Poder Nas Organizações Aspectos Positivos E Negativos

bastante discutido e utilizado pelas grandes organizações para que seus investimentos em pessoas sejam cada vez mais recompensadores, por que hoje se entende que as pessoas são a alma dos negócios e das organizações e o fator gerenciamento é um ponto muito importante nesse processo de inovação. A Inovação a partir do final do século XX passou a ser reconhecida como um fator essencial para competitividade e foi incluída na estratégia de muitas organizações e é aplicada e aplicável á…

ETAPA 3 COMO OS FUNCIONÁRIOS SE AGRUPAM DENTRO DA EMPRESA? À medida que as organizações apresentam tamanha complexidade crescente, surge a necessidade de integrar o trabalho de diferentes indivíduos no grupo e os vários grupos, por sua vez na organização, conforme conferimos na citação acima, ela nos diz a importância de trabalharmos, desenvolvermos, resolvermos e criarmos em coletividade. Mas afinal o que é um grupo? O conceito de grupo se baseia pela quantidade de indivíduos que o formam, a

conceito e formas de investimento para as organizações O investimento é a aplicação de algum tipo de recurso com a expectativa de receber um retorno futuro superior ao aplicado. Este valor futuro deve ser compensar a perda de uso do recurso aplicado durante o período de aplicação juros ou lucros, em geral ao longo prazo é muito utilizado no nosso dia a dia no século XI, e tem uma importância fundamental para nossa economia quanto para as organizações e sociedade.A economia…

explicativas do conflito, demonstrando-se, assim, a importância do conflito na evolução da sociedade. A sociologia do trabalho estuda as situações ocultas no ambiente de trabalho, ou seja ela vai explicar todos os aspectos ligados ao ambiente laboral. E cabe a nós falar de um desses aspectos o conflito e suas consequências no âmbito laboral. Começaremos por explicar o conflito no geral e depois o conflito laboral em particular. 1.Conflito O conceito de conflito pretende…

funcionamento das organizações. Algumas delas foram descritas por Morgan (1996). CULTURA ORGANIZACIONAL →Organizações como máquinas →Organizações como organismos →Organizações como cérebros →Organizações como culturas CULTURA ORGANIZACIONAL →Organizações como sistemas →Organizações como prisões psíquicas →Organizações como fluxo e transformações →Organizações como instrumentos de dominação CULTURA ORGANIZACIONAL Nosso trabalho propõe-se a abordar as organizações…

emocional e abertura a experiências. Emoções, humores e afeto: Negativos (enfraquecem processos motivacionais): mau humor, raiva, medo, ansiedade, culpa, vergonha, etc. Positivos (fortalecem processos motivacionais): bom humor, alegria, prazer, orgulho, amor, etc. Crenças e valores: Se uma pessoa é orientada por crenças e valores focados nos resultados construídos coletivamente e atua em realizações isoladas são previsíveis impactos negativos no processo motivacional.  Contexto do…

educação,da informação do conhecimento. Quando se ouve algo sobre qualidade nas organizações, o que vem à mente? Satisfazer o cliente, gerar lucro, adquirir ISO 9000? É certo que estes pontos são importantes, mas a qualidade nas organizações deve ultrapassar essas fronteiras, atingindo maior abrangência na forma como elas operam. Desenvolvimento O que é qualidade e como uma empresa faz para consegui-la ?, poder-se conceituá-la de muitas maneiras, mas acreditamos que uma forma…

curso, será aplicado em uma empresa familiar, que atua no mercado imobiliário de Belo Horizonte há cerca de 16 anos. O estudo visa o trabalho do setor administrativo, procurando conhecer sua estrutura, cultura, valores e demais aspectos que interferem na gestão. Será feito um levantamento de possíveis problemas existentes dentro de uma organização familiar, identificando suas causas, a interferência provocada nos resultados, e também buscar possíveis…

cada setor ou processo da empresa deveriam ser administrados separadamente, vindo a ser uma somente no nível executivo – chefe. Ideias: Existe apenas uma maneira correta de organizar uma empresa; Os princípios da administração se aplicam as organizações empresariais; Existe apenas uma maneira correta de administrar pessoas (centralização); Tecnologia, mercado e finalidades são fatores que raramente se modificam; O trabalhado do administrador é gerir a empresa, ou seja, seu…

trabalho. Mostra a importância dessa ferramenta essencial para qualquer empresa, que é o feedback, contribuindo para o bom funcionamento e para que as relações interpessoais possam fluir de forma eficaz e eficiente. Aborda o problema do feedback negativo, que deve ser bem compreendido pelos seus colaboradores fazendo com que entendam que não é uma crítica e sim um apoio na busca da melhoria profissional. Os gestores precisam ser treinados para saber dar o feedback da melhor forma…