treinamento e desenvolvimento de pessoas

TREINAMENTO EM INOVAÇÃO E TENDÊNCIAS EM PROCESSOS DE GERENCIAMENTO DE PESSOAS

O Plano de Inovação já tem sido bastante discutido e utilizado pelas grandes organizações para que seus investimentos em pessoas sejam cada vez mais recompensadores, por que hoje se entende que as pessoas são a alma dos negócios e das organizações e o fator gerenciamento é um ponto muito importante nesse processo de inovação.
A Inovação a partir do final do século XX passou a ser reconhecida como um fator essencial para competitividade e foi incluída na estratégia de muitas organizações e é aplicada e aplicável á descoberta do potencial do negócio e a criação do futuro ,mas sua primeira aplicação é como estratégia para tornar a empresa mais eficaz e para levar a empresa existente para mais perto do ideal (Druker 1998); e claro que o tema Inovação se torna muito amplo podendo ser dirigido a qualquer área da organização.
O Treinamento e Desenvolvimento de pessoas através das Escolas Corporativas são de suma importância para a qualificação de seus colaboradores, e desse foco ou tópico, que vamos desenvolver essa pesquisa, a importância da inovação na arte de gerir pessoas nas organizações.

O QUE É UMA ESCOLA CORPORATIVA?
A primeira conclusão foi que não é escola ou universidade é um centro de Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos de grandes empresas.
Segundo (Meister 1999) é um guarda chuva estratégico para o desenvolvimento e a educação de funcionários, cliente e fornecedores, buscando aperfeiçoar as estratégias organizacionais de um polo permanente.
O diferencial de competitividade reside no nível de capacitação de seus funcionários ,fornecedores, clientes e até mesmo membros da comunidade onde atuam, por esse motivo as grades empresas estão trazendo as escolas para dentro das organizações .
As escolas corporativas estão associadas aos programas de TeD das empresas agregando as a ela um sentido de divulgação mercadológica que gera ganhos e imagem externa e