Relações trabalhistas

JULIO CESAR ANTONIO

RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

FRUTAL (MG)
2012

JULIO CESAR ANTONIO

RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

Trabalho apresentado a(o) Professor(a) Andreza Souza, na(s) Disciplina(s) de Gestão de Pessoas – Turma 4º período.

FRUTAL (MG)
2012
INTRODUÇÃO

Com o crescimento crescente das indústrias e empresas, e um grande aumento da população, surgiu à necessidade de haver uma pessoa que serviria como um intermediário entre os funcionários e patrões, para resolver problemas que começaram a surgir a partir desse crescimento.
Surgiu aí a necessidade de pessoas se especializarem e estudarem para lidar com esses problemas, que hoje chamamos de relações humanas, ou seja, um tipo de intermediário que atua em vários departamentos, dando solução para vários problemas, inclusive problemas na área que envolve relações trabalhistas.
A partir daí, como nem sempre se conseguem agradar a todos, alguns trabalhadores não satisfeitos com o seu trabalho e regras impostas dentro de suas organizações, resolveram criar certos tipos de sindicatos, que reivindicavam seus direitos, tendo um relacionamento entre suas organizações e funcionários.
Os funcionários têm como defesa estes sindicatos, que cada vez mais aparecem com mais força e algumas vezes utilizam meios nem sempre convenientes para reivindicarem os seus direitos, como as greves, piquetes e formas de pressão sindical e muitas das vezes os maiores prejudicados são os donos das empresas que tomam grandes prejuízos com a parada de seus funcionários.
Para que isso não aconteça as organizações devem sempre manter uma boa política de relacionamento com seus funcionários e sindicatos, deixando claro seus direitos e deveres, impor regras e saber ouvir também s reivindicações para chegarem a um acordo nas relações de trabalho, sendo assim agradando a todos, e para que esses acordos aconteçam de forma correta apareceu a necessidade de existir a área