Trabalho de OSM

cintura para lidar com as duas teorias. Porque em uma equipe as opiniões são diversas e o gestor precisa saber conduzir de melhor maneira sua equipe para encontrar um equilíbrio entre as duas teorias. 4. Por que razão OSM está dando lugar a outras abordagens nas organizações modernas. Para evoluir a OSM e inovar os seus procedimentos, afim de melhoria contínua. 5. É possível estabelecer diferenciação entre os componentes tecnologia (equipamentos) e tecnologia (conhecimento)? Sim, pois tecnologia (equipamento) engloba evolução em máquinas e tecnologia (conhecimento) é um investimento intelectual. 6. Analise as frases abaixo e escolha a opção correta: I. Pode envolver aspectos intra-organizacionais (interação entre os processos internos da empresa), mas também inter-organizacionais (interação com os processos de outras organizações). II. Processo é qualquer atividade que toma um input, adiciona valor a ele e fornece um output a um cliente específico. III. A maioria dos processos empresariais, especialmente os processos-chave ou primários, atravessa as fronteiras das áreas funcionais da organização. IV. Em geral, organizações estruturadas por função apresentam dificuldades de ver os vários processos que são desenvolvidos para atender às necessidades dos Clientes. V. Processo é uma ordenação específica das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um começo, um fim, inputs e outputs claramente identificados, tais atividades são…

cintura para lidar com as duas teorias. Porque em uma equipe as opiniões são diversas e o gestor precisa saber conduzir de melhor maneira sua equipe para encontrar um equilíbrio entre as duas teorias. 4. Por que razão OSM está dando lugar a outras abordagens nas organizações modernas. Para evoluir a OSM e inovar os seus procedimentos, afim de melhoria contínua. 5. É possível estabelecer diferenciação entre os componentes tecnologia (equipamentos) e tecnologia (conhecimento)?…

São Paulo/2009 Resumo Sobre Liderança no âmbito geral: Liderar é um conjunto reconhecível de habilidades práticas é a união de relacionamento. A liderança não conhece limites raciais ou religiosos, não conhece fronteiras etnicas e culturais e sim podem ser encontrados em toda parte em qualquer circunstância. Regras básicas: * Apontar o caminho; * Inspirar uma visão compartilhada; * Desafiar o estabelecido; * Permitir que os outros ajam; * Encorajar o coração; …

Origens da Teoria Estruturalista • Oposição entre a Teoria Tradicional e das Relações Humanas: Tornou-se necessária uma posição mais ampla e compreensiva que abrangesse os aspectos que eram considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa. A Teoria Estruturalista pretende ser uma síntese da Teoria Clássica e da Teoria de Relações Humanas, abordando as inspirações de Max Weber e de Karl Marx. • Visualizar a organização com uma unidade social: Uma unidade grande e…

escolha a opção correta: I. Pode envolver aspectos intra-organizacionais (interação entre os processos internos da empresa), mas também inter-organizacionais (interação com os processos de outras organizações). II. Processo é qualquer atividade que toma um input, adiciona valor a ele e fornece um output a um cliente específico. III. A maioria dos processos empresariais, especialmente os processos-chave ou primários, atravessa as fronteiras das áreas funcionais da organização. IV.…

princípios clássicos, foram pioneiros em revisar, criticar e reformular tais bases administrativas Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2004, p.83). A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da administração cientifica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. O ponto fundamental da Teoria Neoclássica é o que designa a…

Teoria Estruturalista representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e um leve aproximação a Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão bastante crítica da organização formal. Origens da Teoria Estruturalista Foram as seguintes:  Oposição entre a Teoria Tradicional e das Relações Humanas: Tornou-se necessária uma posição mais ampla e compreensiva que abrangesse os aspectos que eram considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa. A Teoria…

Teoria Estruturalista Origens da Teoria Estruturalista Foram as seguintes:  Oposição entre a Teoria Tradicional e das Relações Humanas: Tornou-se necessária uma posição mais ampla e compreensiva que abrangesse os aspectos que eram considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa. A Teoria Estruturalista pretende ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal), inspirando-se na abordagem de Max Weber, e até certo ponto nos…

vezes desejáveis. Provocam tensões e antagonismos envolvendo aspectos positivos e negativos. Origens da Teoria Estruturalista: - segundo CARAVANTES (1998) a abordagem estruturalista pode ser definida como uma tentativa de reunir aspectos relevantes da Abordagem Clássica (formal) e da Abordagem Humanística (informal); - a necessidade de se visualizar a organização de forma ampla, complexa, em que participam diferentes grupos sociais; - a influência do estruturalismo na ciências…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SÃO LUÍS 2013 EMY JANAINA GRACIELE SOUSA IRLENE ALGARVES JAMILI ALMEIDA SOUZA KÁTIA OLIVEIRA MARIA AMÉLIA SARA DAS NEVES COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à disciplina Sociologia Organizacional para obtenção da 3º nota. Orientadora: Profº Leidiane Nunes SÃO LUÍS 2013 SUMÁRIO RESUMO 1 INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1. NÍVEIS DE ESTUDOS DOS COMPORTAMENTOS ORGANIZACIONAIS…