Politicas de rh

trabalhado * Os atestados deverão ser entregues à seu gestor direto, que deverá encaminhar comunicado à rh@verity.com.br Admissão: ➢ Relação PJ: - Contrato de Prestação - Valor do Contrato - Data de Pagamento ➢ Relação Coop - Integração na Cooperativa - Valor do Contrato - Data de Pagamento ➢ Relação CLT - Contrato de Trabalho - Valor do Contrato - Data de Pagamento Plano de saúde: ➢ Relação PJ: - Carteira Ibrati * A empresa oferece o portifolio de produtos IBRATI - Será descontado o valor do produto no total de Nota FiscalRelação CLT ➢ Relação Cooperado * A empresa oferece o portifolio de produtos IBRATI Será descontado o valor do produto no total na remuneração total ➢ Relação CLT * A empresa oferece 30% do Plano Unimed Vale refeição: - A empresa oferece o valor de R$330,00 de Refeição EMPRÉSTIMOS ➢ Relação PJ, CLT e Cooperado: Ajuda de Custo - Auxilio estudo - Auxilio Funeral - Auxilios? BENEFICIOS INDIRETOS ➢ Lincard ➢ Biblioteca ou? Bônus - Por indicação de funcionário - Por indicação de clientes - Dia de trabalho Free no aniversário As empresas têm sua própria política de RH, e á partir dela faremos: . Revisão: Analisar o que a empresa define como politica de RH – 4 horas • Incremento: Somar à politica de RH definida, outras diretrizes – 24horas • Implantação: Analisar em conjunto com…

CAMPINAS/SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ..................................................................................................... p. 03 1. CAPÍTULO I – EMPRESA NEXTEL ................................................................ p. 04 1.1 Perfil Corporativo ...................................................................................... p. 04 2. CAPÍTULO II – ANALISE INTERNA .............................................................. p. 21 2.1. Sistema…

------------------------------------------------- Política de RH PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL Faculdade Administração, Contabilidade e Economia Disciplina de Administração de Pessoas Professora Loraine Müller Política de RH Able Contact Center e Assessoria Clarissa Paiva Clarissa Rosito Fernanda Guimarães Francyellen Barbosa Helena Martinez Porto Alegre, junho de 2013 Índice 1. PROVISÃO 1.1. Pesquisa de mercado de Recursos…

Bom, nós vamos falar um pouco sobre políticas, práticas e ferramentas de Rh e gestão de pessoas. Com um breve conceito, políticas e práticas são ações que estão diretamente relacionadas ao objetivos estratégicos da organização. (LER O CONCEITO NO SLIDE) Dentro desse tema, existem vários fatores que o envolve, como: Treinamento, Ferramentas de Recursos Humanos, Valorização do Capital Humano, Capacitação de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho, Comportamento Humano, entre outros.…

Políticas de RH Com relação aos nossos Recursos Humanos, temos 4 objetivos principais: • Recrutar e selecionar o profissional certo para o lugar certo. • Adequar o indivíduo ao que a organização necessita, através da política de treinamento e desenvolvimento de pessoal. • Alinhar os anseios individuais da força de trabalho aos interesses da organização. • Garantir resultados mensuráveis através das pessoas. A Gestão de Pessoas no Hostel Estilo Carioca tem como objetivos: *…

RESUMO As pessoas são os principais recursos das organizações, por isso as empresas precisam valorizar seus empregados, desenvolvendo e mantendo a qualidade de vida no trabalho, administrando as mudanças e incentivando políticas éticas dentro das organizações. O trabalho teve por objetivo geral investigar a satisfação dos funcionários da unidade de Rio Verde sobre as políticas de recursos humanos da empresa. Quanto a tipologia, foi utilizada a Pesquisa-diagnóstico, pois se…

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS BAR LE PUB BRASÍLIA-DF 2012 SUMÁRIO Introdução 3 Declaração do proprietário 4 Sistema Integrado de Gestão 5 Política 7 Organograma 8 Políticas de Recursos Humanos 9 Provisão 9 Aplicação 10 Manutenção 25 Desenvolvimento 28 Monitoração 29 Resultado e Discussões 31 Bibliografia 32 INTRODUÇÃO A maioria das empresas de pequeno porte, não costuma desenvolver um trabalho técnico na área de…

As Políticas de RH As políticas de RH Ao mediar a relação entre capital e trabalho em uma organização, as políticas de recursos humanos desempenham um papel relevante no processo de construção da identidade de uma organização. Não só as políticas de captação e desenvolvimento de recursos humanos, em seus processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, mas também as políticas de remuneração e carreira desempenham um papel um papel fundamental neste sentido. …

Política de Segurança e Saúde do Colaborador Compromisso e Princípios Segurança é um valor fundamental da Schindler. Está implícita em nossos produtos e serviços e na maneira como trabalhamos. Não somos flexíveis quando o assunto é a segurança e a saúde daqueles que trabalham conosco. Acreditamos que todos os atos prejudiciais, doenças ocupacionais e acidentes podem ser prevenidos e trabalhamos para alcançar os mais altos padrões de segurança e saúde. Nossa cultura de segurança é…

1) As narrativas exercem um papel relevante na divulgação de exemplos concretos de ações administrativas passadas, o que faz a filosofia da administração estar sempre presente entre seus membros, culminando com a consolidação da cultura. O compartilhar de algumas narrativas clássicas parece dar aos administradores e empregados um senso concreto do que é importante na organização e um vocabulário comum que ajuda as pessoas das diferentes partes da companhia a se comunicarem mais…