Politica De Recursos Humanos Do Futuro

Analista de Recursos Humanos Os modelos atuais de administração organizacional estão fundamentados no bojo das denominadas competências, que se vinculam diretamente aos modernos conceitos de RH, regidos pelo modelo de competitividade na contemporaneidade. As competências organizacionais estão portanto, vinculadas com a cultura organizacional, ou seja aos valores de cada empresa. Neste contexto, identificamos para a função de analista de recursos humanos as seguintes competências : …

Gerência de Recursos Humanos de alto nível, o que importa é como implantá-la. Dentro desse contexto, os colaboradores estão sendo convocados a participarem do processo decisório, com contribuições pessoais que terão parte ativa na execução do plano. Os especialistas em Recursos Humanos passam a atuar como consultores de política de Recursos Humanos. Toda essa mudança é conseqüência de uma economia volátil, com novidades e desafios a todo instante e que sem uma Gerência de Recursos…

e/ou serviços, tornando-se o diferencial para aquelas empresas que estão investindo em Capital Humano. O trabalho irá apresentar conceitos e definições de alguns autores sobre o que é Capital Humano, a sua relação com a Contabilidade, o impacto ocasionado nas organizações com a tecnologia da informação, as suas vantagens. A tecnologia vem avançando e com isso gera a globalização dos negócios, o capital humano está sendo mais valorizado e as empresas a cada dia investindo mais neste…

INTRODUÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º Exame ASSUNTOS ABORDADOS: *Gestão de Recursos Humanos: conceitos e desenvolvimento histórico *O domínio e as funções da GRH *As diferenças entre GRH e Gestão de Pessoal e as abordagens “hard” e “soft” de GRH *Perspectivas teóricas em GRH *Gestão Estratégica de RH: conceitos, modelos e perspectivas. - - - - - A gestão de recursos humanos contribui para o aumento da produtividade de duas formas: -forma directa -…

questão ambiental, no Brasil, se intensifica nos discursos e estudos no curso da década de 1960 após uma fase de intenso crescimento urbano. Com a crise do petróleo no final dos anos sessenta e início da década de setenta, a reflexão acerca do futuro, que se apresenta incerto, começa a ser exposta no pensamento político, social e filosófico levando ao questionamento da participação do homem no planeta. Neste contexto, o conceito de “desenvolvimento sustentável” surge como um termo…

realização de propósitos coletivos. Por meio de uma organização, torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. As organizações são grupos de pessoas que combinam seus próprios esforços e outros tipos de recursos para alcançarem objetivos comuns. Há duas características importantes que diferenciam uma organização de outros tipos de grupo sociais. A primeira é a divisão do trabalho: cada pessoa ou grupo de pessoas tem um papel específico que…

Cipriano Carlos Luckesi(1) Planejamento e Avaliação na Escola: articulação e necessária determinação ideológica Intencionalidade da Ação Humana O ser humano age em função de construir resultados. Para tanto, pode agir aleatoriamente ou de modo planejado. Agir aleatoriamente significa "ir fazendo as coisas", sem ter clareza de onde se quer chegar; agir de modo planejado significa estabelecer fins e construí-los através de uma ação intencional. Os fins, sem a ação construtiva, adquirem a

metas há serem cumpridas, os meios utilizados para a realização e os resultados a serem alcançados. O planejamento de recursos humanos significa o processo de decisão dos recursos humanos para alcançar os objetivos das organizações dentro do período determinado. Nem sempre esse planejamento é realizado pela Administração de recursos humanos. Nas empresas industriais, na maioria das vezes esse planejamento é feito em nível operacional a ser realizado em curto e…

INTRODUÇÃO O Brasil constatou, na década passada, que crescer contraindo dívidas no mercado financeiro internacional já não era mais possível, porquanto, além da escassez observada destes recursos, a dívida externa pagava encargos onerosos demais devido às taxas elevadas de juros. Segundo dados da Bolsa de Valores de São Paulo - BOVESPA (1990), o endividamento da União antes das medidas de estabilização econômica do Governo Collor, apresentava-se gigantesco. Em 1989, a dívida era de…

de Pessoas • Conhecer as ferramentas da administração de talentos e do capital intelectual. Compreender a importância do planejamento estratégico. Analisar os diferentes planejamentos de ARH. • • 2 Três significados diferentes para Recursos Humanos: • • • Como função ou departamento. Como um conjunto de práticas. Como profissão. 3 Os objetivos presentes Objetivos Organizacionais Sobrevivência Crescimento sustentado Lucratividade Qualidade Redução de custos…