Politicas Dos Subsistemas De Rh

Recursos Materiais: prédios, matérias-primas, insumos, material. Recursos Mercadológicos: clientes, propaganda, promoção. Recursos Técnicos: tecnologia, processos produtivos, know-how. Recursos Administrativos: estrutura organizacional, estratégias, políticas, controles, procedimentos, organização. 2) Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. Quando o funcionário está satisfeito com os recursos que a empresa lhes oferece, tanto o da limpeza, ao…

ele atividades de trabalho, de lazer, ação política ou religiosa”. Apesar da abrangência da conceituação, o nosso recorte no presente artigo delimita a função de recursos humanos em seus princípios, estratégias e técnicas vinculadas às organizações produtivas de trabalho. A proposta é refletir sobre o papel da função de Recursos Humanos, a partir de uma breve visão histórica, apresentando a seguir alguns dos seus “saberes e práticas” a partir dos subsistemas que hoje norteiam as…

indústria, a preocupação com o processo econômico, e assim se aperfeiçoar cada vez mais e mais. E é neste contexto que surgiu a necessidade do aperfeiçoamento, da valorização do trabalho pessoal, e isso consequentemente propiciou uma mudança nos subsistemas do RH, e o olhar diferenciado para a questão do treinamento. Fica nítido então que o treinamento visa buscar o auto desenvolvimento do funcionário despertando assim o meio pelo qual deve ser feita a sua reciclagem e a sua…

......................................................................................................25 4.1 Gerência de Recursos Humanos.....................................................................................28 4.2 Execução dos subsistemas de Recursos Humanos..........................................................29 4.2.1 Agregar Pessoas.....................................................................................................29 4.2.2 Aplicar Pessoas................

práticos: Praça de pedágio Sistematização do SHTM (Sistema homem-tarefa-máquina)  Com base no enfoque sistêmico são elaboradas, nesta fase, modelagens do SHTM (modelo do sistema operando), para compreender melhor o sistema estudado, saber os subsistemas que o compõe suas características e objetivo. Para este enfoque, o termo objetivo é utilizado para referir-se ao que se almeja atingir com a execução ou projetação do sistema. Caracterização e Posição Serial do Sistema…

madrugadas de TCC – tenho saudades. A todos os profissionais que participaram deste trabalho de modo muito solícito e às suas secretárias que conseguiram me encaixar em suas concorridas agendas. Ao professor César De Ré que ministrou apaixonadas aulas de RH, responsáveis por meu interesse pela área. Agradeço a paciência, o conhecimento transmitido e os valiosos conselhos que lapidaram esse trabalho. Enfim, agradeço à UFRGS pelo ensino gratuito e de qualidade. 4 RESUMO O setor de…

Portadores de Deficiências; A Mulher no mercado de Trabalho e outras tendências do Mercado de RH; O Profissional de R&S e as questões éticas no processo de R&S; Preconceito no Processo de R&S: questões étnicas; raciais; sexuais; religiosas de culturais. Introdução ao processo de Agregar pessoas: Recrutamento & Seleção como subsistema de RH; Caráter estratégico da função R&S: ambiente organizacional, cultura (política de R&S). Seleção de deficiente, aprendiz, estágio e efetivo (cotas) …

os resultados a consecução dessas tarefas, a Administração de Recursos Humanos (ARH) divide-se em dois universos diametralmente opostos em suas características e formas de atuação: ü a gestão de Administração de RH operacional (ARH); ü a gestão de Administração de RH estratégico (ARHE). Enquanto a ARH operacional se preocupa em administrar serviços como recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; cargos e salários; higiene, medicina e segurança do trabalho;…

GESTÃO DE PESSOAS 2 CONCEITOS E NOMENCLATURAS 1 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL RELAÇÕES INDUSTRIAIS A Gestão de Pessoas (GP) é responsável por “um conjunto de políticas e práticas que permitem a ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam GESTÃO DE PESSOAS realizá-las ao longo do tempo” GESTÃO DE CAPITAL HUMANO 01/04/20 (Joel Souza Dutra) 15 www.nilson.pro.br GESTÃO DE TALENTOS 01/04/20 15 www.nilson.pro.br …

Principais serviços prestados pela ARH Cumprimento de leis trabalhistas: A área de RH evita que ações trabalhistas sejam ajuizadas contra a empresa, e evita que os fiscais trabalhistas e previdenciários multem ou notifiquem a empresa por alguma irregularidade. Relacionamento: Criar meios para que as relações entre essas partes sejam harmoniosas é um importante papel da área de RH. Garantindo uma boa relação com os sindicatos, a ARH evita o surgimento de greves, facilita o clima das negociações