Relações trabalhistas e politicas trabalhisticas

chamamos de relações humanas, ou seja, um tipo de intermediário que atua em vários departamentos, dando solução para vários problemas, inclusive problemas na área que envolve relações trabalhistas. A partir daí, como nem sempre se conseguem agradar a todos, alguns trabalhadores não satisfeitos com o seu trabalho e regras impostas dentro de suas organizações, revolveram criar certos tipos de sindicatos, que reivindicam seus direitos, tendo um relacionamento entre suas organizações e seus funcionários. Os funcionários têm como defesa esses sindicatos, que cada vez mais aparecem com mais força e algumas das vezes utilizam meios nem sempre convenientes para reivindicarem os seus direitos, como as greves, piquetes e formas de pressão sindical e muitas das vezes os maiores prejudicados são os donos das empresas que tomam grandes prejuízos com a paralisão de seus funcionários. Para que isso não aconteça as organizações devem sempre manter uma boa política de relacionamento com seus funcionários e sindicatos, deixando claro seus direitos e deveres, impor regras e saber ouvir também as reivindicações para chegarem ao um acordo nas relações do trabalho, sendo assim agradando a todos, e para que esses acordos aconteçam de forma correta apareceu a necessidade de existir a área de relações humanas, sempre interferindo nas relações dentro das organizações. 1.1 Objectivo geral O trabalho em apresso visa essencialmente aprofundar e descrevers aspecto ligado as politicas…

com os sindicatos. Assim, essas relações são chamadas relações trabalhistas por envolver questões geralmente ligadas ao trabalho do pessoal e que são negociadas e acordadas com os sindicatos. Em outras palavras, as relações trabalhistas baseiam-se em políticas da organização em relação aos sindicatos, tomados como representantes dos anseios, aspirações e necessidades – pelo menos teoricamente – dos próprios empregados. As relações trabalhistas constituem, no fundo, uma política de…

SELEÇÃO, INTEGRAÇÃO DE PESSOAS – CONTEXTO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – NOVAS CONFIGURAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES – RELAÇÕES E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA MBA GESTÃO DE PESSOAS IVONE MARIA DEZORDI OS DESAFIOS DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO SANTA ROSA - RS 2011 IVONE MARIA DEZORDI RELAÇÕES TRABALHISTAS Atração, Seleção, Integração de pessoas – Contexto e Comportamento Organizacional…

JULIO CESAR ANTONIO RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS FRUTAL (MG) 2012 JULIO CESAR ANTONIO RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS Trabalho apresentado a(o) Professor(a) Andreza Souza, na(s) Disciplina(s) de Gestão de Pessoas – Turma 4º período. FRUTAL (MG) 2012 INTRODUÇÃO Com o crescimento crescente das indústrias e empresas, e um grande aumento da população, surgiu à necessidade de haver uma pessoa que serviria como um…

TRINDADE MANUELA BLANCO PALOMA BARRETO TUANE VANESSA RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS Salvador 2013 BÁRBARA FERREIRA CARMEN CRISTINA CLAUDILENE BISPO GLEIDE RAMOS JEAN VAZ LORENA TRINDADE MANUELA BLANCO PALOMA BARRETO TUANE VANESSA RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS Trabalho em grupo apresentado como requisito parcial da disciplina Administração de Recursos Humanos I do curso de graduação tecnológica em Gestão de Recursos Humanos do…

As Relações de Trabalho Brasileiras e a Flexibilização das Normas Trabalhistas Kátia Fernanda de Oliveira Bastos, advogada, pós-graduanda em Direito e Processo do Trabalho e Direito Previdenciário RESUMO O escopo do presente artigo é analisar os aspectos relacionados às relações de trabalho inseridas atualmente no contexto brasileiro com as normas trabalhistas vigentes em nosso país. A flexibilização das normas de Direito do Trabalho integra processo relacionado com a…

Mercosul e o Trabalho Sumário: Introdução. Fontes Jurídicas do Mercosul. O Tratado de Assunção e as Relações Trabalhistas. Composição do Mercosul. Princípios na formação do Mercosul. Migração de Trabalhadores. Harmonização das Legislações Trabalhistas dos Países que integram o Mercosul. Sistema de Relações Trabalhistas. Solução de controvérsias e arbitragem. A arbitragem no Brasil – Lei nº 9.307/96. Conclusões. Introdução. No tratamento do mercado comum…

do país e base da noção de cidadania. Os direitos trabalhistas foram consolidados no Estado Novo com a Consolidação das Leis Trabalhistas (1943), que vigora até hoje. Eram direitos trabalhistas de antigas reivindicações dos trabalhadores, como o descanso semanal remunerado, férias remuneradas, regulamentação da jornada de trabalho de oito horas, salário mínimo e aposentadoria. A CLT estabelece, por exemplo, as regras para a criação das organizações de classe de empregadores,…

SINDICATOS, RELAÇÕES TRABALHISTAS E ACORDOS COLETIVOS Alexandra Alves Resumo Os sindicatos são instrumentos da classe operária, criados para defender seus interesses. São organizações de massa dos trabalhadores. Deles participam todos que querem lutar contra seu patrão, sem diferenciações ideológicas, de raça, religiosas, de orientação sexual etc. e surgiram naturalmente, devido à necessidade de trabalhadores de uma mesma fábrica se unirem contra seu patrão para reivindicar…

sabe-se que as relações de trabalho fazem parte da vida de todas as organizações e dos indivíduos que estão envolvidos com elas. Dentro dessas relações diversos desafios podem ser encontrados quando colaborador e empregador começam a se desentender entre si e quando não há acordo entre as partes, medidas drásticas podem ser tomadas por ambos, então, nesse momento entra o papel dos sindicatos que representam a classe dos trabalhadores e classe patronal com objetivo de remediar os…