalidade própria. Durante muito tempo, pensou-se que os objetivos motivacionais fossem genéricos, como mostram seus principais estudiosos, Maslow, McGregor e até mesmo Herzberg. Ora acreditava-se que as pessoas buscavam sequencialmente determinados objetivos, isto é, tão logo tivessem atingido alguns deles,…

UNICEL – FACULDADE LITERATUS PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO E DOCÊNCIA SUPERIOR FATORES MOTIVACIONAIS EM DOCENTES DO ENSINO SUPERIOR ARAÚJO. Karine Rosana1 SHARNESCKY. Rosane Maria2