1 Parte

ETAPA 3
COMO OS FUNCIONÁRIOS SE AGRUPAM DENTRO DA EMPRESA?

À medida que as organizações apresentam tamanha complexidade crescente, surge a necessidade de integrar o trabalho de diferentes indivíduos no grupo e os vários grupos, por sua vez na organização, conforme conferimos na citação acima, ela nos diz a importância de trabalharmos, desenvolvermos, resolvermos e criarmos em coletividade. Mas afinal o que é um grupo? O conceito de grupo se baseia pela quantidade de indivíduos que o formam, a partir de duas ou mais pessoas buscando dependência entre si, interatividade e união acima de tudo objetivando a obtenção de uma determinada meta segundo o autor Robbins, Steven P, p. 186, 2008, 11° edição e as principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são:

Segurança: maior apoio e reduzir a sensação de “estar sozinho”, se sentir mais forte, às pessoas têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes às ameaças;

Status: a inclusão em um grupo considerado importante por outros indivíduos proporciona reconhecimento e status para seus membros;

Autoestima: Os grupos podem dar aos seus integrantes uma sensação de valor próprio, ou seja, além de demonstrar status para os outros, a filiação a um grupo também proporciona que seus membros se sintam valorizados por si mesmos;

Associação: os grupos podem satisfazer necessidades sociais, as pessoas apreciam a constante interação com os outros integrantes, para a maioria das pessoas, essa interação no trabalho é a principal fonte de satisfação das necessidades de associação;

Poder: quando não conseguimos obter algo individualmente, conseguiremos, provavelmente, através da ação grupal, ou seja, maior possibilidade de atingir resultados pela força coletiva;

Alcance das metas: em determinados momentos é preciso mais do que uma única pessoa para realizar tais tarefas, contudo, existe a união de várias habilidades, conhecimentos ou poderes para desempenhar ou atingir tal objetivo. Neste caso os executivos dependerão